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1、網絡科技公司技術研發人員招聘制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 技術研發人員招聘制度 第1章 總則第1條 目的為及時滿足技術研發部的人員需求，規范招聘錄用流程，確保招聘質量，結合公司的實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司技術研發部人員招聘工作。第3條 職責分工（1）人力資源部全面負責公司員工招聘工作，其主要職責有以下六點。負責制訂和完善招聘制度及招聘流程。負責制訂招聘計劃并組織實施。監控招聘過程，制訂評估招聘效果標準。提供招聘選拔技術與工具，實施人員測評。參與面試、背景調查，為用人部門的錄用提供2、建議。辦理錄用人員的體檢、勞動合同簽訂等各項手續。（2）技術研發部負責對應聘者的專業知識、技能等進行考核，與人力資源部協商作出錄用決策。第2章 招聘需求分析第4條 人員需求來源（1）編制內員工離職造成缺編需要補充。（2）因部門發展需擴充崗位或人員編制。（3）為適應公司經營發展，進行管理人員和技術人員的儲備。（4）引進特殊（專業技術型）、高級人才。（5）其他經公司總經理特批的人員需求。第5條 招聘需求評估當人力需求產生后，技術研發部應進行深入的評估，確定是否需要增補人員，具體評估內容如下所述。（1）評估是否可以通過對本部門人員整合或知識技能的訓練來滿足人力需求。（2）評估是否可以通過對本部門內部3、崗位職能的整合來滿足人力的需求。（3）評估是否可以通過對技術革新、流程改造、工作方法的改進來滿足人力的需求。（4）當通過以上三項評估仍不能滿足人力需求時，技術研發部可向人力資源部提出人員需求申請。第6條 人員需求申請（1）技術研發部根據年度部門發展計劃、員工調動等，確定需要新增人員時，填寫“人員需求表”，并提交給人力資源部。（2）人力資源部對人員需求進行評估，交有關領導審批后組織實施人員招聘工作。（3）計劃內的人員需求須經部門負責人、人力資源部經理審批。（4）計劃外的人員需求須報公司總經理審批。第3章 招聘實施第7條 招聘人員的素質要求（1）具有良好的個人修養與品格，并善于與人溝通。（2）客觀4、公正，不因個人喜好而影響對應聘者的評價。（3）對公司組織結構、各部門情況、人力資源制度、薪資福利情況等有深入的了解。（4）了解應聘崗位的工作職責、任職資格和相關特殊要求。（5）掌握相關面試技巧和測評技術。（6）對應聘者保持統一口徑。第8條 招聘渠道選擇（1）人力資源部根據人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式實施招聘工作。（2）公司常用招聘渠道包括大中專院校、人才招聘會、網絡招聘、獵頭公司等。第9條 人員選拔（1）簡歷篩選人力資源部通過各種渠道收集整理應聘人員簡歷，根據崗位任職資格對簡歷進行初步篩選。（2）初試（機試）機試主要是考察應聘者的專業知識、技術技能、基礎能力等，機試結束后，由人力資5、源部招聘主管組織閱卷評分，并確定參加面試人員。（3）面試面試主要是對應聘者的職業性格因素、個人品格、履歷、身份和學歷等各類證明材料、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。面試由人力資源部負責，面試結果記錄于“面試評定表”。（4）復試招聘負責人配合技術研發部經理對初次面試合格者進行復試，主要考察應聘者的實際工作技能與崗位的匹配程度。技術研發部復試完畢，面試官應將評語及意見記錄于“面試評定表”上。一般崗位的應聘者在參加完復試之后即可得知是否被錄用。經理級（含同級技術崗位）以上崗位須由公司總經理進行最后面試，其面試人數一般為計劃招聘人數的兩倍左右。第4章 錄用管理第10條 錄用通知（1）6、人力資源部一周內向面試合格的人員發送錄用通知，告知報到時間和所需準備的資料等。（2）所需資料包括四張一寸免冠照片、身份證原件和復印件、學歷證明原件和復印件、職稱證明原件和復印件。第11條 辦理入職手續（1）所有經招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，若在發出錄用天之后15日內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。（2）報到時，人力資源部對各類證件進行審核登記，并將原件歸還本人。（3）人力資源部代表公司同新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份由人力資源部存檔，一份交新員工自留。新員工合同期限一般為一年（試用期兩個月）。（4）被錄用員工在辦妥入職手續之后，領取相關辦公用品，進入試用期，在試用期依照新員工試用期管理相關規定執行。（5）新員工報到后在一個月內，人力資源部為其辦理社會保險等。第4章 附則第12條 本制度由公司人力資源部與技術研發部共同制定，其解釋權歸人力資源部所有。第13條 本制度自頒布之日起開始執行。