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1、金融投資基金合伙企業人事招聘、員工流動制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團公司人事部人事管理規定企業人事工作的基本理念是：德才兼備，以德為先?！暗隆笔侵浮叭烁袢似放c職業素養”，“才”是指“專業知識與工作技能”，其中，“德”是首要考察要素?？疾鞈獙卯厴I生和轉行轉崗人員的“才”時側重于考察基本技能、可塑性、發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選、積極育、合理用、真誠留的原則開展各項人事工作。第一章：招聘管理規定為滿足企業各部門的人力資源需求，為企業的正常運營提供有效的人員保障。適用于某某集團員工的招聘2、錄用、試用、轉正等人力資源管理工作。第一條：招聘的實施執行合伙人負責對各部門定崗定編方案、招聘計劃、招聘方案、員工錄用和轉正進行審批。行政人事部配合用人部門開展招聘工作，負責制定招聘計劃方案和招聘措施，并組織實施員工的招聘、錄用和轉正等工作。行政人事部根據企業的招聘計劃，針對單次招聘活動擬定詳細的招聘實施方案。招聘實施方案批準后，由行政人事部組織進行招聘前的準備工作。第二條：員工的招聘與錄用信息發布：行政人事部根據招聘實施方案對內、對外發布招聘信息。信息發布渠道：通過公告、廣告、網絡、職業中介等。初步篩選：行政人事部對應聘者簡歷、各種證件資料及其任職資格進行審核與初步篩選。行政人事部對應聘人3、員資料進行整理、分類后，交給用人部門。用人部門負責人根據資料對應聘人員進行篩選，在三個工作日內確定面試人選，由行政人事部組織面試工作。在進行面試前，由行政人事部工作人員組織應聘人員填寫求職/入職登記表（附件1）。行政人事部需對入職者提供的身份證、畢業證、相關職業資格或職稱證件、離職證明等相關證明文件的原件進行檢驗并留存復印件。行政人事部在求職/入職登記表上簽署意見，報企業合伙人等相關領導審核并確定最終錄用。 應聘者通過面試后，分管合伙人與應聘人員進行薪酬洽談。決定錄用后，行政人事部根據招聘崗位的薪酬標準在員工薪酬定級與調整審批表（附件2）上填寫定級意見，報執行合伙人審批。行政人事部在錄用審批后4、的一個工作日內通過電話通知所有應聘人員應聘結果，并向被錄用人員說明規定的報到時間、工作崗位、薪酬待遇及報到時需準備的各項資料、報到聯系人等。第三條：員工的入職行政人事部向新入職員工發放員工手冊，指導新入職員工辦理填寫簽訂勞動合同、保密協議等相關手續，并將相關資料錄入企業員工花名冊（電子版），行政人事部指引新入職員到相關部門報道。第四條：員工試用和轉正入職手續辦理完畢的員工進入試用期。員工試用期視合同期限確定。行政人事部在員工試用期將滿的前十五天向試用期員工發放員工轉正定級審批表（附件3），由員工本人填寫書面申請，員工所在部門根據對其進行試用期考核，并根據考核結果在員工轉正定級審批表上提出意見，5、在五日內交行政人事部審核，執行合伙人聯席會議審批后，行政人事部根據領導審批結果為員工辦理轉正手續或通知員工辦理離職手續。第二章：員工流動管理規定為加強對企業員工流動工作的管理，根據企業實際情況制定本規定。企業授權合伙人負責企業員工流動的審批。行政人事部負責對員工流動進行審核和管理，人事專員負責員工流動手續的辦理。各部門負責本部門員工流動工作的提議、實施；負責本部門員工流動的手續確認。 第一條：辭退/開除 對于違反企業規定符合辭退條件的，由部門負責人簽署員工辭退審批表（附件4），提出對部門員工的辭退意見，送行政人事部。行政人事部在員工辭退審批表上簽署意見，由執行合伙人聯席會議審批后，通知員工所在6、部門，并向員工下發員工辭退通知書（附件5）。員工辭退通知書發出之日起，員工所在部門配合行政人事部督促被辭退員工在3個工作日內辦理完離職手續后，解除其與企業所簽勞動合同。試用期員工不能勝任崗位工作的，由所在部門負責人在員工轉正定級審批表上提出意見，交行政人事部審核，部門分管領導審批后，行政人事部以書面（員工離職通知書）形式通知員工辦理離職手續。第二條：辭職員工應于辭職前至少30天填寫員工離職申請表(附件6)，以書面申請向其部門負責人提出辭職請求。員工所在部門負責人應與辭職員工進行辭職面談，積極溝通，對績效良好的員工應努力挽留。擬辭職員工持經部門負責人審批后的員工離職申請表到行政人事部，申請員工離7、職審批表，在3個工作日內辦理離職手續。員工離職審批表需經部門負責人及執行合伙人審批。第三條：勞動合同到期勞動合同到期，按勞動合同管理規定執行。第四條：離職手續辦理程序員工根據員工離職審批表中的離職清單相關項目在3個工作日內辦理離職手續，結算離職工資；手續辦理完成后，行政人事部根據員工的員工離職審批表和考勤統計表，填寫離職結算通知書（附件7），為員工進行工資結算和辦理退保等手續。對離職手續辦理齊全的員工，行政人事部為其開具終止（解除）勞動合同證明書（附件8）。第三章：勞動合同管理規定第一條：勞動合同的初次簽訂員工入職當日，企業應與其簽訂勞動合同及保密協議。試用期結束轉正后，根據崗位和工作內容需要8、，再次簽訂保密協議。特殊情況不能當日簽訂的，應當至遲在一個月內簽訂。勞動合同和保密協議一般按照經法律合規部審核的模板簽訂。第二條：勞動合同簽訂期限和程序初次簽訂勞動合同一般應簽訂固定期限勞動合同。勞動合同從員工入職之日起開始執行，并按法律規定約定試用期。勞動合同文本中有關個人資料部分由員工本人填寫，并在簽署頁簽署姓名和日期等，行政人事部負責對所填寫內容進行審核并加蓋公章。第三條：勞動合同的續簽勞動合同期滿前40日，由行政人事部向員工所在部門負責人發放勞動合同續簽通知書，該部門負責人在5日內與員工進行面談，請員工填寫續簽意見，并由行政人事部報合伙人審批，之后5日內完成簽署或確定解除勞動合同。第二9、次簽訂勞動合同，一般仍應簽訂固定期限勞動合同，期限可以根據崗位需要適當延長。第三次簽訂或者在本企業工作超過10年的，按法律規定，應簽訂無固定期限勞動合同。第四條：勞動合同的變更或補充企業與員工協商一致，可以變更勞動合同或者簽訂補充勞動合同。變更或補充勞動合同，應當采用書面形式。第五條：勞動合同的解除與終止有法定情形及本企業所規定情形出現時，企業和員工可依法解除或終止勞動合同。第六條：有關事項的審核、審批與執行行政人事部負責勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除等具體管理事宜，各部門負責對本部門員工勞動合同續簽、終止、解除等提出審核意見，由行政人事部送交合伙人審批后執行。第七條：勞動合同保管勞動合同簽10、訂后，由企業和員工各執一份。企業所持勞動合同，由行政人事部按照企業檔案管理制度保管。第四章：員工考勤計薪管理規定為明確考勤紀律，建立良好的工作秩序，依據國家有關勞動法規，結合本企業的勞動特點，更好地貫徹按勞分配原則，特制定本規定。第一條：假期規定員工非正常休假包括事假、病假、婚假、陪產假、產假、計劃生育假、喪假、有薪年假、工傷假、哺乳假等。假期的期限以天為單位的，則是指自然天數，包括節假日在內。如遇休假期間包含另一種假日在內，在計算薪酬時以對員工有利原則計算；假期的期限以工作日為單位的，則是指工作日，不含節假日和正常休息日。休假者在休完假期后一個工作日到行政人事部辦理銷假手續。第二條：事假員工11、請事假應說明請假事由，到行政人事部填寫員工請假申請登記卡（附件9），按請假審批程序簽批，經批準后方可休假。情況特殊者，事后必須在2個工作日內補辦休假手續。全年事假累計不得超過22個工作日，累計超過22個工作日，按自動離職處理。在試用期內的員工，原則上不予請事假。如確因特殊情況需請事假者，超過5個工作日，按自動離職處理。凡經批準的事假，按日扣除日平均工資及其他補貼。員工請事假需經過分管合伙人審批，事假按工作日計算休假天數。第三條：病假員工請病假需持北京市二級乙等以上資質醫院所開具的休假證明，按審批程序經批準后方可休假。情況特殊者，事后2個工作日內必須補辦休假手續。員工患病或者非因工負傷，根據勞動12、部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體如下:實際工作年限本單位工作年限醫療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，可依法解除勞動合同。當月病假10天以內（不含10天）扣日工資標準的20%，10天以上（含10天）扣日工資標準的40%，病假一個月以上（含一個月）扣日工資標準的50%。休病假期間工資如低于北京市當年最低生活標準13、，則按北京市當年執行最低生活標準發放。急診未能提前請假的，應電話通知部門負責人，說明病情，提出請假申請，并于2個工作日內憑醫院的急診證明補辦手續。病假按工作日計算休假天數。第四條：工傷假員工發生工傷事故的，須所在部門持證明材料及醫療單位證明報行政人事部審查，由于某某集團注冊地為深圳市，故員工無法享受北京市工傷待遇，但企業會為員工繳納意外事故保險，報銷相應的醫療費用，同時符合工傷事故認定條件的，醫療期內工資按原級別發放。工傷假按自然日計算休假天數。第五條：婚假申請婚假時，須出示結婚證原件，并將結婚證復印件交行政人事部備案并填寫員工請假申請登記卡（附件9），按請假審批程序報批，經批準后方可休假。符14、合結婚條件的員工，可在領取結婚證后的六個月內休假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）的員工，另增加假期7天。領取結婚證后超過六個月未申請休婚假者視為本人放棄休假。入職不滿六個月者，不能申請婚假。再婚人員可在領取結婚證后的六個月內休假3天。婚假按自然日計算休假天數。第六條：產假生育女員工應在生育后一個月內，由其家屬到行政人事部為其辦理產假手續，填寫員工請假申請登記卡（附件9），按請假審批程序報批。正常情況下，符合計劃生育政策規定和企業有關規定生育的女員工，可享受產假不少于90天。具體實施依照國家相關法律規定執行。產假90天，分為產前假15天和產后假75天。若提前生產，產前15、假不足的天數和產后假合并使用；若推遲生產，超出的天數按病假處理。已婚女員工二十四周歲以上生育第一個子女，增加產假30天。分娩后三個月內辦理獨生子女證的，增加產假30天。生育女員工從子女出生之日起，每天可享受一小時有薪哺乳假，直至滿周歲。難產的（需有醫院開具的難產證明），增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假按自然日計算休假天數。第七條：陪產假對男員工配偶二十四周歲以上生育第一個子女的，可給予男員工陪產假20天（可拆分任用）。辦理請假手續時需提供結婚證、準生證、生育證明。產假按自然日計算休假天數。第八條：計劃生育假 按照國家有關規定實施。第九條：喪假按照國家有關規定16、實施。請喪假時需出示當地公安機關開具的死亡證明，并填寫員工請假申請登記卡（附件9），按請假審批程序報批。按自然日計算休假天數。第十條：帶薪休假按照國務院制定的職工帶薪年休假條例以及人力資源和社會保障部制定的企業職工帶薪年休假實施辦法執行。休年假提前到行政人事部填寫員工請假申請登記卡（附件9），按請假審批程序報批，經批準后方可休假。企業授權行政人事部根據員工所在部門的意見，根據工作的具體情況統籌安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。企業根據工作需要，統籌安排員工休年假的具體時間。員工申請年休假的，企業充分考慮員工本人的意見，并結合17、企業工作的需要做出是否同意員工休假的決定。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年假可分次使用，最多不得超過2次。具體休假天數標準:l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；l 已滿10年不滿20年的，年休假10天；l 已滿20年的，年休假15天。l 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： l 職工請事假累計22天以上的； l 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； l 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； l 累計工作滿20年以上18、的職工，請病假累計4個月以上的。 l 員工休產假超過3個月的。職工新進單位且符合本辦法在本單位連續工作1年以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年19、休假天數。離職員工未休年假者，應休完年假再辦理相關手續，愿意自動放棄者應提出申請。合同到期企業不再續簽者，且其年假未休，則在提前三十天提出通知之日起，由部門通知該員工開始休年假。年假按工作日計算休假天數。第十一條：假期計薪辦法除事假、病假、工傷假按上述有關辦法計薪外，員工按規定休婚假、產假、計劃生育假、喪假和年假的，休假期間計發全額工資。假期計算方式：假期類別計算方式事假工資按日工資*缺勤天數扣減; 病假病假10天以內（不含10天）扣日工資標準的20%，10天以上（含10天）扣日工資標準的40%，病假一個月以上（含一個月）扣日工資標準的50%?；榧儆行郊倥惝a假有薪假產假有薪假（注：有生育險員工20、工資按北京市生育津貼由社保支付，無生育險員工工資生育期間工資按照北京市最低工資標準執行）計劃生育假有薪假喪假有薪假有薪年假有薪假工傷假有薪假第十二條：工作時間標準工時制：周一至周五，上午9：:0012：00時，下午13:0017：00；周六，周日休息；員工上下班需簽到，以此作為上下班重要的原始記錄。第十三條：考勤管理各部門負責人對本部門的考勤記錄和管理工作負責。行政人事部指定專人任考勤員，考勤員應準確如實地記錄企業員工的考勤，負責協調員工考勤的有關問題，并及時向部門領導和行政人事部報告?？记谟涗浀闹芷跒槊吭?日至31日，每月1日行政人事部前臺將本部門執行標準工時制的員工當月的考勤記錄報行政人事21、部人事專員。人事專員負責企業考勤的審核，根據上報考勤情況編制工資表。第十四條：加班、換休員工每周工作40小時之后的超時工作時間，以及員工節假日的工作時間為加班時間，員工確因工作需要臨時加班的，由加班員工提前填寫加班審批單部門負責人審批后，可視為加班。無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實記錄加班時間，并以此作為安排調休或計發加班工資的依據之一。員工于法定節日加班的，應填寫加班申請單，加班員工按日工資標準的300%計發加班工資。非法定節假日的加班，原則上由部門負責人根據部門工作情況安排等量換休。第十五條：遲到、早退遲到、早退不超過15分鐘的，每次罰款20元；遲到、早退超過15分鐘以上，每次22、罰款50元。第十六條：曠工遲到、早退超過半日以曠工處理。未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗的，以曠工處理，請假原因與事實不符，或假冒病假者視為曠工，因曠工缺勤，當月按日工資缺勤天數300%扣除工資。員工連續曠工3天（含3天）以上或全年累計曠工5天以上者，是嚴重違反企業規章制度的行為，企業可以與其解除勞動合同。第五章：薪酬管理規定為吸引優秀人才，留住關鍵人才，保持骨干員工隊伍穩定性；調動和激勵員工的工作積極性，激活人力資源，增強企業的競爭力；使員工能夠與企業分享企業發展帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，支持企業戰略目標的實現。第一條：薪酬管理基本原則（1）以崗定薪原則：以事23、定崗，以崗定薪，薪酬的制定以市場價為導向；以崗位為單位，崗位價值評價結果為基礎。（2）公平性原則：以體現工資的外部、內部、個人三方面均衡原則（即市場價、崗位價值、個人績效）為導向設計薪酬體系，使之能適應市場變化的需求。（3）競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。根據北京市勞動力市場相關崗位的工資價位和企業的支付能力，確定薪酬水平，提高企業薪酬的市場競爭力，收入與工作績效掛鉤。（4）激勵性原則：以增強工資的激勵性為導向，通過激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性；另外，開放不同的崗位晉升通道，使不同崗位的員工有同等的薪酬晉級機會。（5）經濟性原則：薪酬水平須與企業經濟效益和承受能力24、保持一致。堅持“兩個低于”原則，即工資總額增長幅度低于本企業經濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度。企業用工成本的適當增加激發員工創造更多的經濟效益，保障出資者的利益，實現企業可持續發展。第二條：薪酬體系薪酬體系包括財務性薪酬和非財務性薪酬，財務性薪酬=基本薪酬+浮動薪酬+法定社會保險與福利（企業繳納或支付部分）+ 其他保險與福利。（1）基本薪酬基本薪酬指對企業員工在正常工作時間內為企業正常勞動和服務應得的報酬，與崗位價值及個人能力掛鉤。基本薪酬包括基本工資、加班工資?；拘匠晔秦攧招孕匠曛邢鄬潭ǖ牟糠??；竟べY= 基礎工資+效益工資基礎工資是基本工資中相對固25、定的部分，效益工資是基本工資中相對浮動的部分，與員工的實時績效掛鉤。（2）浮動薪酬浮動薪酬指企業或員工超額完成相關考核指標而對員工進行獎勵的部分，浮動薪酬包括季度績效獎金、年終績效獎金等，浮動薪酬是財務性薪酬中相對浮動的部分，與企業經營效益、個人績效掛鉤。根據企業的盈利情況，提取部分作為年終績效獎金。浮動薪酬因其發放可能性及發放金額的不確定性，不作為員工薪酬總額的必然組成部分。在與員工進行薪酬談判或薪酬講解時，該項目僅作參考。（3）法定社會保險及福利法定社會保險、福利是指根據國家規定執行的，為了保障員工達到基本生活水平的社會保障制度及福利項目。主要包括：按照北京市政府相關法律法規繳納的社會基本26、保險，包括基本養老、基本醫療、失業、生育保險等。按照北京市政府相關法律法規繳納的住房公積金。帶薪年休假：具體規定參照國家相關法規及企業相關制度。（4）其他保險與福利其他保險與福利指企業為保留和激勵員工、改善員工工作環境和生活水平而設定的員工福利項目。除特殊規定外，企業在崗全職員工，入職時間滿一個月的可享受企業各項福利。主要包括： 補充醫療保險：補充醫療保險是企業根據北京市的法規政策，為保障和提高企業職工的醫療保障水平，增加員工的忠誠度，于員工在依法參加基本醫療保險的基礎上，自愿建立的補充醫療保險制度。補充醫療保險的實施，按北京市企業補充醫療保險暫行辦法執行。其他商業保險視企業實際情況決定。企業27、互助金企業擬建立企業互助基金，既企業及員工共同出資，在員工及家屬遇到困難情況下為員工解決燃眉之急的一項基金制度，具體參照將出臺的企業互助金制度。第三條：工資定級與發放新入職員工按崗定薪，由執行合伙人及業務部門負責人根據員工崗位及能力定薪，特殊引進人才可參考市場價實行談判工資。工資支付周期：工資支付周期為上月1日至上月31日，本月10日前發放，工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，支付日提前至節前。因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長十日。第四條：工資調整（1）整體調整根據企業發展情況、國家法律法規調整、物價水平、市場工資水平所作的工資整體調整，原則上每年調整一次。行政人事部負責更新職28、位信息，分析市場信息，并負責于當年的11-12月份起草薪酬調整計劃，并將計劃上報企業合伙人會議審議。普調可能會引起薪酬水平的上升、下降或不變。（2）個別調整個別調整包括調職調整、調崗調整、獎懲調整和一般調整。工資調整向核心崗位和骨干員工傾斜。1、 調職調整：是指因職務職級變動而發生的工資調整。2、 調崗調整：因員工崗位變動而發生的工資調整。3、 獎懲調整：因員工獲得企業的獎勵或懲罰，根據相關制度而引起的工資調整。4、 一般調整：在崗位所處的薪等內，主要以年度績效考核為依據進行的工資調整。第五條：試用期員工工資員工試用期工資為核定崗位的基本工資的80%。第六章：培訓管理規定為進一步規范企業對員工29、的培訓業務，提高員工整體素質，協助員工自我發展，成為企業和社會的有用人才，實現企業戰略目標，依據企業自身情況，特制定本管理規定。第一條:培訓職責分配各部門是企業培訓活動的主體，主要負責整理本部門的培訓需求，部門根據業務培訓需求制定培訓計劃，通知行政人事部協助組織安排企業培訓工作。行政人事部管理企業各類培訓活動，主要負責制訂、修改企業培訓管理制度；組織新員工入職培訓，跟蹤協助各部門培訓活動。第二章:培訓的分類按照培訓組織方式，企業培訓可分為企業組織的培訓和個人申請的培訓兩大類。企業組織的培訓是指根據發展的需要，或崗位員工培養的需要，由企業組織的各類培訓，包含內訓和外訓，某某集團企業培訓以內訓為主30、，外訓為輔，需要外訓時組織員工外部培訓。個人申請的培訓是指員工立足個人發展的需要和崗位要求，為提高工作技能，改善工作質量。向企業提出申請的培訓，一般為外訓。個人申請培訓時員工個人應填寫個人培訓申請表，報部門負責人和執行合伙人審核，培訓經批準后即可參加培訓，在培訓合格、與企業簽訂在職培訓協議書后，企業全額報銷培訓費用。按照培訓內容方式，企業培訓可分為新員工入職培訓、金融投資業務案例培訓、股票投資業務培訓、財務知識培訓等與企業業務內容相關培訓。培訓階段培訓內容1、 企業培訓1、企業概況企業的發展歷史、經營范圍、發展趨勢、企業文化、企業的組織結構和各部門主要職能及企業管理人員的情況。2、相關規章制度31、1. 企業規章管理制度，主要包括考勤制度、薪酬福利制度、培訓制度、績效考核制度等2. 財務制度，如費用報銷制度3. 其他，如商務禮儀、職業生涯規劃2、部門培訓1. 介紹員工所在部門的組織結構、主要職責、規章制度2. 新員工所在崗位的職責、業務操作流程3. 崗位所需專業技能的培訓與指導4. 相關部門的介紹第三章：培訓的實施每年的第一季度，各部門根據企業工作任務情況和年度工作計劃，并結合員工需求制訂培訓計劃，培訓計劃報執行合伙人批準后由計劃指定部門組織實施，行政人事部配合組織培訓工作，提前做好培訓會場準備工作。培訓計劃包括：課程安排，培訓方式，參加人員，費用預算，培訓場地等。培訓計劃之外的臨時培訓32、：可根據需要臨時提出培訓需求，以培訓實施計劃的形式提出，報執行合伙人批準后組織開展培訓工作。第四章：培訓評估培訓結束后，組織培訓部門應組織人員對培訓效果進行評估，采取的方式可以是交談、考試、實地操作等。其評估主要從員工工作主動性、工作滿意度、工作質量、消耗成本和時間等方面進行考核。第五章：員工培訓檔案的管理培訓檔案統一歸行政人事部管理，其主要包括以下內容。建立企業培訓檔案，其內容包括培訓范圍、培訓方式、培訓講師、培訓聯系單位、培訓人數、培訓時間、學習情況等。本制度由企業合伙人會議負責解釋。 本制度自企業合伙人會議審議通過后生效實施，其修改時亦同。附件1：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業33、-求職登記表應聘部門與崗位照片姓名出生年月婚姻狀況性別政治面貌身 高民族文化程度專 業外語及水平職 稱薪金要求（稅前）戶口所在地身份證號碼聯系地址聯系電話個人簡歷起止時間工作/學習單位職務您在我公司是否有 親屬親屬姓名： 工作部門： 您與他的關系： 親屬姓名： 工作部門： 您與他的關系：本人承諾1、本人了解公司的招聘要求，自愿求職。2、保證以上資料完全屬實，如與實際情況不符，則自動放棄求職要求。3、保證遵守公司的規章制度以及國家的有關法規,無違法犯罪行為。簽名：年 月 日行政人事部 初審意見 簽名： 年 月 日 部門分管領導意見 簽名： 年 月 日執行合伙人意見 簽名： 年 月 日填表說明：家34、庭情況中如已婚，請填寫夫妻、兒女情況；如未婚，請填寫父母、兄弟情況。 某某集團（定薪/調薪）審批單部門：申請日期：姓名崗位入職核定薪資上次調薪時間當前薪水擬調整薪酬調薪幅度擬調整時間調薪原因：入職定薪調職調薪：晉升 降職調崗調薪：低崗上調高崗 高崗下調低崗獎懲調薪：獎勵上調薪 懲罰下調薪部門申報一般性調薪：上調薪 降薪附證明材料清單：1、2、行政人事部意見及簽名：部門分管領導意見及簽名：執行合伙人意見及簽名：附件2：附件3：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業員工轉正定級審批表姓 名部 門入司時間崗 位轉正時間個人鑒定部門考評意見 執行合伙人審批備注附件4：某某集團（深圳）金融投資基金管理35、合伙企業員工辭退審批表部門 員工姓名 崗位辭退原因部門負責人意見行政人事部意見執行合伙人審批附件5：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業員工辭退通知書 員工：因您違反公司 管理制度規定，現經公司領導審批，擬對您進行辭退。請您于 年 月 日辦理完離職手續。本人確認簽字：日期： （單位蓋章）某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業員工辭退通知書 員工：因您違反公司 管理制度規定，現經公司領導審批，擬對您進行辭退。請您于 年 月 日辦理完離職手續。（單位蓋章） 行政人事部 年 月 日附件6：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業員工離職申請表員工姓名工卡號所在部門擔任職務擬離司日期入職時間離職36、后意向離 職申 請（100字以上） 申請人：日期：離職面談記 錄部門負責人：日期：離職面談結論部門負責人： 日期：附件7：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業離職結算確認書（行政人事部保存聯）茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續，工資已結算完畢，金額： 元。本人確認： 日期： 行政人事部：（蓋章）某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業離職結算通知書（財務部保存聯）財務部：茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續，現請予發放該同志 月結算工資計 仟 佰 拾 元 角 分。 明細單：工資： 加班費： 應發福利： 其他應補款： 應發合計： 代扣稅： 保險扣款小計： 公積金扣款小計： 37、扣款合計： 實發合計： 本人確認： 日期：制單人： 財務部： 執行合伙人：日期： 日期： 日期：附件8：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業終止（解除）勞動合同證明書（存根）茲有 部 同志已于 年 月 日辦理完離職手續，雙方對工資、經濟補償金及勞動關系存續期間的相關問題已達成一致，并結算完畢，不存在爭議和糾紛。公司已與其正式解除勞動合同。本人確認簽字：日期： （單位蓋章）某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業終止（解除）勞動合同證明書 部 同志于 年 月 日進入我單位工作。因 原因，雙方經協商一致，于 年 月 日終止（解除）勞動合同。特此證明。 （單位蓋章） 年 月 日 附件9：某某集團（深圳）金融投資基金管理合伙企業申請人所屬部門假別病假 事假 工傷假 婚嫁 產假陪產假 計劃生育假 喪假 帶薪休假請假時間 年 月 日 至 年 月 日上午：下午： 天數：請假事由： 年 月 日部門意見： 年 月 日 合伙人意見： 年 月 日 員工請假申請登記卡