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1、飲料公司員工招聘錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則一、目的為落實“人才強企”戰(zhàn)略，遵循“公正公開、平等競爭、人崗匹配、擇優(yōu)錄用”的原則，認真做好人才招聘引進工作，規(guī)范人員招聘工作流程，提高招聘工作效率，進一步優(yōu)化集團內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，把好人才招聘關(guān)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于集團所有員工的招聘錄用工作。外聘人員、返聘人員的招聘管理不在此列。三、職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1、負責(zé)本制度的制訂、修改、解釋及實施工作；2、負責(zé)集團公司長期、中期及短期的人員需求規(guī)劃制定；3、負責(zé)年度人員招聘計劃2、的擬定、審核、具體實施與監(jiān)控；4、負責(zé)招聘實施過程中對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)基本要求的評定；5、負責(zé)人員錄用確定審批過程的綜合控制；6、負責(zé)集團公司招聘工作的年度總結(jié)評估；7、及時對集團下屬各外地子公司進行人員招聘工作上的指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）用人單位職責(zé)1、負責(zé)本單位年度人員招聘需求分析、匯總、制定工作，并及時將招聘需求告知集團人力資源部；2、負責(zé)人員招聘實施過程中對應(yīng)聘人員專業(yè)技能、理論素質(zhì)等諸方面要求的評審和核定，并協(xié)助集團人力資源部招聘工作人員進行招聘實施中的具體工作；3、負責(zé)對新員工進行試用期考核，并根據(jù)本單位和崗位的實際情況進行新員工入職后的介紹和引導(dǎo)。4、負責(zé)對人才的使用、培養(yǎng)工作。（三）3、后勤部門職責(zé)1、根據(jù)新員工入職時間及進度，及時安排相關(guān)人員入住公司宿舍，并辦理IC卡。第二章 管理規(guī)定一、招聘方式及渠道（一）外部招聘及渠道1、外部招聘外部招聘：主要包括校園招聘、社會招聘、外來招聘三種方式。（1）校園招聘：招聘對象為各類全日制高等院校大中專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。（2）社會招聘：招聘對象為公司生產(chǎn)經(jīng)營急需的、具有一定專業(yè)或管理工作經(jīng)驗，中專（包括職高、技校）及以上學(xué)歷人員。（3）外來招聘：招聘對象為用人單位操作類、輔助類、后勤類等崗位所需的外來務(wù)工人員，年齡一般不超過三十五周歲，對學(xué)歷無特殊要求。2、招聘渠道外部渠道是指在進行外部招聘時利用的各類正規(guī)招聘渠道，主要包括招聘網(wǎng)站、4、人才市場、招聘會、高等院校及人才中介等幾類。（1）招聘網(wǎng)站：具有正規(guī)營業(yè)資格的以人才招聘為經(jīng)營主業(yè)的專業(yè)類網(wǎng)站。（2）人才市場：各級人事局下屬的人才市場，包括省級、市級、區(qū)級人才市場。（3）人才交流會（招聘會）：各政府機關(guān)、人才市場主辦的人才交流會、招聘會。（4）媒體：電視、報紙、專業(yè)人才招聘期刊等。（5）高等院校：有正規(guī)辦學(xué)資格的普通高等院校。（6）外部專業(yè)機構(gòu)：人才中介公司等。（7）員工推薦：由集團內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的應(yīng)聘要求推薦合適的外部人員。（二）內(nèi)部招聘及渠道1、內(nèi)部招聘：因新建項目投產(chǎn)、崗位人員調(diào)整或其他原因造成部分崗位人員空缺時，在集團內(nèi)部公開招聘合適人員的招聘方式。2、招聘渠5、道（1）信息發(fā)布：人力資源部在集團公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息與招聘崗位要求，集團內(nèi)部員工根據(jù)招聘職位的要求，填寫內(nèi)部應(yīng)聘表應(yīng)聘。（2）人才信息庫搜索：人力資源部根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)中的員工任職信息，篩選合適人才。（三）招聘方式及渠道選擇要求1、招聘方式：鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，忠誠度高，內(nèi)部招聘可改善人力資源配置狀況，提高員工積極性，因此應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘方式。但因生產(chǎn)規(guī)模擴大、人員儲備培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)或因需注入外部力量以提高管理水平、專業(yè)技術(shù)水平的人員招聘需求應(yīng)進行外部招聘。2、招聘渠道：招聘渠道選擇應(yīng)遵循“效率優(yōu)先、兼顧成本”的原則，應(yīng)根據(jù)招聘方式、招聘崗位和人員分布特點等綜6、合考慮，合理選擇外部或內(nèi)部招聘渠道。二、錄用要求（一）基本錄用要求1、年滿16周歲，具有履行勞動合同義務(wù)能力，無違法犯罪記錄；2、身體健康，無傳染性疾病、精神病等，符合國家對食品行業(yè)從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。（二）具體錄用要求1、部級、廠級干部（1）具有高尚的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素養(yǎng)和強烈的事業(yè)心；（2）熟悉本專業(yè)并有5-7年以上公司內(nèi)部工作經(jīng)歷，熟悉公司管理模式和管理制度；（3）組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統(tǒng)籌本部門、子公司及集團化管理關(guān)聯(lián)公司的工作。2、科級、主管級干部（1）熟悉分管業(yè)務(wù)線的專業(yè)知識、法律法規(guī)、工作流程及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等；（2）具備3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠在分管業(yè)7、務(wù)線內(nèi)獨立開展工作；（3）具備與崗位相匹配的教育經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容能夠相符合。3、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（1）扎實掌握所屬領(lǐng)域的理論知識，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)理論知識的學(xué)習(xí)能力；（2）具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠熟練完成本崗位的工作；（3）具備與崗位相匹配的教育經(jīng)歷，所學(xué)專業(yè)與工作內(nèi)容能夠相符合。4、普通工人（1）服從公司招聘人員安排，具有吃苦耐勞的精神；（2）能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，在經(jīng)過短期培訓(xùn)后能夠熟練完成各種操作工作。5、應(yīng)屆畢業(yè)生（1）正規(guī)全日制高等學(xué)校畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)與公司需求對口，在校期間無不良記錄；（2）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，外語能力達到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備與工作要求相適8、應(yīng)的身體條件，無傳染性疾病；（4）學(xué)生黨員、在校期間獲得獎學(xué)金或其他榮譽稱號、擔(dān)任學(xué)生干部并且表現(xiàn)出色的在同等條件下將優(yōu)先錄取。（三）崗位具體錄用要求詳見各招聘崗位的崗位說明書第三章 業(yè)務(wù)程序一、招聘流程（一）外部招聘流程1、招聘需求提交：人力資源部在每年的固定時段（一般為8-10月間）下發(fā)下一年度的人員需求調(diào)查通知，用人單位需根據(jù)各自的人員需求情況認真填寫年度人員需求預(yù)測表（附件1）和人員招聘申請表（附件2），并按照通知要求及時上報人力資源部。人力資源部應(yīng)及時做好用人單位人員需求情況的匯總分析。如用人單位臨時產(chǎn)生人員需求，可通過OA系統(tǒng)提交人員招聘需求，人力資源部在接到經(jīng)集團公司審核同意的招9、聘需求后將按照招聘流程進行人員招聘工作。2、招聘計劃制定：人力資源部依據(jù)年度人員需求匯總情況，綜合考慮集團發(fā)展趨勢對人員的需求情況后制訂招聘計劃和集團年度人員需求匯總表（附件3）報集團公司審批，內(nèi)容主要包括：招聘方式、招聘渠道、甄選形式、招聘行程安排、招聘小組成員、經(jīng)費預(yù)算等。（1）招聘方式選擇：合理選擇外部招聘或內(nèi)部招聘；（2）招聘渠道選擇：合理選擇外部渠道或內(nèi)部渠道；（3）招聘甄選形式：包括職業(yè)傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、專業(yè)復(fù)試、實習(xí)考察等，也可根據(jù)招聘崗位的具體情況進行相應(yīng)調(diào)整、合理安排； （4) 招聘行程安排：包括每次人員招聘活動詳細行程安排；（5）招聘小組成員：包括人力資源10、部招聘人員、用人單位招聘人員等；（6）招聘經(jīng)費預(yù)算：每次招聘活動的費用預(yù)算，包括資料費、廣告費、參會費等。3、招聘信息發(fā)布：人力資源部根據(jù)招聘計劃及各崗位工作說明書起草招聘啟事，并通過各類招聘渠道公布招聘崗位信息與錄用條件，內(nèi)容包括：集團簡介、職位名稱、招聘人數(shù)、任職資格要求、招聘聯(lián)系方式等。在招聘信息發(fā)布過程中，涉及到各類招聘宣傳資料的設(shè)計工作時由市場部協(xié)助做好相關(guān)工作，主要包括宣傳海報、宣傳冊的設(shè)計制作。4、人員招聘甄選（1）應(yīng)聘資料篩選a.應(yīng)屆生需提交以下資料：應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表（附件4）；個人求職簡歷；蓋有學(xué)校公章的課程成績單、大學(xué)英語等級證書、計算機水平等級證書；應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦11、表；在校期間各種榮譽證書、獲獎證明；1寸免冠彩色照片1張；身體健康合格證明；公司要求提供的其他證件。b.非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交以下資料：社會人員求職申請表（附件5）；個人求職簡歷；各類職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎證書原件、復(fù)印件；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件；1寸免冠彩色照片1張；身體健康合格證明；與原單位的解除或終止勞動合同證明；公司要求提供的其他證件。其中各種原件僅為公司招聘人員查核使用，復(fù)印件予以留存。人力資源部招聘人員依據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者的資料進行篩選，然后以電話、電郵等形式通知應(yīng)聘者參加初試或筆試（附件6）。（2）初試：由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，主要是對求職者的職業(yè)性格因素、12、個人品格、簡歷真實性、離職原因、工作經(jīng)歷、求職動機、待遇要求等進行考察和核實，可綜合采用職業(yè)傾向性測試、綜合能力測試、面試初試、案例討論、情景模擬等多種形式甄選應(yīng)聘者。a.筆試：應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)完成各類測試，測試結(jié)果由人力資源部招聘人員匯總統(tǒng)計，作為錄用確定時的參考指標(biāo)。b.面試：第一輪面試由人力資源部安排，面試官由人力資源部招聘人員擔(dān)任。面試官需進行理智判斷，不能因某些非評價因素而影響對應(yīng)聘者的客觀評價。應(yīng)聘者在面試時需如實告知自身的實際情況，包括個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)表現(xiàn)、家庭情況、興趣愛好等，不得隱瞞、偽造。如被查實提供虛假信息，則立即取消其應(yīng)聘資格。面試官應(yīng)擅于從面試過程中獲13、得所需信息，把握面試進程，并做好面試記錄，以備錄用確定時使用。同時，面試官必須將應(yīng)聘者關(guān)心的公司信息如實相告，諸如企業(yè)基本情況、工作基本情況（包括工作內(nèi)容、地點、時間、勞動紀(jì)律等）、薪資福利待遇、勞動合同期限（包括試用期、見習(xí)期）等相關(guān)內(nèi)容，使應(yīng)聘者對公司及應(yīng)聘崗位的大致情況有所了解。但對于涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言拒絕。c.能力測試：特殊崗位人員（如專業(yè)技術(shù)人員）必須經(jīng)過專業(yè)知識考試，主要考察求職者專業(yè)知識技能或崗位所需知識的廣度和深度，如有必要需進行實際操作。各項測試須由人力資源部或用人單位專業(yè)人員監(jiān)督進行，確保測試的有效性。d.其他測試：根據(jù)崗位的特殊性適當(dāng)采用案例分析、情景模擬等多種形式的14、招聘測試。（3）復(fù)試：通過初試者由人力資源部通知參加復(fù)試。復(fù)試由人力資源部組織，各用人單位派專人參加或由應(yīng)聘者直接到用人單位進行。主要考察應(yīng)聘者的各類技能與崗位的匹配程度。各用人單位復(fù)試完畢，須及時將面試意見反饋給人力資源部招聘人員，以便人力資源部及時安排后續(xù)的實習(xí)、錄用工作。（4）實習(xí)：通過復(fù)試的應(yīng)屆畢業(yè)生由人力資源部根據(jù)需要安排至相關(guān)部門、子公司、集團化管理的關(guān)聯(lián)公司進行實習(xí)。a. 實習(xí)目的：測試、考察應(yīng)屆求職者對工作內(nèi)容、工作時間安排、公司各項規(guī)章制度、工作氛圍的適應(yīng)程度和融入程度。實習(xí)時間一般為研究生1周、本科生2周、大專生4-8周、非應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期不超過一周。各用人單位務(wù)必科學(xué)合理15、地安排應(yīng)聘者的實習(xí)，并及時記錄實習(xí)表現(xiàn)，待實習(xí)結(jié)束時將相關(guān)文字記錄反饋人力資源部以備錄用確定時使用。b. 應(yīng)屆實習(xí)生食宿安排：非XX地區(qū)的應(yīng)屆生在實習(xí)期間由集團公司提供住宿，由人力資源部向后勤部提供人員名單，后勤部統(tǒng)一安排食宿，費用由各相關(guān)部門、子公司、集團化管理的關(guān)聯(lián)公司與后勤部結(jié)算。應(yīng)屆生實習(xí)期間在公司食堂統(tǒng)一就餐，由實習(xí)生自行至后勤部IC卡中心申購臨時餐卡并進行現(xiàn)金充值。c. 實習(xí)補貼：應(yīng)屆生每月補貼根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤20.83天得出。餐貼按照公司相關(guān)制度規(guī)定予以發(fā)放。（5）副主管（含）以上職位應(yīng)聘人員須集團領(lǐng)導(dǎo)進行面試，主要考察求職者的綜合素質(zhì)。5、錄用確定（1）錄用確認：用人16、單位在求職者實習(xí)期滿時須將錄用意見送交人力資源部。無論是否錄用，均須將實習(xí)考察結(jié)果和錄用意見簽署在求職者的應(yīng)聘資料上反饋人力資源部。人力資源部招聘人員經(jīng)與用人單位確認后，起草人員錄用報告呈交集團公司總經(jīng)理審批。（2）入職手續(xù)辦理：經(jīng)集團公司批準(zhǔn)錄用后，由人力資源部向其統(tǒng)一發(fā)出錄用通知書（附件7），并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。其中應(yīng)屆畢業(yè)生還需通知其在指定時間到指定地點與公司簽署高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并根據(jù)公司所在地應(yīng)屆生就業(yè)主管部門的規(guī)定辦理其他手續(xù)：如網(wǎng)上申報審核等。辦理完相關(guān)手續(xù)后須將應(yīng)屆生相關(guān)資料收集存檔，以便通知畢業(yè)后在規(guī)定時間前來公司報到。6、外來合同工招聘流程人力資源部根據(jù)17、用人單位的用人需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，組織人員面試、體檢等各項工作。（二）內(nèi)部招聘流程內(nèi)部招聘的工作流程主要包括提交招聘需求、發(fā)布招聘信息、實施招聘、內(nèi)部調(diào)動。1、招聘需求的提交：有內(nèi)部招聘需求的用人單位，可向人力資源部提出內(nèi)部招聘申請，人力資源部審核通過并經(jīng)集團公司同意后，可對空缺崗位進行內(nèi)部招聘。2、招聘信息的發(fā)布：人力資源部根據(jù)招聘崗位的崗位說明書擬訂內(nèi)部招聘公告，并發(fā)布在集團公司內(nèi)部網(wǎng)頁上。中層干部的競崗公告需經(jīng)集團公司審核批準(zhǔn)后方可發(fā)布。3、招聘的實施：集團內(nèi)部所有員工在征得直接上級同意后，均可向人力資源部報名申請參加內(nèi)部招聘。員工可將自己的求職申請表通過適當(dāng)形式送交人力資18、源部。人力資源部在內(nèi)部招聘截止日組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，普通崗位的評審結(jié)果由人力資源部和各用人單位討論決定，中層以上崗位可參照公司下發(fā)的競爭上崗方案。4、內(nèi)部調(diào)動辦理：擬調(diào)動的人員須填寫內(nèi)部調(diào)動聯(lián)系單，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認、人力資源部確認、集團公司審核批準(zhǔn)后方可正式辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)集團公司同意調(diào)動的員工應(yīng)及時做好工作移交，并在規(guī)定時間內(nèi)到調(diào)入單位報到。二、錄用流程（一）人員錄用：集團在杭員工錄用均由人力資源部起草報告呈交集團公司審核批準(zhǔn)。在集團公司批準(zhǔn)相關(guān)人員的錄用報告后，由人力資源部向被錄用人員發(fā)出錄用通知單和簽訂勞動合同通知書。（二）入職體檢：所有新進員工19、在正式入職前均需參加體檢，合格者方可取得入職報到資格。大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生由人力資源部和后勤部統(tǒng)一安排體檢，體檢不合格者將退回原高校重新分配。其他人員自行到集團公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者錄用資格自動取消。（三）入職報到1、入職時間：被錄用人員應(yīng)按錄用通知單和簽訂勞動合同通知書規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，如逾期不辦理，錄用資格自動取消。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到。2、資料提交：新員工入職報到時，須向人力資源部提供以下資料：（1）與前一家工作單位解除勞動合同證明或終止勞動合同證明，如無法提供，則要求其提供關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明。前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名，此項資料應(yīng)屆生無20、需提供。（2）最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復(fù)印件各1份，原件查核。復(fù)印件留存。（3）社會保險繳費記錄憑證：如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險繳費賬號，以及住房公積金繳費賬號等；（4）錄用通知書；（5）本人近期1寸免冠彩色照片6張；（6）近3個月的全身體檢報告（需縣級以上醫(yī)院體檢方可）；（7）集團公司要求提供的其他資料。人力資源部在收到以上材料并審核確認無誤后，為新員工辦理入職手續(xù)。3、入職手續(xù)：包括簽訂勞動合同和保密協(xié)議、填寫職工履歷表、辦理員工卡等。需要安排住宿的人員由人力資源部通知后勤部，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。4、被錄用人員經(jīng)查實確認具有下列情形21、，錄用資格取消：（1）經(jīng)查實在應(yīng)聘期間所提供的資料或信息為虛假者；（2）經(jīng)查實同時與其他用人單位勞動關(guān)系尚未解除者；（3）經(jīng)查實身體不適應(yīng)崗位要求者，與食品衛(wèi)生法規(guī)不符者，或患有精神疾病者；（4）經(jīng)查實剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；（5）經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者；（6）有其他應(yīng)取消錄用資格情形者。5、外來合同工入職：應(yīng)聘者在收到錄用通知書和簽訂勞動合同通知書后，應(yīng)根據(jù)人力資源部的統(tǒng)一安排前往用人單位入職報到，并按照規(guī)定簽訂勞動合同，同時領(lǐng)取員工卡、工作服等物品。用人單位須及時將人員信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)并經(jīng)審核通過。集團公司后勤部門及時為新員工辦理宿22、舍入住和餐卡制作。同時，各用人單位需安排專人統(tǒng)一到保衛(wèi)部填寫暫住人口登記表，并于每月25日前到保衛(wèi)部辦理有關(guān)手續(xù)。（四）試用期、見習(xí)期管理1、根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，新錄用人員勞動合同期限一般為三年，試用期不得超過6個月。工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力水平較高者經(jīng)公司同意可約定3個月試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為1年，1年后依據(jù)見習(xí)期表現(xiàn)進行考核，并按照考核結(jié)果確定工資等級。2、用人單位應(yīng)為新進員工制定試用期培養(yǎng)計劃，并在試用期開始之時向新員工明確試用期結(jié)束時須達到的績效水平和技能要求，并最好能以量化形式進行事先約定。如新員工在試用期滿時未能達到事先約定的要求，被用人單位認定為不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)23、以書面形式通知人力資源部，經(jīng)核準(zhǔn)后報集團公司批準(zhǔn)予以解除勞動合同。外來合同工直接報所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后參照勞動合同管理制度的規(guī)定解除勞動合同。（五）試用期、見習(xí)期考核1、非應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿、應(yīng)屆畢業(yè)生1年見習(xí)期滿（或未滿但表現(xiàn)突出），應(yīng)在轉(zhuǎn)正期滿當(dāng)月填寫新進人員轉(zhuǎn)正申請表(附件8)并接受考核。（1）新進人員的轉(zhuǎn)正申請表由用人單位簽署試用期考核意見后呈交人力資源部，人力資源部審核通過后匯總報集團公司審批。集團公司審批同意后，由人力資源部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并根據(jù)審批意見進行工資套級。外來合同工的轉(zhuǎn)正申請表由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）試用期內(nèi)不能按照崗位說明書的要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，所在單位考核認為不24、符合錄用條件，可以參照員工勞動合同管理制度的相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。2、應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案在報到后轉(zhuǎn)入集團公司。非應(yīng)屆畢業(yè)生入職一個月內(nèi)由人力資源部開具調(diào)檔函，將人事檔案轉(zhuǎn)入集團公司，由人力資源部按照檔案管理權(quán)限進行管理。第四章 附表/圖附件1、XXXX集團年度人員需求預(yù)測表附件2、XXXX集團人員招聘申請表附件3、XXXX集團年度人員需求匯總表附件4、XXXX集團應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表表附件5、XXXX集團社會人員求職申請表表附件6、XXXX集團面試通知函附件7、XXXX集團錄用通知函附件8、XXXX集團新進人員轉(zhuǎn)正申請表歸口管理部門：人力資源部制度相關(guān)部門：各部、分公司修訂次數(shù)：0次發(fā)布日25、期：XX年04月28日實施日期：XX年05月01日附件1： XXXX集團年度人員需求預(yù)測表部門（分公司）： 填表時間： 年 月 日崗位類別管理類專業(yè)技術(shù)類其他學(xué)歷要求碩士及以上本科專科中專職高碩士及以上本科專科中專職高碩士及以上本科專科中專職高需求原因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)擴展離職、缺員后備人員培養(yǎng)需求分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)簡單分析需求理由描述（包括公司業(yè)務(wù)發(fā)展，人才儲備，人員退休、退養(yǎng)、生育，人員外派等）部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日附件2： XXXX集團人員招聘申請表部門、分公司 填表時間 崗位名稱直接上級所屬科室 增補理由是否在編制內(nèi) 到崗時間人數(shù)補充說明任職資格性別男 女 不限年齡不限 35歲以下 4026、歲以下 其他最低學(xué)歷博士 碩士 本科 大專 中專（職高、技校、高中）專業(yè)要求工作年限應(yīng)屆 一年以上 三年以上 五年以上外語要求四級 六級 無所謂計算機要求工作經(jīng)驗必備知識技能與素質(zhì)要求崗位描述轄員人數(shù)無 5人以下 510人 10人以上工作目標(biāo)崗位職責(zé)（績效標(biāo)準(zhǔn)）接觸的主要設(shè)備儀器或工作平臺其他需說明事項：部門意見生產(chǎn)部意見人力資源部意見集團公司意見 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件3： XXXX集團年度人員需求匯總表序號部門/分公司總數(shù)崗位名稱人數(shù)招聘要求需求原因類別學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗人員需求合計附件4： 應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表以下內(nèi)容將是我們進行面試篩選的主要依據(jù)，其中資料我們27、將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準(zhǔn)確地了解您，請仔細檢查所填內(nèi)容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內(nèi)容完全屬實，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負。 求職者簽名： 年 月 日應(yīng)聘崗位1應(yīng)聘崗位2基本信息欄：姓 名性 別出生時間1寸照片粘貼處（錄用后及時補貼）政治面貌籍 貫戶口所在地身份證號碼學(xué)歷、學(xué)位電話號碼手機號碼E-mail地址郵政編碼通訊地址 教育背景（倒序填寫，直至高中）：起訖時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位起訖時間畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位起訖時間畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位大學(xué)期間班級成績排名 10%之前 10%-25% 25%-50% 50%以后大學(xué)英語等28、級水平計算機等級水平是否參加研究生考試是 否是否參加公務(wù)員考試是 否社會實踐、實習(xí)、學(xué)生干部工作經(jīng)歷：起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式起止時間工作單位/部門工作內(nèi)容取得業(yè)績證明人、職務(wù)聯(lián)系方式獲獎情況：獲獎時間獎項內(nèi)容個人是否有親戚朋友在XX工作？ 無 有如果有，則請注明最親密的一位的基本情況姓名所在分公司/部門、職務(wù)與您的關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等：特長、興趣愛好（如文藝、體育）：健康狀況：身 高血 型是否乙肝病毒攜帶者是 否最近一次體檢時間年 月是否有既往病史 精神疾病 心臟疾病 肝、肺等傳染性疾病 其他29、疾病：家庭主要成員（父母、配偶等）：姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)聯(lián)系方式自我評價（不超過50字）： 工作期望：期望工作地1期望工作地2是否愿意接受外派是 否入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍元 元其他需要向公司表明的信息：附件5： 社會人員求職申請表以下內(nèi)容將是我們進行面試篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請諒解。為了確保我們充分準(zhǔn)確地了解您，請仔細檢查所填內(nèi)容沒有遺漏和失實。本人鄭重承諾，以下所填內(nèi)容完全屬實，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負。 求職者簽名： 年 月 日應(yīng)聘崗位/方向了解招聘信息的途徑基本信息欄：姓 名性 別出生時間政治面貌籍 貫戶口所在地婚 否身份證號碼最30、高學(xué)歷、學(xué)位工作年限聯(lián)系電話E-mail地址通訊地址郵 編工作經(jīng)驗（由最近時間倒序填寫）：起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人、職務(wù)、聯(lián)系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人、職務(wù)、聯(lián)系方式起止時間工作單位及所在地崗位、主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人、職務(wù)、聯(lián)系方式個人是否有親戚朋友在XX工作？ 無 有如果有，請注明最親密的一位親友基本情況：姓名所在公司及部門與您的關(guān)系個人是否曾經(jīng)在XX關(guān)聯(lián)的公司工作過？ 是 否如果是，請注明所工作過關(guān)聯(lián)公司的基本情況：公司名稱崗位名稱職務(wù)工作時間是否約定過試用期試用期期限教育背景（由最近時間倒序填寫）：就讀31、時間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招 保送 自考 函授 電大 其它：就讀時間畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招 保送 自考 函授 電大 其它：培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等：職業(yè)技能與特長：健康狀況：身 高 cm體 重 kg血 型是否乙肝病毒攜帶者是 否最近一次體檢時間 年 月是否有既往病史精神疾病 心臟疾病 肝、肺等傳染性疾病 其他疾病：家庭主要成員（父母、配偶等）：姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)聯(lián)系方式自我評價、職業(yè)目標(biāo)：收入期望：入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍： 元 元轉(zhuǎn)正后期望的現(xiàn)金收入范圍（全年）： 元 元對于個人收入你的補充說明或其它個人特別的期望：是否有其他需要向公司表明的信息：附件6：面試通知函XXXX集團32、有限公司面試通知函 先生 /女士：一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識和工作經(jīng)歷給我們留下了良好印象。為了彼此進一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加： 1、面試 （初、復(fù)）2、專業(yè)筆試并請攜帶以下材料：1、個人身份證、學(xué)歷證書原件；2、個人求職簡歷；3、職稱、職業(yè)資格、英語、計算機等級證書；4、其他： 。二、如您時間上有所不便，請事先以電話與 先生 （女士）聯(lián)系。聯(lián)系電話： 三、面試地點： 。交通信息：可乘路、路公交至 站下車。此致XXXX集團公司人力資源部年 月 日附件7：錄用通知書 先生/小姐：您應(yīng)聘本公司的 職位，經(jīng)面試等招聘程序考察合格，符合本公司的錄用條件，特通知您已被正33、式錄用。竭誠歡迎您加入XX大家庭！現(xiàn)將有關(guān)報道事項通知如下，敬請參照辦理：一、報到時間： 年 月 日（星期 ） 時 分正。二、報到、勞動合同簽訂地點： 。三、報到需提交材料：1、非應(yīng)屆畢業(yè)生解除勞動合同證明或終止勞動合同證明，無法提供者，則需提供關(guān)于勞動合同簽訂情況的說明。2、最高學(xué)歷證書、最高學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、英語計算機等級證書等證書原件及復(fù)印件各1份，原件查核。復(fù)印件留存。3、社會保險繳費記錄憑證：如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險繳費賬號，以及住房公積金繳費賬號等。4、錄用通知書。5、本人近期1寸免冠彩色照片6張。6、非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供近3個月的全身體檢報告（縣級以上醫(yī)院體檢方可）34、。7、集團公司要求提供的其他資料。四、注意事項1、以上所列材料需帶齊方可辦理報到手續(xù)，缺一不可；2、體檢需至縣級以上正規(guī)醫(yī)院進行（注意：體檢需空腹前往）；應(yīng)屆畢業(yè)生在報到后，公司將統(tǒng)一安排時間進行體檢。如體檢后經(jīng)確認身體狀況不符合錄用崗位要求的，本錄用資格取消；3、所有復(fù)印件務(wù)必保證字跡清晰、紙面平整，統(tǒng)一復(fù)印在A4紙張上，以便于公司整理制作個人檔案；4、逾期不報到并簽訂勞動合同者，將視為自動放棄錄用機會，則錄用關(guān)系解除。5、被錄用人員經(jīng)查實確認具有下列情形，錄用資格取消：1）經(jīng)查實在應(yīng)聘期間所提供的資料或信息為虛假者；2）經(jīng)查實同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；3）經(jīng)檢查證實身體不適應(yīng)崗位要35、求者，與食品衛(wèi)生法規(guī)不符者，或患有精神病者；4）經(jīng)查實剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者，被公安部門通緝者、吸食毒品者；5）經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者。6、如有其他疑問，請致電與 聯(lián)系。五、聯(lián)系方式1、聯(lián)系人： ； 聯(lián)系電話： ；2、聯(lián)系地址： 。特此通知。 公司年 月 日附件8：新進人員轉(zhuǎn)正申請表部 門姓 名崗位（工種）參加工作時間進入公司時間學(xué) 歷取得職稱或技術(shù)工種證書個人述職 本人簽名： 年 月 日部門考核意見考核結(jié)果： 優(yōu)秀 良好 合格 辭退套級申報1、考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗，可進行套級申報，請?zhí)顚憤徫活悇e和工資級別：崗位類別 工資級別 2、考核結(jié)果為合格，不進行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)期工資1年。3、不進行工資套級，根據(jù)學(xué)歷發(fā)放見習(xí)期工資1年。 部門領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日人力資源部意見 年 月 日 集團公司意見 年 月 日