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1、物業公司員工加班補休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司要求員工在正常上班時間內完成職責范圍內的工作，特殊情況下需要安排員工加班的，公司各部門按以下程序和規定執行：1、 員工加班前須填寫加班確認單，經總經理審批后報公司行政部備案后方可安排員工加班，否則視為無效加班。2、 如遇突發事件下班后安排員工到崗加班的，部門負責人應在第一時間向總經理電話申請，于加班第二天補辦加班確認單報公司行政部備案。3、 如因公司組織活動等特殊情況需同一部門集體加班的，本部門必須至少于加班前一天出具加班申請，經公司總經理審批同意，報2、公司行政部備案方可安排員工加班，否則視為無效加班。4、 員工加班公司不計發加班費一律安排員工補休。各部門要在不影響正常工作的前提下安排員工補休，補休原則上安排在當年度進行，不允許跨年。如因工作需要不能當年休完的，應在年末報公司批準后順延，否則視為放棄補休權利。對放棄補休權利的員工，年末行政部統計后作為員工年終獎參考依據。5、 員工于正常工作時間外需要延時工作者，視為履行職責，不作加班處理。6、 保安員及維修工等輪班制員工按排班表工作，逢法定節假日輪班上崗者，視為加班，安排補休。7、 員工申請補休按公司請假管理制度規定的審批程序辦理。8、 加班確認單按一人一事填寫，員工申請補休時，行政部在其請假單上注明存假時間，以便員工本人對補休時間統計的備查。9、 公司組織員工內部培訓和外派培訓如安排在上班時間之外的，一律不計為加班，各部門為提高本部門員工專業技能而安排在上班時間之外進行的專項培訓不計為加班，例如保安員的崗位技能培訓、消防演習、工程人員的實操培訓等。10、 員工加班后才能申請補休，但員工當月考勤周期內的加班可以抵頂當月的請假。