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1、員工關系員工關系雇主品牌建設雇主品牌建設 5月 雇主品牌那些事雇主品牌那些事 主要內涵主要內涵 建立建立你在未來員工以及已有員工心目中的形象 EVP：Employer Value Proposition （雇主的價值主張） 2 16.4.2021 員工關系雇主品牌建設 管理層眼中的團 隊 雇主品牌那點事雇主品牌那點事 3 16.4.2021 員工關系雇主品牌建設 員工眼中的團隊 應聘者眼中的招 聘活動體驗 雇主品牌建設新趨勢雇主品牌建設新趨勢 關鍵詞：交互式媒體關鍵詞：交互式媒體 1.新興社區網絡成為最快增長的雇主與雇員交流平臺。 2.社交網絡成為潛在員工了解企業的第二渠道，并且印象 深刻。 2、4 16.4.2021 員工關系雇主品牌建設 雇主品牌建設新趨勢雇主品牌建設新趨勢 關鍵詞：員工敬業度，關鍵詞：員工敬業度，(engagement) 1.大型企業在進行例行員工敬業度提升的過程中開始注重 雇主品牌建設的相關內容。 2.設計小成本獎勵以及激勵系統 (Recognition System) 時注重深入的雇主品牌宣傳。 5 16.4.2021 員工關系雇主品牌建設 小成本大用處小成本大用處建立同建立同Y世代人才的聯系世代人才的聯系 Y世代世代85后后/90后特征后特征 1.“數碼”達人，視野較上代人更加開闊，更易接受公共“數碼”達人，視野較上代人更加開闊，更易接受公共 媒體信息。媒體3、信息。 2.尋求自我認同多于社會認同尋求自我認同多于社會認同 3.生活基本無憂，生活基本無憂， 努力的同時期望更高薪酬。努力的同時期望更高薪酬。 4. 渴望發展平臺，同渴望發展平臺，同 時追求生活與工作的平衡。時追求生活與工作的平衡。 6 16.4.2021 員工關系雇主品牌建設 小成本大用處小成本大用處建立同建立同Y世代人才的聯系世代人才的聯系 針對針對Y世代的雇主品牌建設特征世代的雇主品牌建設特征 1.基于社交網絡的宣傳成本低收益大基于社交網絡的宣傳成本低收益大 *可以迅速獲得新世代人群的關注，新世代更加傾向于認可在非正式渠道獲得的信息可以迅速獲得新世代人群的關注，新世代更加傾向于認可在非正式渠道獲得的信息 ，同時把這種偏好帶到對未來雇主的認可當中。，同時把這種偏好帶到對未來雇主的認可當中。 *社交網絡的即時性利于人力資源人員獲得偏好人群的信息，同時通過這些渠道對企社交網絡的