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1、物業(yè)公司機電維保部人員獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 吉林市xx機電維保部人員獎懲制度一、 目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。 二、 適用范圍：維保部人員。 三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。四、獎勵制度： 獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。 （一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。 評選標(biāo)準(zhǔn)： 1、全勤上崗，并遵守員工手冊電梯維修人員崗位職責(zé)電梯維修安全手冊認(rèn)真屬實填寫電梯保養(yǎng)記錄電梯故障維修記2、錄單。 2、無違紀(jì)行為、無投訴、無甲方通告批評。 3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。 4、盡職盡責(zé)，做好本職工作，服務(wù)熱情，細(xì)心周到。使用文明規(guī)范用語。受到乘客及甲方點名表揚的，且有實證者。 5、按照公司要求工作時必須穿著工作服并保持整潔得體。 6、員工電話必須保證24小時暢通，并隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安排。 7、認(rèn)真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢驗工作。 8、堅守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情。 9、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有實證者。 10、向公司提出合理化建議3、，為公司所采納，而有成效者。 （二）晉升提級： 1、連續(xù)工作滿2年以上同時無嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 2、工作積極負(fù)責(zé)，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者。 3、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功，且有實證者。 4、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下： （1）. 員工推薦、本人自薦或部門提名； （2）人事部和行政部審核； （3）公司總經(jīng)理批審；五、處罰制度：處罰方法：警告類處罰、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰、辭退開除。（一）、警告類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50.00元，由公司出具罰款單。 1. 電話未按要求保證24小時暢通。 2. 緊急維修未按要求時間到達(dá)。 44、. 著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。 5. 不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。 6、 未按公司要求屬實仔細(xì)完整填寫相關(guān)維保記錄。 7、 轎廂內(nèi)未按公司要求張貼安全檢驗合格證24小時服務(wù)承諾書乘客須知，并保持完整、干凈。 8、 機房、主機、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。 9、 井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。 10、 層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。 11、 底坑清潔干凈，無油污、雜物。 12、 電梯運行無噪音。 13、 電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。 14、安全開關(guān)無故障，安全部件工作正常。 15、 轎門運行良好，清潔衛(wèi)生。 （二）、嚴(yán)重違紀(jì)類處罰：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰5、當(dāng)事人100.00元以上現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。 1、 拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。 2、 無故缺勤空崗，當(dāng)班時間做與工作無關(guān)事情。 3、 行為或語言頂撞乘客及甲方人員。 4、 被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準(zhǔn)，所罰款金額由該電梯負(fù)責(zé)班組人員共同承擔(dān)。5、對于使用不慎造成工具、儀器損壞時，要照價賠償；惡意損壞維保工具、儀器者，除照價賠償外要加以處罰。 6、 因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致電梯配件損壞并造成經(jīng)濟損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。 7、 疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。 8、 因嚴(yán)重違紀(jì)受到公司記過處分。 （三）、辭退開除：員工有以下行為者，給予辭退開除。 1、連續(xù)受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。 2、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。 3、違反公司員工手冊保密規(guī)定。 4、利用工作便利謀取個人私利人員。 5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。 6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。 7、蓄意損壞公司或他人財物。 8、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。 9、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：以上罰款所得公司全部公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。