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1、物業公司考勤與請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤與請假制度 一、工作時間1、管理人員：實行國家允許的標準時間制及綜合計時制的工作時間制度，每周可享受兩個休息日。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。作息時間為AM8：3011：30，PM12：3017：00，物業部員工根據工作需要進行排班。2、工程維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8：3011：30， PM12：3019：30，夜班PM19：30次日AM8：30。3、安保人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00次日2、8：00。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00次日PM8：00，夜班PM8：00次日AM8：00。4、行政人事部于每月13日發放下月排班表，由部門經理負責排班，并于14日交回。二、考勤管理嚴格執行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業部打卡，員工之間嚴禁相互代打卡，凡違反該規定者，一律記過失一次，情節嚴重的將導致解除勞動關系。1、遲到早退：上下午上班時間到崗在半小時以內的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。工作時間內因公外出時，應事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應辦理請假手續。因天災、人禍或不可抗力的情況遲到，經查明屬實者，可免按遲到計算。遲到、早退：違反公司作息3、時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。1.1員工上班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按遲到論處。1.2員工下班未打卡者，除有正當理由經部門經理簽字說明原因外，按早退論處。1.3員工遲到、早退時間超過1小時者，應辦理請假手續。2、病假：員工病假須在班前通知部門經理，事后補辦請假手續，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規醫院開據的假條。3、事假：員工請事假應于一日前填寫假期申請表報部門經理，由部門經理簽字后報行政人事部核準，總經理簽字同意后方可休假，事假獲準后，應在離崗前安排好工作，并當日把事假批準單報至行政人事部，未經批準4、的事假或已經批準未交準假單按曠工處理。4、員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算。5、特別休假：5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規定的可享受十個工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請，并提供相關證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。5.2分娩假：具體規定遵照國家有關法規政策執行。員工妊娠后，公司可根據具體情況適當調整其工作崗位。產假返崗后，如原職無空缺，公司有權重新安排其工作崗位。5.3陪產假：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產假期。男方也可將該假期轉給女方與產假一并享用。以上須執相關證明。5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世,享受有薪喪假一天，需提供有關證明。5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫倒休申請表，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。6、曠工：凡是超過規定時間尚未到崗，而又無正當理由補假手續者，或沒有提前請示視為曠工，按職務工資300%扣除，曠工三日予以開除。7、加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經理代為申請，填寫加班記錄表，呈行政人事部核準，報總經理同意后，以調休方式予以補休。8、員工加班、請假需部門經理簽字認可，行政人事部核準，總經理批準后，由行政人事部存檔，附于當月考勤表后。