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1、物業服務公司用工管理制度實施辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司用工制度實施辦法根據公司法及市政府有關勞動用工的相關政策，為了實現公司人力資源的優化配置，并規范勞動用工，結合公司實際情況特制訂公司用工制度實施辦法。（以下簡稱辦法）一、 本“辦法”制定的目的：1 提高綜合競爭力，增強公司的發展后勁，實現公司穩步發展的目標；2 科學規劃，合理配置，實現公司人力資源結構的最優化；3 結合實際，規范操作，實現公司經濟效益和社會效益的雙贏。二、 本“辦法”制定的依據：1公司法；勞動法2國家和上海市政府有關勞動用工的相關政2、策、法規、規定；3公司關于勞動用工的相關規定和操作流程。三、 本“辦法”實施的組織：1 公司總經理辦公會議為勞動用工任用的最高決策機構；2 公司綜合辦公室為具體的組織實施部門。四、 本“辦法”實施的流程：1 公司綜合辦公室根據公司總經理辦公會議確定的人力資源配置規劃，制訂詳細的用工計劃和用工標準；2 公司各個部門提出用人的計劃和崗位，報公司綜合辦公室審批；3 公司綜合辦公室利用媒體或相關的渠道發布公司招聘信息；4 公司綜合辦公室接受招聘信息的反饋，并進行初審；5 公司初審合格后向相關應聘人員發出書面通知，并組織相關人員進行面試的各項準備工作；6 公司綜合辦公室按規定的要求和程序進行應聘人員的正3、式面試或筆試工作,并填寫應聘的相關表格；7 公司綜合辦公室組織相關部門人員討論并確定符合條件的應聘人員；8 公司綜合辦公室將初步確定的應聘人員報公司總經理會議討論最后決定錄用人員；9 公司綜合辦公室發出書面錄取通知，并按規定進行健康檢查及告知相關的注意事項;10 公司綜合辦公室組織協調相關部門對新聘員工進行培訓；11 公司綜合辦公室與新聘員工簽訂勞動合同；12 合同資料歸檔備案。五、 本“辦法”實施的原則：1 有利于公司的發展和綜合競爭力的提高；2 有利于公司人力資源的合理及優化配置；3 有利于公司人力資源的分層次和梯形儲備。六、 招聘的條件和要求：1 部門經理以上人員的選聘條件，年齡一般不超4、過45歲，大專以上學歷及相關的職業資格證書，從事專業工作及相關工作5年以上；2 重要崗位的管理人員的選聘條件，年齡一般不超過35-40歲，大專以上學歷及相關的職業資格證書，從事專業工作及相關工作2年以上；3 一般管理崗位的人員的選聘條件，年齡一般不超過30-35歲，大專以上學歷及相關的職業資格證書，從事專業工作及相關工作1年以上；4 一線操作崗位的人員的選聘條件，年齡一般不超過30-45歲，須持相應的上崗證書，從事專業工作及相關工作2年以上；5 招收應屆畢業生須先轉到街道持勞動手冊后再進行招聘；6 為了公司的業務發展和開拓的需要,對于公司急需人員也可向外單位商調(一般情況下先轉至街道再行聘用)5、;7 管理人才的招聘主要應招聘以下2類人員61、下崗協保人員；62、失業人員；8 一線操作人員應主要招聘：71、農村富余勞動力；72、退休或退養人員73、其他人員。七、 應聘人員應持有的資料：1 身份證；2 協議書； 3 介紹信；4 資格證書；5 上崗證書；6 學歷證書； 7 職稱證書; 8 暫住證和務工證；9 個人健康情況證明。10 個人簡歷或推薦信。11 勞動手冊或相關身份證明； 12 個人一寸或二寸照片兩張；13 農村富余勞動力求職登記卡； XX物業有限公司 XX年4月 XX物業有限公司 第一屆第二次董事會決議 根據中華人民共和國公司法以及本公司章程的有關規定，公司全體董事于XX年5月86、日在上海交大農學院召開了會議。會議首先宣布了XX物業有限公司第一屆第二次古董會關于鮑正全先生接替龔發志先生出任董事并被選派為董事長等的決議。會議一致同意鮑正全先生為公司董事長，任期三年。本次會議作出如下決議：1 總經理由鮑正全先生兼任；2 同意總經理的提名，聘任劉衛國先生、錢偉建先生（兼）為公司副總經理；3原則同意公司經營班子關于XX年經營工作計劃；4審查并同意經營班子提交的公司用工制度實施辦法、公司財務審批及權限的有關規定、公司職工薪酬標準等三項規定；（三項規定見附件）。董事會要求經營班子盡快落實財務人選及完成公司構架建設，規范、正常地投入經營運行之中；盡快完成法人代表的工商變更手續。董事簽名： 日期： XX物業有限公司 第一屆第二次監事會決議XX物業有限公司第一屆第二次監事會于XX年5月8日在上海交大農學院召開了會議。會議決議如下：1 同意XX物業有限公司股東會關于免去鮑正全先生公司監事、監事長的職務；2 審議了第一屆二次董事會的程序和決議，認為程序和決議均符合公司法和公司章程之有關規定。監事簽名：日期：