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1、物業管理公司行政規章制度告知書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司規章制度告知書【篇一：規章制度及郵箱使用告知書】 公司規章制度及郵箱使用告知書 1.每名員工日常辦公只能使用公司統一分配的工作郵箱，我司是一個注重環保，提倡無紙化工作的企業，因此郵箱將作為每名員工非常重要的工作方式，公司的各項獎懲公告、通知、文件變更、修訂除以公告欄粘貼的方式進行公告外，將特別以郵件形式發送至各員工郵箱，此方式將作為有效公告方式。對因工作性質原因導致無法經常性使用郵箱者，將由部門助理負責及時轉告； 2.員工獲取個人郵箱后應當盡快修改郵2、箱密碼，保證郵箱密碼的唯一性，公司不會留存員工郵箱密碼，若因個人過失導致密碼泄漏而被他人非法使用者，郵箱擁有者應當承擔連帶責任，并由員工本人提供證據證明郵件內容非本人發送或回復；若無證據證明，產生的責任由郵箱擁有者負責。 3.員工于日常工作中收發的各項郵件將作為員工考核的依據，也可作為各項調查的證據，若員工對公司發布的各項通知、公告或涉及自身利益的事項持有異議者，應于收件之日起兩天內以有效方式（如郵件回復、書面申請）等方式提出異議，逾期未提出者視為認同郵件內容； 4.公司郵箱系統有自動反饋功能，對無法發出的郵箱將自動反饋給發件人，故正常狀態下無反饋則相關郵件自發出之時起視為收件人已收到郵件，可3、正常獲悉郵件內容；每名員工都應當及時檢查郵件，及時處理各項工作，若因個人原因錯刪、漏看或故意逃避不看等行為而導致延誤工作的，由員工個人承擔責任，但員工能證明確因系統原因未收悉郵件的除外。 5.員工個人郵件回復確認等視同本人確認簽字，與紙質文件有同等法律效力。 6.員工簽屬的所有承諾書、告知書、聲明均為勞動合同附件，具有法律效力。 本人確認已了解并知悉以上內容，自愿接受公司規章制度的管理，并妥善保管郵箱密碼，若有違反自愿承擔相關責任，特此確認！ 郵箱地址（此處由員工本人自行填寫）： 確認人（指膜）： 身份證： 年月 日【篇二：員工告知書】 員工告知書 歡迎您加入xxxx有限公司，為了能讓您對公司4、有更進一步的了解，使您的工作更加輕松愉快，請您仔 細閱讀以下內容并確認相關事項： 一、崗位說明： 1、您的崗位（職位） 隸屬于 您的直接工作負責人是, 您的工作開展應當在其指導和安排下進行，在工作上可以 隨時提請其幫助。 2、您須努力完成本公司規定和工作負責人安排的各項工作。 3、您須努力學習本崗位知識和技能，并清楚了解和遵守公司各項規章制度、履行您的崗位職責。 4、您的試用期為個月。 二、薪酬待遇： 1、員工工資均為稅前工資，您的工資確定以入職時簽署的員工薪資確認單為準。 2、新員工未辦理入職手續離開公司者或者入職7個工作日內離職者，公司不予以結算工資。 3、員工離職時，需辦理完所有工作交接5、及辦公用品交接手續，否則不予發放工資；離職當月的工資按 公司正常發薪日執行（每月15日發放）。 三、考勤說明： 1、上班時間：周一至周五：上午8:4512:00，下午：13:4517:30，周六9:00-12:00，銷售部門的 工作時間為6天工作制，每天上班時間為上午：9:00-12:00 下午13:30-18:00，每周休息1天；其 他按公司規章制度之員工手冊公司保密協議執行。 2、您需要每天指紋打卡兩次，即上班前打卡一次，下班/加班后打卡一次，您在打卡的時候務必確認已 經打上（即確認成功，因為有時打卡機雖然響了但實際是沒有打上卡的）。 您請假或外出前后也必須打卡，以提供準確的考勤時間。 銷6、售部門以系統打卡為準，同時遵循銷售部的考勤機制。 四、其他事項： 1、為了方便大家溝通，也為了您能及時了解公司的業務動態，第一時間了解公司的各種資訊，請立即 加入公司qq群和微信群，qq群號為微信群賬號： 2、您的工作郵箱帳號為：，郵箱登 陸地址： 請您在登錄郵箱后，第一時間修改并牢記登錄密碼。 3、公司的日常工作溝通使用個人qq。其他同事的qq號您可以從公司qq群中獲得。 4、公司大門打卡即是門禁，您要進門時必須指紋打開門禁。 5、洗手間位于本棟大廈公共區域，出大門左手邊一直走即是。 6、公司茶水間設置在出大門左手邊，公司每天會有做飯阿姨做午餐，每月從工資扣除176元就餐費。 7、您在工作中7、有任何疑問，首先應向您的直接工作負責人咨詢，有關公司規章制度方面、有關人事方 面的疑問可以向人事行政部咨詢，也可以直接向您的部門負責人反映。 8、根據公司相關規定，您的薪酬待遇情況不允許告知其他同事。 您若已清楚以上內容并同意，請簽名確認。 員工簽名： 日 期： 再次歡迎您成為我們的一員，相信有了您的加入，公司的明天將更加輝煌！【篇三：員工違規處理通知書】 員工違規處理通知書 ： 鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項規章制度履行工作應盡的職責和義務，給公司造成不良影響并嚴重損害了公司的形象和利益。根據本公司相關管理條例及規章制度規定，決定給予勸退處理。 請您于 年 月 日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續。 特此通知 XX市XX物業公司有限公司 XX年12月11日