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1、物業(yè)管理有限公司考勤管理制度一、總則第一條 為了規(guī)范考勤管理，加強員工勞動紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度。第二條 本制度適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)層以外的全體員工，考勤管理的內(nèi)容包括員工作息、加班、請假等。第三條 綜合部為考勤管理歸口部門，主要執(zhí)行員工日常考勤及加班、請假等管理工作，并依照本辦法對違紀(jì)行為進行處罰。二、作息時間第四條 工作時間1、周工作時間（1）公司實行五天工作制（售房部、工程部除外）。（2）售房部、工程部實行六天工作制，休息實行輪休制。2、日工作時間（1）上午9：0012：00，下午13：3017：30（2）日工作時間因季節(jié)變化需進行調(diào)整的，由綜合部調(diào)整并通知。3、因任務(wù)所需，員工應(yīng)自2、動順延工作時間至任務(wù)完成；因任務(wù)緊急需占用員工休息日時，員工不得以休息日為由拒絕工作。占用員工休息日的，公司給予補休假或支付加班費。第五條 休息時間1、法定節(jié)假日2、公司規(guī)定的周休息時間。3、其它經(jīng)公司決定的休息日。第六條 作息考勤1、刷卡簽到（1）、員工上、下班須在考勤機上刷卡簽到，作為出勤的主要依據(jù)。未刷卡簽到者，按遲到、早退曠工處理。（2）、員工必須親自刷考勤卡，嚴(yán)禁代他人刷卡或改寫、刷卡記錄，違者一經(jīng)查實，應(yīng)刷卡者和代人刷卡者，第一次均處以50元罰款，第二次加倍罰款，依次類推；考勤管理員如發(fā)現(xiàn)有以上行為而不追查者處以50元罰款。（3）、因公務(wù)外派或上班中途外出辦公不能按時刷卡簽到者，須3、提前填具員工外出申請單，詳細(xì)填寫部門、姓名、外出時間、地點、事由、預(yù)計返回時間等，交由部門負(fù)責(zé)人簽字同意，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由綜合部備存。第二天需直接至外辦公的人員，在前一天下午下班之前將外出單交存行政部，否則按曠工處理。（4）、所有人員外出辦公，出發(fā)、返回公司時均需打卡，如未打卡，視為漏打卡處理，未填寫未打卡說明經(jīng)上級批準(zhǔn)的，每次罰款10元。2、考勤（1）、遲到、早退A、在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)到公司者作遲到處理，在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)擅離公司者按早退處理。遲到、早退超過15分鐘以上（含）的，按曠工半天處理。B、遲到、早退一次處以罰款10元，第二次處以罰款20元，依次遞增，累加；每月4、遲到、早退累計三次者，除按遲到、早退處理外，在月度考評時總分扣1分。C、擅離職守員工在上班時間未經(jīng)允許離開工作崗位視為撤離職守。撤離職守15分鐘以內(nèi)按遲到處理，超過15分鐘按照曠工半天處理。員工換班需部門負(fù)責(zé)人同意并報提前報行政部備案，凡私自換班，一律按曠工處理。D、曠工員工未辦理請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而不到崗者，一律按曠工處理。每曠工1天處以當(dāng)月日均綜合工資3倍的罰款，連續(xù)曠工2天以上15天以內(nèi)或連續(xù)3個月累計曠工5天以上及一年內(nèi)累計曠工30天以內(nèi)者，除罰款外，其薪資標(biāo)準(zhǔn)降為最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)曠工3天以上（含）或一年內(nèi)累計曠工15天（含）者予以除名。第七條 綜合部于每月35、號前將員工上月考勤情況按審批程序（綜合部行政副總總經(jīng)理董事長）報經(jīng)審批，審批后交財務(wù)部作當(dāng)月出勤依據(jù)。三、請假第八條 員工請假時應(yīng)依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條 請假審批權(quán)限普通員工請假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批報行政部備案，請假三天以上（含三天）由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人越權(quán)審批的，一經(jīng)查實罰款100元；部門負(fù)責(zé)人請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條 員工如因事確須本人親自處理無法到崗者，可以申請事假。員工請假4小時內(nèi)，扣發(fā)半天日均綜合工資；4小時以上，扣發(fā)當(dāng)日日均綜合工資。一個月累計2天以上事假的，從第三天開始加倍扣發(fā)工資。學(xué)習(xí)假、培訓(xùn)假、考試假扣除請假時間工資的50%，公司公派除外。但都須辦理6、請假手續(xù)。第十一條 員工生病，可請病假，同時應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：1、病假需辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)的按曠工處理，因故無法提前辦理請假手續(xù)，須提前電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并在考勤管理員處備案，到崗后須于當(dāng)日補辦請假手續(xù)。2、員工因病必須治療或休息1天以上的，必須出具區(qū)級及以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時必須履行請假手續(xù)，無病歷和休假證明一律按曠工處理。3、員工病假2天以內(nèi)，扣除當(dāng)日基本工資；2天以上，扣除當(dāng)日綜合工資。第十二條 員工可享受婚假，但應(yīng)符合本條規(guī)定。1、員工請婚假需提供結(jié)婚證原件備查，并履行請假手續(xù)。2、員工婚假以5天為限，婚假期間視同出勤。3、婚假超期須提前告知并按照事假辦理請假手續(xù)，但7、最多不能超過3天。第十三條 喪假1、員工直系親屬去世，可享有此假，但須履行請假手續(xù)。直系親屬包括：父母、子女、配偶、爺爺、婆婆、外公、外婆、親兄弟姊妹。2、市內(nèi)喪假不超過5天，外地不超過7天。3、喪假期間視同出勤，超期須提前告知并按事假辦理請假手續(xù)。第十四條 工傷假1、員工因完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而導(dǎo)致傷病，按國家有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定后，可休工傷假。2、其它按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 產(chǎn)假1、公司女員工符合計劃生育規(guī)定可休產(chǎn)假。2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第十六條 員工請假須本8、人填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)當(dāng)日將有效請假單和證明交考勤管理員以備查驗，否則一律按曠工處理。有正當(dāng)理由的，可先通過電話方式向相關(guān)上級請假，但事后須補齊有關(guān)請假手續(xù)。第十七條 請假的其他規(guī)定1、各類假期到期，請假人返回公司后，須親自到綜合部銷假。2、請假期滿需續(xù)假的，須通過審批程序批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則視為曠工。四、加班第十八條 如因工作需要，公司可于工作時間外安排員工加班，被安排者不得借故推諉。第十九條 加班的員工應(yīng)遵守公司作息時間，并刷卡考勤。若有未刷卡者，或遲到、早退者視為未加班處理。第二十條 員工加班必須填寫加班申請單并經(jīng)上級和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工自行延長工作時間的不做加班處理。第二十一條 加班費依照綜合工資核算，按法律法規(guī)規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 員工加班愿意補休的，由本人提前三天向本部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)同意后方可補休，補休應(yīng)報行政部備案。 第二十三條 年度考勤自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者，相關(guān)考核按比例遞減。員工出勤情況作為年度考核、升職降級、續(xù)聘的依據(jù)之一。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，公司原考勤管理制度同時廢止。第二十五條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 物業(yè)管理有限公司