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1、中小企業(yè)員工薪資結構及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中小企業(yè)薪酬管理制度第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權責第四條 各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權。第五條 人2、力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第六條 人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。第七條 人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。第三章 薪資結構及相關規(guī)定第八條 行政人員的薪資結構為： 基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其它；第九條 行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務員除外)每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計算。第十條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：第十一條 績效工資按基本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人3、員的月績效工資。第十二條 公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復。第十三條 通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表崗 位基本工資級 別一級二級三級四級五級行 政 辦 公 人 員部 長2000-260020002150230024502600代理部長1750-1950副 部 長1600-200016001700180019002000代理副部長1350-1550主管(高4、級專員)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文員專 員1000-120010001050110011501200高級文員800-10008008509009501200內(nèi) 勤600-800600650700750800注：1、行政辦公人員指行政中心、財務中心的所有員工和生產(chǎn)加工廠的行政人員。 2、代理主管、代理副部長、代理部長的工資標準由系統(tǒng)副總審核，最終按董事長審批執(zhí)行。第十四條 每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。第十五條 管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第十六條5、 補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60元；2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第十七條 其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi)容。第十八條 特薪人員的年薪部分，結合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章 試用期工資第十九條 外聘或有相關工作經(jīng)驗6、的員工試用期均為1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第二十條 普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500元/月，專科為700元/月，本科為800元/月。第二十一條 管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元/月，部長級為1200元/月，總監(jiān)級為1500元/月。第二十二條 在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級第二十三條 一般員工在試用期最后一個月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月20日前報本部7、門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。第二十四條 人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當月25日前報董事長核準定級。第二十五條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20元。第二十六條 部長級以下干部（含部長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。第二十七條 部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章 有薪假的相關規(guī)定第二十八條 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二十九條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。8、第三十條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（7天）、清明（1天）、五一（3天）、十一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第三十一條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第三十二條 事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。第三十三條 請假手續(xù)嚴格依考勤管理辦法中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第三十四條 各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報人力資源部。第三十五條 每月6日財務上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關負責人依考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。第三十六條 每月89、日前，財務部審核完畢。第三十七條 每月10日人力資源部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務部負責。以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第八章 員工福利第三十八條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險；第三十九條 為重點崗位人員入意外傷害保險；第四十條 為員工辦理落戶手續(xù)；第九章 附 則第四十一條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。第四十二條 本制度為*有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；第四十三條 如需修改，必須由人力資源部審核、董事長批準，加蓋公司公章后方可。第四十四條 此管理辦法自總經(jīng)理核準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。第四十五條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。