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1、倉儲服務公司人事錄用工作及薪資福利待遇制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人 事 管 理 制 度為實現公司的經營管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本公司的全體從業人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、錄用 一）錄用流程：應聘人員經過人資行政部初試，用人部門復試，主管級以上崗位需經總經理復試后，進入試崗期，試崗期為期7天，試崗期過后，進入正式試用期。二）報到：人資行政部須提前一天通知試崗人員試崗時間；12、試崗期間需提供的個人資料： 一寸彩色免冠照片兩張 身份證原件及復印件，非濟南市戶口請提供暫住證 最高學歷證書復印件及學位證書原件、復印件 職業技術證書及職稱證書或者培訓等證書復印件2、入職辦理：員工入職領取辦公用品（簽字筆，筆記本，門禁卡，文件筐，文件夾，便簽紙，根據不同崗位還需配備電話卡一張，電腦一臺）3、入職當天由人資行政部為員工辦理指紋錄入手續；4、人資行政部安排試崗人員與部門負責人見面，進入工作地點接受工作安排。之后由人資行政部將試崗人員介紹給各部門在職人員。三）試用1、 員工進入公司后，根據公司規定，有7天試崗期，試崗期過后簽訂勞動合同及試用期工資明示單，7天之內（含）離職或被辭退3、的，均不予以結算工資。2、 試崗期過后進入正式試用期。試用期為1-3個月，在試用期期間，如無理由遲到三次或缺勤一次，公司將有權利單方面停止試用。為使員工在試用期內盡快了解并適應公司，公司有權利安排員工輪崗，或視員工工作能力，對員工進行調崗，員工須無條件服從輪崗及調崗安排。如果試用期內，由于個人原因覺得無法在公司繼續工作，請提前三天告知公司并提出申請；如果試用期內，該員工無法達到公司的要求，將會提前三天通知延長試用或者終止試用。以上兩種情況在經過公司批準后，工資按實際出勤予以結算。 四）轉正試用合格后，人力資源部會提前半個月通知員工及時填寫轉正申請，并執行轉正審批流程成為正式員工。在試用期內，如4、果員工表現出色，可以自行提出轉正。 三、作息時間根據公司性質，特制定適合本公司運營的工時制度，每年工作11個月，每周六天，每天7個半小時。（周日休息，每周六16：00下班）工作時間規定：1、上午全年不變，為9：00-12：00；物業中心由于服務特性，具體工作時間由物業部經理決定，報人力資源部備案。2、下午工作時間分別為：春季、夏季（3月1日-9月31日）為13：30-17：30；秋季、冬季（10月1日-2月28日）13：00-17：00。3、注意事項：主管級（含）以上員工，早上須提前半小時到崗。打卡制度1、 公司實行上下班打卡制度，每天打四次卡，分別為上午上下班和下午上下班。對無法按時打卡的情5、況規定如下：2、 員工需有因公外出，預計上班或下班無法打卡時，請提前填寫考勤補錄單，部門負責人簽字后，提交人力資源部；3、 如遇考勤設備不能正常工作或無法識別時在經人力資源部確認后，可當天補寫考勤補錄單。4、 如有忘記打卡但實際正常出勤的，第一次予以100元罰款，2次（含）以上扣發當月全勤工資遲到/早退、曠工處理辦法1、 遲到/早退：員工在規定上班打卡時間之后打卡視為遲到，在規定下班打卡時間之前打卡視為早退，每月遲到/早退1次及以上者扣發當月全勤工資。2、 曠工：曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過1小時（含）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期6、滿后，逾期未歸且未續假的。有曠工行為者扣發當月全勤工資，并扣罰曠工當天三倍工資作為處罰，曠工三天予以辭退。3、 員工考勤表由人資行政部考勤專員根據指紋考勤紀錄和實際情況進行書面登記，按公司上班時間為準。四、薪資福利待遇1、公司依照企業的發展和兼顧員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的薪資福利。 2、員工的基本待遇有基本工資、績效工資和全勤獎金構成，按月計發，每月25日為上月工資發放日，新入職員工需在25日之前，辦理好齊魯銀行卡，并將卡號交由財務部。3、 全勤工資標準：總監級（含副總監）：1000 經理級（含副經理）：700主管級（含副主管）：400 員工級：27、00 發放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發放。（試用期員工按照試用期級別執行全勤獎）4、 試用期員工不享受五險，轉正后由公司統一辦理。五、離職人員工資結算1、 離職員工（含試用期離職人員）工資按照薪酬體系劃分為基本工資+績效工資+全勤獎金2、 基本工資：按照出勤天數結算。3、 績效工資：1） 離職員工當月實際出勤天數16天（含）以上，績效工資全額按出勤天數發放；2） 離職員工當月實際出勤天數少于15天（含），績效工資不予發放；4、 全勤獎金：根據考勤管理制度，離職員工當月有缺勤、遲到早退現象，不享受全勤獎金。5、 社保：離職員工當月實際出勤少于15天（含），當月社保公司繳納費用由個人8、承擔，在工資中扣除。6、 離職工資發放時間：離職員工工資發放同在職員工，為次月25日。六、加班公司推行日事日畢的崗位工作制，所有員工應在規定的時間內完成本職工作，因個人工作效率原因未按時完成工作，應當自行延長工作時間，此種情況不視為加班。七、假期管理1、 請假共分為：病假、工傷假、婚假、產假、喪假、事假。2、 員工患病或非因公負傷，未能正常出勤，可申請病假；員工病假期間不享受薪資待遇及全勤工資。如有特殊情況，可向總經理提起申請。3、 員工因工受傷經認定為工傷或職業病的，按國家工傷保險條例規定享受各項假期及有關待遇。婚 假：1、員工必須憑入職后辦理的結婚登記證明方可請婚假；2、婚假休假為3天；晚9、婚婚假5天（男25周歲以上，女23周歲以上雙方均為晚婚者）；3、婚假須在辦理結婚手續后6個月內一次性休完，逾期作廢。孕檢假、產假及哺乳假：1、懷孕的女員工，在懷孕第3-6個月，每月可享受1天孕檢假，7-9個月每月可享受2天孕檢假，孕檢假為無薪假，享受全勤獎；2、女員工符合計劃生育規定的，生育時可請產假，產假為90天；3、女員工產假結束至嬰兒一周歲期間，可享受每天1小時帶薪哺乳假；4、產假和計劃生育假可先請假，休假期滿再憑嬰兒出生證明或手術證明銷假。5、休產假期間無工資，費用按生育保險規定執行。6、女員工休產假期間公司繼續繳納社會統籌的保險費用，但休產假后自行離職的，需將公司繳納的社保費用全部退10、回。喪 假：1、員工直系親屬（包括父母、配偶父母、養父母、子女）喪亡的，給予喪假3天；2、員工旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡的，給予喪假1天事 假：1、員工因處理個人事務不能正常上班可申請事假，當月有事假行為者，扣發當月全勤工資，事假期間不享受薪資待遇；2、員工當月事假累計超過5天，扣發當月績效獎金50%；當月事假累計超過10天，扣發全額績效獎金。3、試用期員工累計事假超過七天，公司將有權利解除勞動合同。所有假期請假時間每日超過4小時，按一天計算，4小時以內按半天計算。八、請假審批權限和程序一）請假審批權限1、主管級（含）以上人員請假，需經總經理批準；2、其他人員請假，3天以內11、（含）由部門經理批準，3天以上經部門經理審核后由總經理助理批準。二）請假流程1、主管級（含）以上人員請假，須提前1天填寫假期申請單，交由總經理助理審批，總經理助理批準后轉由總經理審批，總經理批準后交人力資源部備案后方可休假； 2、其他人員請假，須提前1天填寫假期申請單，3天（含）以內由部門經理批準；3天以上經部門經理審核后由總經理助理批準；最后交人力資源部備案后方可休假。因緊急情況無法提前填寫請假單的，需電話請示，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補辦請假手續。九、培訓 1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被12、指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。3、員工調職前，須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。4、公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。 513、公司所有員工的培訓情況均應登記，由人資行政部保存在相應的員工檔案內。 十、調職 1、公司部門間調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。2、公司部門之間人員的調動，須經雙方部門主管、人資行政部經理的書面批準。3、員工接到調動通知書后，限在2天內辦完移交手續，前往新職部門報到。 十一、辭職及辭退 1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人資經理核準；主管以上員工須經總經理助理、總經理批準后，方可辦理手續。2、員工辭職，需提前一個月提出申請。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續后，方可辭職。 十二、保密 114、不得泄露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 4、樹立保密意識，涉及公司機密的資料、信息和成果等，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 十三、考核 1、試用考核：員工試用期間由試用部門經理與人資經理負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表經總經理批準后正式錄用。 2、平時考核：由各部門依照績效工資考核管理辦法，具體執行。 3、員工的考核結果由人資行政部保存，存入員工檔案，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。