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1、企業(yè)公司員工福利項目設(shè)置與管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、宗旨1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。二、福利對象具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。1、正式在職員工；2、試用期員工；3、離退休員工。三、福利的種類1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實(shí)際設(shè)置的福利項目2、。2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；3、公司設(shè)置的其他福利項目包括：（1）休假福利：法定節(jié)假日；病假；事假；婚假；喪假；產(chǎn)假；公假；工傷假。（2）補(bǔ)貼福利：住房補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)貼；崗位補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；工齡補(bǔ)貼；通訊補(bǔ)貼。（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會，根據(jù)公司各個層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：員工在職培訓(xùn)；公司出資外出培訓(xùn)；公費(fèi)進(jìn)修。（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光3、等，具體項目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括：公司每年出資組織員工旅游一次；每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；農(nóng)歷新年開工早茶。（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項目：過節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的員工發(fā)放開工利市一份。（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實(shí)行員工持股。四、福利待遇的給付1、社會保險費(fèi)用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。