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1、企業公司考勤與福利管理制度細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一部分 公司考勤2第一章 總 則2第二章 細 則2第一節 考勤分類說明2一、遲到、早退2二、曠工3三、事假、病假3四、工傷假3五、婚假4六、喪假4七、產假4八、休年假4九、加班倒休5第二節 考勤審批規定5第三章 附 則6第二部分 福利制度6一、假期6二、活動7三、社會保險8四、體檢8五、加班晚餐補貼8第一部分 公司考勤第一章 總 則第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。第二條 員工的考勤2、情況由總經辦負責管理。第三條 員工須按公司規定進行考勤記錄并及時對異?？记诩靶菁偾闆r進行申報；第四條 各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按規定及時審批員工的異?？记谏陥蠹靶菁偕暾?。第二章 細 則第一節 考勤分類說明一、 遲到、早退第五條 公司實行每周五天工作制。每天具體工作時間為：上午9：0012：00 ，下午13：30 18：00。第六條 員工上下班必須在考勤機上簽到，簽到次數為二次，即上班和下班各一次。如有特殊情況可由人事部人員在考勤表上注明原因，具體按以下方式填寫：“事”為事假，“病”為病假，“遲”為遲到，“早”為早退，“出”為出差，“外”為公事外出。如計劃出差及早上直接外出辦事應3、在前一天提前報告人事并記錄。并由總經辦監督考核（午休不用打卡）。第七條 上班不得遲到與早退。1遲到：上班10分以后打卡，視為遲到。超過上午9：30還未到崗如遇特殊情況人為不可抗力的因素導致遲到需提前電話通知總經辦（如不通知視為礦工）。每月遲到兩次以上的，從第三次開始進行處罰（如技術人員加班至23點過后，需部門領導簽字第二天可延遲1小時上班）；2早退：早于下午18：00 離崗；扣款規定 遲到、早退每次罰款30元；每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3 次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4 次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按4、曠工一天處理。二、曠工第八條 如有下列情形之一，均按曠工處理。1未請假或請假未批準，不到公司上班；2用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3其他等同于曠工的行為。第九條 半小時以上2 小時以內視為曠工半天；2 小時以上視為曠工一天。扣款規定 曠工半天扣一天工資，曠工一天及以上扣發曠工時間的雙倍工資。三、事假、病假第十條 事假須提前填寫請假申請單，遇緊急情況沒能事先申請須于當日上午9：00 前電話通知上級主管和人事部，得到批準后按請假處理，但須上班后補填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給人事部方能生效，否則按缺勤處理。超過1 天的事假：必須有事前經過批準的書面請假單方可生效。（沒有請假單沒有5、打卡記錄即列為曠工）第十一條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效?？劭钜幎?（1）扣除事假薪資的計算(按照勞動法21.75天計算發計算工資)（2）全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6 個月累計事假達到20天，或連續12 個月累計事假達到25 天，公司有權對其進行解聘或解除勞動合同。第十二條 病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交醫院出具的病假證明，將病假證明粘貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給人事部審核后方能生效，否則按曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10：00 前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續6、?？劭钜幎?（1）申請病假1天以上5天以內憑醫院開局的相關證明可申請調休補假。（2）連續請病假5天以上15天以內有醫院證明可以申請用年假抵用。（3）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予相關經濟補償。四、工傷假第十三條 患職業病、因公負傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷卡、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門一級部門負責人審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按工傷對待。第十四條 工傷休養期間，工資和獎金全額發放。五、婚假第十五條 按法定結婚年齡(女207、周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 第十六條 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十七條 婚假包括公休假和法定假。第十八條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十九條 休婚假須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經上一級部門主管及總經理簽字，將請假單交給人事部方能生效?；榧僖笞越Y婚登記之日起一年內休完，不休者不予補償。六、喪假第二十條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天七、產假第二十一條 產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13 個月期間，累8、計有不超過3 次的產前檢查時間；46 個月期間，每月有1 次檢查時間；79 個月期間，每2 周有1 次檢查時間,超過9 個月，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為90 天；難產的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 個嬰兒增加15 天，晚育的增加30 天。第二十二條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。八、休年假 第二十三條 在公司工作一年以上的員工（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。規定如下：1、工作不滿一年則無年假；2、工作滿一年不9、滿十年者，每年帶薪休假時間為 5 天；3、工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假時間為10天；4、工作滿二十年者，每年帶薪休假時間為15天；第二十四條 享受年休假的幾項規定及計算方式：1公司根據工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請休年假，申請年假需填寫年假申請單經上一級主管批準，人事部備案方可休假。2年休假原則上為上半年休一半，下半年休一半，帶工齡進公司的新進員工需在本公司服務滿一年后方可休上一年度及本年度的年假。3年休假當年有效，不作跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行休完全部年假，可向上一級主管部門進行申請人事部門備案，方可將當年年假順延遲下一年度休完。第二十10、五條 法定假日： 以中國政府頒布的法定假日為準。九、加班倒休第二十六條 因工作需要在公司規定時間外上班都視為加班；（加班時間按整點計算）第二十七條 加班前必須先填寫加班申請單，由上級部門主管領導批準。（人事部依據打卡記錄時間和加班申請單認定加班時間）第二十八條 加班申請單和打卡記錄缺一不可，沒有則視為無效加班。第二十九條 休息日加班必須提前申請，未經上級領導批準的加班視為自愿加班。公司員工因工作需要，須在法定節假日加班以完成工作，必須經過上級部門審核批準后交人事部備案，方可計算加班。 第三十條 記錄加班工時：主管部門領導安排任務。第三十一條 正式員工在沒有加班累積的情況下，一年最多可以預支5天11、的倒休，并于離職時進行結算，超出預支5天的倒休則按事假處理，并在當月工資中扣除；（預支的5天倒休可連續，也可分月使用，但都必須在部門主管批準的前提下使用）第三十二條 非正式員工（實習期及試用期）的請假均在當月工資中扣除，不進行累積；第三十三條 員工加班后，各部門應盡可能安排員工同等時間的調休，原則上本年度累計的調休必須在本年度休完，若確有困難不能安排休息的，結合實際情況申請順延至下一年度調休。第三十四條 8個小時加班工時方可抵扣1個工作日， 加班的調休的一定要在年度用完，不能累計到下一年 。第三十五條 安排調休時間必須經部門主管批準，且不影響正常工作。第三十六條 人事部每月會統計公司加班時間公12、布。第二節 考勤審批規定第三十七條 員工請假的審批規定：員工請假單適用于事、病、婚、喪、產及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規定辦理：1員工請假單須經公司領導審核批準，報至人事部門登記備案。2申請病假的員工須如實填寫員工請假單，經公司領導審核批準，超過一天的病假，須附區級以上醫院出具的病假證明，方可按病假處理。3員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續。4任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領導口頭請假，并經相關領導批準；未辦理正式請假手續的，假期結束返回公司后，3天內必須辦理補假手續，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。第三章 附 則13、第三十八條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。第三十九條 本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸總經辦。附表1：員工請假單附表2：加班申請單 附表3：調休申請單附表4：出差申請單第二部分 福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等。1.公休假，帶薪假期（1）按國家公休假有關規定放假。具體時間和時段安排由綜合管理部通知。（2）三八婦女節，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再補休。2.年休假，帶薪假期公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受帶薪假。1工作滿一年不滿十年者，每年帶薪休假時間14、為5天；2工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假時間為10天；3工作滿二十年者，每年帶薪休假時間為15天。3.病假因病須治療或修養者可請病假，病假時間每年累計不得超過30天。4.事假 不帶薪因私事待理者，可請事假，事假時間不計工資，可用累積加班時間抵扣。5.婚假，帶薪假期按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6.喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、15、外祖母死亡，可請喪假1天7.產假、護理假、哺乳假。 （1）工作滿一年的女性員工分娩，可請產假90天，晚婚晚育增加15天，剖腹產增加15天(需提供醫院證明及嬰兒的出生證明),哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）.（2）男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，男性員工休護理假時,需提供嬰兒出生證明,方可按護理假處理.二、活動1為了豐富員工的業余生活，放飛心情，舒展身心，促進團隊凝聚力，公司將不定期舉行各項趣味豐富的小活動，具體人事部策劃并組織開展，如有特殊情況，所有員工都必須參加。3、由人事部安排給當月過生日同事舉辦溫馨的生日派對，參加人員為全體員工，員工生日當天收到公司郵件祝福。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門規定的險種，包括：1基本養老保險2醫療險3工傷險4失業保險5生育保險四、體檢工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時間為，每雙年的7-9月公司統一組織。五、加班晚餐補貼1. 公司正式員工（含試用期員工，不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可享受一頓加班晚餐補貼，第二天憑票到人事部報銷即可。2. 晚上加班至8點一刻后方可申請晚餐補貼。3. 出差人員享受出差補助后則不再享受晚餐補貼。XX年1月14日