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1、企業員工出差及工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司制度1. 人員出差時間由公司決定，員工或隊長不得擅自更改，若因員工個人原因造成團隊無法按時出發，則相應員工應承擔晚出發的所有員工當日業績，并處罰100元（快樂基金）2. 人員出差期間不得以任何理由請假，若因突發事件必須請假，則必須通過領隊同意，否則罰款100元3. 個人因請假而產生的路費，公司不予報銷4. 團隊出差期間必須服從隊長安排5. 出差期間如因事外出，必須向隊長報告：外出理由、外出時間、外出地點，無特殊理由不得外宿6. 出差期間住宿由隊長安排2、，不得隨意調換7. 工作時間不得以任何理由與同事或顧客發生爭執8. 公司內部不得發生影響公司工作的戀愛關系，如有發現，公司有權對其職務進行調換或解除職務9. 返回沈陽修整期間，按公司統一上班時間安排，早9晚4點半，午休一小時30分鐘10. 出差期間按公司安排產品價格進行銷售，不得隨意更改，如有發現扣除當月獎金，當月提成按10%計算11. 在公司任職期間，無論職務高低，消費必須按AA制12. 團隊出差期間不得私自傳話，在職員工之間不得散布消極語言13、工作期間不得上網，打個人電話或做與工作無關的事14、渠道銷售的產品提成，按照每次員工出差期間提成比例計算15、 新入職員工在出差期間平均一周內每天3、銷售2套以上可直接轉正16、團隊每次外出至少建立兩條銷售渠道，并上報公司，并保證每三個月進行一次維護17.渠道在建立三個月內可享有保護，平均三個月出貨量不足10套，取消保護18.外出期間，每日收隊后第一時間將本日貨款上交隊長，不得以任何理由留存19.出差期間不得進行任何形式的賭博行為，如有發現，參與者沒人罰款50元20.外出期間每日晚總結小會結束后才能自由活動21.公司上下級以職位相稱，早晚說早上好和再見22.在公司穿正裝，下市場穿著得體，在公司不得穿居家服23.公司內不容許存在借貸關系，公司消費遵守AA制24.隊員不得與隊長分業績，隊長不得讓業績25.不得奇裝異服，衣著以正常人為標準26.室4、內不得吸煙，不得打手機游戲員工工資制度1. 每月15日發放上個月1-30日的薪資2. 公司員工提成按20%-25%計算，主管按照25%-30%計算3. 公司本著人性化原則規定病假員工工資按照80%，事假按照100%，曠工按照200%扣款4. 發薪日統計上月扣款項目，若應扣款未交，則雙倍扣款5. 員工入職日若在上月15日前，則于15日正常發放，若入職在15日后，工資于下個發薪日發放6. 員工不得代領工資7. 員工工資以卡形式發放（農行卡）8. 員工入職后每年加薪100元（工齡工資）最多500元，如在職期間有離職記錄，則相應順延9. 提前15天打離職報告，否則扣除半月工資員工離職必須在公司填寫離職5、申請單，并辦理相應手續后方可離職，離職報告從審批通過，正式為標準，時間開始正式生效。離職后，工資于下一個發薪日統一發放10. 員工因故被開除，公司不發放任何薪金。11. .男性擁有帶薪產假（2-3天）12. 無故曠工3天以上者（包括3天），按自動離職處理。員工福利1、 社保獎勵公司為員工辦理保險，是為上崗三個月后合格的員工訂立保險，不愿意繳納的員工，以現金形式發放，六個月統一發放一次。在職員工，在薪資達到3000元以上者，按每月500元標準上保險，主管以上按700元上交保險。2、 年終獎對于員工一個工作的肯定與鼓勵，凡符合條件者，均可在春節后返回工作崗位后的第一個發薪日發放。3、 培訓福利公司6、注重人力資本投資，每年根據公司需要，進行內訓和外訓。（管理、營銷、心態、如何與顧客進行溝通等），所有培訓均為免費4、 員工旅游每年組織公司優秀員工進行旅游，并可帶一名家屬（費用自理50%）5、 工齡工資員工自試用期在公司工作滿一年以上開始享有每月100元的工齡工資，每工作一年相應增加100，上限為500元6、 員工推薦獎老員工每推薦一名合格員工獎勵300元，分兩個月發放（第一個月100，第二個月200）7、 端午節福利每年公司在端午節前后會有禮品發放員工8、 中秋節福利每年中秋，發放月餅9、 員工健康福利所有員工工作滿一年以上，都會有健康體檢的機會（公費）10、產品福利公司所有員工購買公司產品7、，無論職級，都可以80元套價格購買11、住宿福利一線員工可享受公司提供的員工宿舍，費用由公司承擔（水、電、煤氣、采暖）12、春節假期福利 春節期間，公司放假時間在15天以上13、因懷孕、清病、事假（15天）以上及因其他原因而辦理離職的員工。14、優秀員工獎 每年12月31日前，員工業績達到一定數額，可獲得額外獎勵 2000套獎勵5000元 2500套獎勵10000元 3000套獎勵15000元15、渠道獎勵 員工在職期間，每年建立10條有效渠道（每年入貨50套以上），獎勵1000元16、老師獎 在職員工在一年內帶出5名以上主管，并連續三個月在職，可獲得2000元獎勵17、晉級為公司主管則每月享有500元主管獎（每年6月和12月發放），晉級為公司高級主管，則每月享有700元的高級主管獎。保險+200元18、公司主管享有優先帶隊權利，帶隊隊長可享有額外2%的團隊獎勵29、每月公司固定進行員工會餐20、員工在公司工作滿5年（經理3年）可額外獲得8萬元的安家費（所在駐地房屋首付，以發票為準）21、年假福利 在公司工作滿半年以上職級在主管以上員工可獲得5天的年假，年假根據公司安排，必須提前一個月以上申請。