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1、企業(yè)員工帶薪假期、社會(huì)保險(xiǎn)及食宿福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。1.0 定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。2.0 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.0 職責(zé)3.1 行政人事部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期回顧與調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及預(yù)算，對(duì)所有福利進(jìn)行實(shí)施。3.2 財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部確定的預(yù)算進(jìn)行發(fā)放。2、4.0 福利構(gòu)成4.1 社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1 公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。4.1.2 公司與參保員工繳費(fèi)比例基數(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%生育保險(xiǎn)1%個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)1%個(gè)人不繳納員工離職，離職當(dāng)月出勤未滿15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用（單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)）全部由員工個(gè)人承擔(dān)；離職當(dāng)月出勤在13、5天以上的，當(dāng)月社保費(fèi)用由公司承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分仍從個(gè)人工資中代扣繳納。4.2 年終獎(jiǎng)勵(lì)4.2.1 凡在當(dāng)年12月31日前入職的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由行政人事部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行通知。4.2.2 下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：1） 在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的：2） 年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的；3） 當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過20天及以上的；4） 停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；5） 年終考核不合格的。4.3 食宿福利4.3.1 凡入職本公司的外地員4、工或離家路途較遠(yuǎn)的本地員工，公司免費(fèi)提供住宿和配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級(jí)別安排不同的標(biāo)準(zhǔn)住宿。員工承擔(dān)所住宿舍的水電費(fèi)用，并從當(dāng)月工資中扣除。員工月度住宿未滿10天的，公司將取消其住宿資格。職級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)組長、技術(shù)員、員工等八人間專員、工程師等四人間主管兩人間經(jīng)理及以上一人間4.3.2 公司為員工提供工作餐補(bǔ)助，每月月初公司將本月餐費(fèi)補(bǔ)助充至員工個(gè)人餐卡中，每月月末員工餐卡中剩余費(fèi)用會(huì)補(bǔ)充至員工工資中。每月工作餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：16元/天（每月補(bǔ)助天數(shù)按自然月中正常的工作日天數(shù)計(jì)算，周六周日不再計(jì)算餐補(bǔ)），請(qǐng)假期間不再享受餐補(bǔ)福利。4.3.3 員工入5、職第二天，公司行政人事部會(huì)統(tǒng)一辦理飯卡，飯?zhí)糜貌筒扇∷⒖ㄖ疲顼埧ㄟz失，需當(dāng)天告知部門主管，并需填寫飯卡申請(qǐng)單，并補(bǔ)交工本費(fèi)10元。4.3.4 公司提供一定的住宿福利，但員工個(gè)人自動(dòng)放棄此項(xiàng)權(quán)利的，公司將不作任何補(bǔ)助或補(bǔ)償。4.4 工齡工資本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)員級(jí)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)總監(jiān)、副總總經(jīng)理滿一年100150200250300滿兩年200300400500600滿三年及以上3004506007509004.5 全勤獎(jiǎng)金當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元/月。4.6 帶薪假期4.6.1 帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其6、休假數(shù)規(guī)定如下表：本公司連續(xù)服務(wù)年數(shù)可享受帶薪年休假天數(shù)滿一年不滿三年的5天滿三年不滿五年的7天滿五年不滿十年的10天滿十年不滿十五年的15天4.6.2 國家法定假日項(xiàng)目放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動(dòng)節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日4.6.3 其他假期婚假（需提供結(jié)婚證）1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受5天婚假；2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受7天婚假；產(chǎn)假、哺乳假（需提供結(jié)婚證與出生證原件）1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假98天，其7、中產(chǎn)前假15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；陪產(chǎn)假（需提供結(jié)婚證與出生證原件）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受7天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。喪假1、員工直系親屬（夫妻雙方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可給假5天；2、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；4.7 賀禮（公司列支），結(jié)婚及生育賀禮，員工需提供相關(guān)證明。項(xiàng)目金額備注結(jié)婚賀禮￥200元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，由行政人事部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半生日賀禮3050元（根8、據(jù)市場(chǎng)物價(jià)變化調(diào)整）員工生日當(dāng)天（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）發(fā)放與金額等值的物品。4.8 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由行政人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。4.9 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如組織文體活動(dòng)、聚餐或旅游。4.10 健康體檢：公司每年為在職員工安排一次健康體檢。4.11 通訊補(bǔ)貼：4.11.1 經(jīng)理級(jí)以下員工原則上無手機(jī)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況需要對(duì)外聯(lián)絡(luò)的可申請(qǐng)100元/月。4.11.2 報(bào)銷發(fā)票需提供標(biāo)準(zhǔn)的通訊9、費(fèi)發(fā)票，如不能提供發(fā)票者，不予報(bào)銷。4.11.3 所有新進(jìn)員工，符合公司話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，自入職之日起次月享受通訊補(bǔ)貼。4.11.4 凡有通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工，手機(jī)必須24H開機(jī)，以便公司聯(lián)絡(luò)。因公聯(lián)絡(luò)，手機(jī)關(guān)機(jī)，被行政人事部通報(bào)3次，公司將取消其通訊補(bǔ)貼。4.11.5 移動(dòng)電話費(fèi)報(bào)銷時(shí)間為下月報(bào)銷上月話費(fèi)，為確保話費(fèi)及時(shí)入賬報(bào)銷，超過2個(gè)月以上的話費(fèi)報(bào)銷單，財(cái)務(wù)減半報(bào)銷。4.11.6 各職級(jí)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職 級(jí)手機(jī)話費(fèi)指導(dǎo)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2016年報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1總經(jīng)理300元/人2總監(jiān)、副總200元/人3經(jīng)理、副經(jīng)理150元/人4.12 出差補(bǔ)助:員工因公出差者，可按職級(jí)享受相應(yīng)的出差標(biāo)準(zhǔn)4.12.1 出差地10、公司提供食宿者，不報(bào)銷相應(yīng)的住宿費(fèi)或伙食補(bǔ)助；4.12.2 市內(nèi)交通費(fèi)憑票在額度內(nèi)報(bào)銷；有車接送時(shí)不得報(bào)銷交通費(fèi)；4.12.3 乘坐火車+長途汽車4小時(shí)的可領(lǐng)取途中伙食補(bǔ)貼；4.12.4 出差期滿，返回后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，并交回出差借款剩余款項(xiàng)，否則從當(dāng)月工資中扣除剩余款；4.12.5 出差期間不得報(bào)銷在酒店住宿期間與出差業(yè)務(wù)無關(guān)的費(fèi)用（如個(gè)人洗衣費(fèi)、酒店電話費(fèi)、私人酒店消費(fèi)等）；4.12.6 因公出差人員，順道（繞道）探親，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，探親期間不得報(bào)銷住宿費(fèi)；4.12.7 凡與出差無關(guān)的費(fèi)用一律不得夾在出差中報(bào)銷；業(yè)務(wù)費(fèi)、禮品費(fèi)需先申請(qǐng)批準(zhǔn)后使用；4.12.8 交通違章罰款，一律不報(bào)銷；11、4.12.9 凡出差過程弄虛作假、虛報(bào)費(fèi)用等行為，一經(jīng)核實(shí)，除收繳所報(bào)費(fèi)用金額外，按虛報(bào)金額2倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任；對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予同等處罰。序號(hào)層級(jí)住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)城際交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)城市交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一類城市二類城市三類城市早中晚飛機(jī)火車輪船出差車/自駕車地鐵公交1董事長、總經(jīng)理500400350205050頭等艙軟臥特等座2總監(jiān)、副總監(jiān)400300300205050經(jīng)濟(jì)艙硬臥二等座3經(jīng)理、副經(jīng)理300260230205050經(jīng)濟(jì)艙硬臥二等座4員工280210180153030經(jīng)濟(jì)艙硬臥二等座4.13 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。其他福利：公司將根據(jù)經(jīng)營管理的發(fā)展需要，有計(jì)劃性提出其他激勵(lì)性福利項(xiàng)目，以更好地激勵(lì)員工為公司努力工作，同時(shí)享受公司提供的多元化的福利項(xiàng)目。