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1、企業員工福利及勞保用品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業福利制度一、總則為規范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。二、入職1、 員工證：1） 、員工入職時可以免費領取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不收費用；2） 、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。2、 暫住證：員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。3、 健康證：員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統一辦理，但費用由員工自行承擔。三、生活福利1、 宿舍用電1) 空調空調具2、體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。每臺空調免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。2) 取暖器取暖器具體開關時間由各店人事部根據實際情況擬訂，報駐店總經理審批后執行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。2、 員工住宿與住宿補貼1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線員工統一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經批準后方可自行解決。2) 非一線員工單店可3、視宿舍情況給予安排。3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負責人審批后，可發放一定金額的住宿補貼。4) 不在一線工作的北京市區員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發放住宿補貼。6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協商解決，如無法解決的可以按照下列標準給予住宿補貼：經理級（含）以上人員不享受住房補貼；主管級人員享受 元/月的住房補貼；其他員工享受 元/月的住房補貼。3、 員工伙食補貼1) 公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐的員工不享受額外的補貼。2) 4、員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。3) 采購部司機、采購員可根據班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。4、 勞保用品1) 工服A、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。B、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。C、如單店工服數量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：駐店總經理、駐店副總經理按照每套 元的限額給予報銷，每年限報銷 套，入職時可報銷 套；駐店總經理助理、行政經理、營業經理、樓面經理按照每套 元的限額給予報銷，每年5、限報銷 套，入職時可報銷 套；主任、主管級按照每套 元的限額給予報銷，每年限報 套，入職時可報銷 套；2) 工鞋A、 一線主任級（不含）以下人員（不含領位）每三個月發放布鞋一雙。B、 領位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款 元。3) 其它用品A、 一線女員工每月發放三雙襪子, 每三個月發放一支口紅。B、 每年暑期，單店由人事部或醫務室組織采購常用防暑藥品備用，單店應常備日用藥品，員工領用時應做好使用登記工作。4) 社會保險：單店依照有關法律和各單店管轄區域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。5) 差旅費：單店員工出差費用沿用現行辦法辦理：部門經理（含）以上人員出差住房標準 元/人/天，6、生活補助 元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標準 元/人/天，生活補助 元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經批準可乘坐飛機。住宿費憑發票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數計發；交通費憑票報銷。6) 員工活動：單店應建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員工活動。單店視經營情況在節假日、員工生日或每月月底可酌情發放節日禮品或組織員工活動，具體方案由駐店總經理報公司總經理同意后即可執行。各單店分別組織的店慶、春節聯歡活動經費由單店另行申請預算，公司組織的聯歡活動經費由公司另行安排。四、交通1、年假差旅費：公司為廣東籍廚師、7、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。2、汽油費：經員工申請由總經理批準，員工可享受每月一定限額的汽油費。3、車輛使用費：經員工申請由總經理批準，員工可享受一定金額的車輛使用費。4、交通補貼：員工因公在市內可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發生額計算，經部門負責人批準后給予報銷。因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人確定，經同意后方可乘坐出租車，按實際發生金額給予報銷。五、通訊1、營業部員工必須按照要求使用公司統一配發的手機號碼，每月享受 元的通訊補貼。2、經員工申請、獲總經理批準同意后可享受一定金額的通訊補貼。六、其它事項：1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應從新申請，獲批準后方可繼續享受。2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準后方可享受。3、本制度的制定和修改均需總經理同意后方可生效。