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1、企業員工福利敬孝工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業敬孝工資相關規定為了更全面提升員工福利，充分體現公司“”的企業文化，公司擬給在職員工父母發放敬孝工資，是公司按照一定標準給員工父母發放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業行為，該部分資金由公司獨立承擔，與員工工資待遇完全分開。具體操作細則如下：一、發放對象及標準發放對象為在職員工的親生父母，發放標準為每月500元；二、操作方法1、發放對象為親生父母（有明確子女關系），由員工提供戶口本原件及復印件（復印戶主、員工及父（母）親姓名所在頁）；2、如本人與父（母2、）親均不在同一戶口本上，需另提供父母戶口本原件、本人戶口原件及其復印件，且必須持有派出所出具子女關系的證明原件（只需證明父（母）子關系或父（母）女關系即可）；3、父（母）需提供本人名字開設的（中國銀行或中國郵政銀行）賬戶，由人事行政部統一每月20日（遇節假日順延）發放上月的敬孝工資至員工父（母）賬戶；4、以上資料均送人事行政部審核。三、操作程序1、員工入職一周后，按照第二條“操作方法”所要求的資料在一周內上交至人事行政部；2、人事行政部在第一次敬孝工資發放前，需與員工父（母）進行溝通確認，并感謝其子女到單位服務；3、員工離職，人事行政部再一次與員工父（母）電話溝通或發信息告知，感謝其子女為單位3、的付出；4、員工在職期間，人事行政部將不定期與員工父母保持電話的溝通或短信息的反饋，告知其子女在單位服務情況，并請其監督；5、每逢節假日，人事行政部可電話或短信的形式向員工父母送上最誠摯的問候；6、員工在公司期間有突出表現者，公司將視情況邀請其父母到單位相賀，同時為其提供免費食宿2天。四、停發敬孝工資（兩個月）1、曠工半天以上（含）；2、惡意破壞公物；3、藏匿公司財產；4、不遵守公司規章制度； 5、未立即上交拾到的物品和金錢（價值達佰元以上）；6、唆使、挑撥同事關系，煽動爭執甚至斗毆；7、未經許可駕駛或動用公司的運輸工具、機械設施設備；8、在宿舍內從事賭博、倒賣彩票等違規行為； 9、對公司客人4、上司或同事不禮貌，頂撞、吵架或舉止粗暴；10、隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規章制度、文件、布告等；11、其它停發敬孝工資的行為。五、溝通標準語句1、入職第一次發放：“您好，請問您是*的父母嗎？我是*單位人事行政部工作人員，我是*，今天給您打電話是代表公司對于您的孩子*到我公司服務表現感謝，順便也向您通報，您的孩子現在我公司*部門做*崗位，我們期待他/她的出色表現。另外還有一個好事情也向您通報，我們老板是一位非常敬重孝道的佛商，所以在單位增加了一項”敬孝工資“的福利，是代替員工盡孝道的好事，您孩子在職的每一個月，我們將給您發放每月200元的敬孝工資，感謝他/她在單位服務的期間，不能在您的身邊盡孝，也體現我們老板的心意。（聊家常，不表）2、員工離職最后一次發放：“您好，*叔叔/阿姨。（問候）我是*單位人事行政部工作人員*，今天和您通話是向您通報下，很遺憾，您孩子在我單位辦理離職手續了，我們很感謝他/她在單位期間的付出，以后就不能再為您發放這份工資了，也請解理，希望以后有機會再給您表示心意。3、在職期間：“您好，*叔叔/阿姨。我是*單位人事行政部工作人員*，上回給您打過電話。（問候）太感謝您了，您養育了這樣優秀的孩子，他/她在公司表現非常優秀，我們還期待他/她更出色的表現，這都是您的功勞呀”。以上規定自2012年6月1日起試行，解釋權歸公司人事行政部所有。