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1、企業員工福利流程及保障體系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的和適用范圍1.1 為完善福利管理制度，規范福利管理流程，更好發揮福利的保障作用，特制定本標準。1.2 本標準適用于XXXX有限公司， XX集團下屬異地法人單位可根據本標準，結合當地政策另行制定相關福利制度，經 XX集團人力資源部審核備案后實施。2 引用標準國家勞動法律法規相關政策3 福利體系3.1 集團整體實施1+X福利體系，即所有福利項目由固定福利項目（類別為1）和可選擇福利項目（類別為X）組成。固定福利項目指集團內所有單位統一執行的福利項2、目，具體包括：基本福利、O類人員福利、科技人員福利、中高層人員福利等。可選擇福利項目包括各單位根據實際需要另外申請增加的非固定福利項目。3.2 固定福利項目和經過申請審批的可選擇福利項目，每年由 集團行政與人力資源部統一公布， 集團參照執行。2010年集團1+X福利項目表詳見附件一。4 福利項目及標準的審批權限4.1固定福利項目由 集團制定統一的福利項目和標準，各單位按規定標準執行。可選擇福利項目由 集團規定可選擇的范圍和標準，各單位在范圍內自由選擇執行。4.2明確O類員工福利項目標準不得低于本標準，其它人員福利項目和標準不得高于本標準。4.3因產業、地域等特殊因素，在本標準規定的福利項目及標3、準外增加其它福利項目或調整福利標準，審批程序如下：4.3.1中高層員工福利項目及標準：由 XX集團提案， 集團審批并予以公布。4.3.2 基層員工福利項目及標準：由各經營單位提案， XX集團審批，報 集團備案。4.3.3 O類員工福利項目及標準：由各經營單位制定，報 XX集團審批后，再實施。5 福利預算審批程序按照 XX集團員工規范手冊執行。6 福利執行審批程序6.1高層福利 集團本部高層、下屬一級單位第一責任人、副總裁、副總經理： 集團人力資源部提案 集團CEO審批 集團行政與人力資源部備案。 下屬一級單位其他高層：各單位人力資源部門提案各單位第一責任人審批 集團人力資源部備案。6.2中基層4、及O類福利：由員工所屬單位自行審批支出。6.3福利費實際執行總額由各單位每月在EHR系統中統計，報 集團備案。7 福利審計各經營單位每年對福利支出情況進行自查, 集團對各單位的福利支出情況進行抽查審計。 8 基本福利8.1 膳食補貼8.1.1 XX工業城內：管理人員按每人每天5元的標準，工人按10元/人/天的標準，根據員工實際出勤在月度工資中發放。8.1.2 XX工業城外：參照工業城內的標準發放補貼，或提供免費工作餐。8.2 住房補貼2009年1月后入職的 M（管理）、P（專業）、A（行政）類管理人員取消住房補貼，2009年1月以前入職的員工住房補貼繼續發放至兩年期滿為止。8.3獨生子女費員工5、自領取獨生子女證當月起至子女滿14周歲止，每月補貼獨生子女費5元。夫妻兩人都在公司工作的，均享受此福利。獨生子女費在每年年底統一發放。8.4節日慰問金每年春節、中秋等重大節日，公司為全體在冊員工發放節日慰問金。其中，春節慰問金130元（節前慰問費100元、開工利是30元），中秋慰問金50元。慰問金以現金或禮品形式發放。8.5 集體婚禮 集團每年舉辦集體婚禮，轉正后的員工符合國家規定辦理結婚登記手續后可申請參加，公司將贈送酒席和禮品。8.6員工基本門診免費醫療XX的在職員工可免費享受取藥、肌注、輸液、理療、換藥、門診小手術、輔助檢查等治療，具體內容詳見文件 集團員工基本門診免費醫療暫行辦法。8.6、7購房補貼為鼓勵員工購房，對工齡滿一年的員工，自2008年9月29日以后購買 內部房產提供購房補貼的福利政策，補貼金額每滿一年發放一次，發放五年。其中，購買商鋪、車位不享受。購房補貼標準如下：購房合同價格在30萬元（含）以下，每年定額補貼額度為3000元人民幣。8.7.2購房合同價格在30-55萬元之間，每年定額補貼額度為4500元人民幣。8.7.3購房合同價格在55萬元（含）以上，定額補貼額度為6000元人民幣。購房補貼具體操作方法請見附件二：員工福利操作指引。8.8宿舍補貼項目：用于各單位員工宿舍外包租用的費用支出。XX地區單位每年底由 集團統一核算外包宿舍費用的差額后，由各單位按照實際入7、住人數比例進行分攤支付。8.9 員工體檢公司每兩年為全體員工提供一次免費全面健康檢查；有毒有害等特殊工種的員工每年檢查一次。XX地區工作的員工由 集團醫務所統一組織，異地單位根據當地情況自行組織。8.10 保險為解決員工后顧之憂，公司為在冊員工按國家及當地政府規定購買養老保險、醫療保險、工傷險、失業保險、生育保險。8.10.1管理人員及屬于正式編制的工人，在勞動關系所在單位購買社保，按照當地政策執行。8.10.2各單位在當地招聘的人員即本地化人員，按照當地社會保險政策，統一在當地購買社會保險。8.10.3派駐國內人員：即總部派出的銷售人員、售后人員、商務代表及外派管理人員，按規定在派出單位所在8、地（簽訂合同主體單位）購買社會保險。同時可根據實際情況，增購保額不低于20萬元的人身意外傷害保險。8.10.4派駐國外人員：總部派出的長駐國外人員及經常出國的海外業務人員，按規定在派出單位（簽訂合同主體單位）購買社會保險，另外在國際保險公司購買保額不低于20萬元的人身意外傷害保險。8.10.5外籍人員：在中國雇用的所有外籍人員，購買保額為不低于20萬元的人身意外傷害保險和附加醫療險。8.11 退休及補助員工符合下列條件之一者，應該辦理退休，轉由社保購買地的社保機構辦理退休手續：男年滿60周歲，女年滿50周歲（女國家干部55歲）。經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工9、，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。8.11.2由于公司轉制或生產經營狀況發生困難無法繼續安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在 連續工齡十年以上的員工可申請在公司進行內部退休。8.11.3退休補助：在公司經營業績良好的前提下,可對退休員工（不含內退）給予補助：在 集團連續工齡不足20年退休的員工，退休時多發一個月本人標準工資。在 集團連續工齡20年以上或創業人員退休時，多發一個月本人標準工資，并一次性補貼如下：退休補助（元）20年以上（含）員工5000創業人員10000員工退休后，每月補助50元，由原所在單位在年底發放。在公司經營業績良好的情況下，已退休的 創業人員，每10、年年底由原單位補助1000元醫療費。內退員工達法定退休年齡，辦理正式退休時及正式退休后享受集團給予的退休待遇。內退人員的“集團連續工齡”核算方法：最后一次進廠時間至辦理內退止，期間是連續不間斷的。8.12 特殊情況補助8.12.1員工工傷，除社保局或保險公司賠償外，公司按XX省社會工傷保險條例規定給予一定的補助。8.12.2員工因工死亡，除領取社保局或保險公司規定的保費外，根據在 集團連續工作年限，按下列標準給予補助：未滿十年者，補助兩個月本人標準工資；十年（含）以上者，補助三個月本人標準工資。員工在職期間非因工死亡，根據在 集團連續工作年限，按下列標準給予補助：未滿十年者，補助一個月本人標準11、工資；十年（含）以上者，補助兩個月本人標準工資。員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴重疾病，視情況補助，最高達10000元。員工家庭出現特殊困難可向公司申請補助，補助額最高可達5000元。 特殊情況補助審批程序個人申請各事業部審核 XX集團人力資源部審批8.13扶助基金員工因重大疾病或突發意外，在獲得相關單位補助或補償后，仍然經濟困難、不能支付相關費用的可向 集團工會申請“ 集團扶助基金”的補助，具體申請辦法及審批規定，詳見文件關于下發“ 集團扶助基金”相關制度的通知及其附件。8.14 大假旅游補貼 每年旺季結束的大假期間，在公司經營狀況良好的情況下，各單位組織MPA類員工旅游，標準為每年人均不超12、過3000元。大假相關規定參照 集團大假管理辦法具體執行。9 O類人員福利9.1 住房補貼：O類人員每月補貼不低于50元，各單位可根據本單位的宿舍提供情況，采取現金發放或在住宿費內減免。9.2 交通補貼：對未提供宿舍的O類人員，每月給予交通補貼或提供免費交通車。9.3 工齡補貼：O類工人享受工齡補貼，入職每滿一年即可享受30元/月的工齡補貼，按30元/年標準逐年增加，150元/月封頂。原來享受工齡補貼的員工（2002年12月31日之前入廠的員工），如果享受的工齡補貼超過150元/月的，則繼續執行原補貼標準，如果低于新標準的，則按新標準執行。補貼按月在工資中發放。9.4 大假補貼：每年旺季結束的13、大假期間，在公司經營狀況良好的情況下，根據O類人員 工齡長短,為每人發放100元至300元不等的補貼，其中：工齡不足一年的不能享受；工齡1至2年的享受100元的標準；工齡2至5年的享受200元的標準；工齡5年以上的享受300元的標準。以上補貼在大假結束的鄰近月份，由各單位自行安排發放。9.5高溫補貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，在每年6到10月，集團對工作環境高于30攝氏度的O類人員發放高溫補貼，補貼標準：室外與高溫作業人員每人每月150元，其他人員100元/月。異地單位按當地政策制定實施。9.6特殊崗位補貼對從事“有毒、有害、高溫、噪音”等環境惡劣崗位的特殊工種員14、工，每月發放“特殊崗位補貼”，標準由各單位自行制定，報 集團備案。9.7其它福利生產旺季為車間工人每天提供下午茶和夜宵，夏季提供免費涼茶及防暑降溫藥品。工廠現場操作所需其他勞保用品由各單位自行安排和發放。10 科技人員福利10.1為體現集團對科技人員的重視，在現有福利措施的基礎上，集團對科技人員實施工齡補貼、購房補貼和汽車補貼。工齡補貼：在 連續工作一年以上的職級為M1、M2、P1、P2的科技人員，可享受基層科技人員工齡補貼。補貼標準為： 工齡滿一年的基層科技人員，可享受每月100元的工齡補貼，此后每年 50元標準逐年增加，350元封頂。購房補貼：科技人員購買由 集團開發的商品住房,或購買總部15、公司或本人工作所在地的，地級市行政區域內的商品住房，在職期間可享受一定金額的補助。其中，按揭利息補貼一共補貼五年，一次性付款購房補貼一共補貼三年，詳細補貼標準如下表：條件按揭利息補貼一次性付款購房補貼本科、專科畢業二年以上，連續在 工作一年以上的科技人員每年不超3600元每年2000元。共補助6000元，（須是2008年1月1日后一次性付款購房）碩士或博士畢業一年以上、或本科畢業三年以上、或專科畢業四年以上，連續在 工作一年以上的科技人員每年不超6000元每年3000元。共補助9000元（須是2006年10月1日后一次性付款購房）碩士或博士畢業二年以上、或本科畢業五年以上、或專科畢業六年以上16、，連續在 工作二年以上的科技人員每年不超9600元每年5000元，共補助15000元（須是2006年10月1日后一次性付款購房）汽車補貼：對已購自用車的科技人員，每年給予報銷一定額度的汽油費、路橋費、保險費等。中層以下崗位的科技人員，每年在5000元的額度內報銷。中層崗位的科技人員，每年在10000元的額度內報銷。10.2科技人員購房補貼及汽車費補貼具體操作方法見附件二員工福利操作指引。10.3科技人員的認定方法見 集團科技人員認定管理辦法。通過科技人員資格認證的員工，方可享受相應的科技人員福利政策。11中高層福利11.1中高層體檢：公司為中高層人員每年提供一次定點醫院的免費全面健康檢查。1117、.2 中高層購車免息貸款：對于部分因業務需要，在 期間首次購買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請一定額度、限期歸還的購車免息貸款。 適用對象管委會成員：指 集團及事業部的管委會成員。其他高層：指 集團、各事業部的M5或P5職級及以上的人員，不含上述管委會成員。 營銷業務人員：任職一年以上、上年度地區業務銷售額超過3000萬元、因業務需要經常用車的各地分公司經理等第一負責人。部分中層人員：在 連續任中層職位滿兩年的主任專員、經理級（M3/M4；P3/P4）人員。 免息貸款的額度原則上不超過實際購買汽車價格的50%；按照適用對象范圍，免息貸款額度的最高標準如下：管委18、會成員：20萬元。其他高層/營銷業務人員/部分中層人員：10萬元。購車免息貸款具體操作方法請見附件二：員工福利操作指引11.3 高層福利：11.3.1公司對高層人員實行以下福利項目，遵循相應的補貼標準和程序進行審批備案。福利項目和補貼標準項目對象補貼標準備注汽車費用補貼CEO 、事業部第一責任人46萬享受補貼對象須是已購私車的高層人員 本部職能部門第一責任人、事業部副總裁、 直屬非事業部單位第一責任人23萬元其他高層人員（其他高層人員的范圍參見中高層人員管理辦法12萬公費醫療CEO、事業部第一責任人A類標準：全部享受公費醫療待遇含職工醫院公費治療 本部職能部門及各事業部其他高層人員 B類標準：19、享受年度2000元的公費醫療待遇可用于一次定點醫院的全面健康檢查和醫療費用，并享受職工醫院公費治療；其他醫療費用自理意外傷害商業保險CEO、事業部第一責任人A類標準：意外傷害主險保額100萬附加：意外傷害醫療門診費5萬；乘坐指定交通工具意外傷害保額30萬 本部職能部門及各事業部其他高層人員B類標準：意外傷害主險保額50萬附加：意外傷害醫療門診費2萬；乘坐指定交通工具意外傷害保額40萬免息購車貸款對首次私人購車的高層人員實行免息貸款（具體內容詳見附件2）高層人員的汽車費用補貼在每年的6月及12月分二次支付，享受補貼后，不再報銷汽車費用；當年購車人員自購買月份起計算汽車補貼標準，發放標準=年度審批20、標準/12*(12-購車當月)。注：享受公司配置車輛的，不再享受高層汽車補貼。12 外派常駐人員補貼為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對外派常駐人員實行安家費、住宿、探親等補貼，具體內容詳見國內派遣人員補充福利管理、海外派遣人員薪酬福利管理。13戰略專家福利為保障戰略人才薪酬福利給付的市場競爭力，公司實行住宿補貼、汽車補貼、探親補貼、通訊費等福利項目，具體內容詳見附件三戰略專家福利項目及標準，各事業部可在附件規定的框架范圍內，根據本單位實際情況制定實施細則。14 生活借款 MPA類員工因生活困難或其他特殊情況，可向公司申請生活借款，最高限額3000元，詳見冷集財字2009128號 職能21、部費用報銷指引手冊。15 人事關系15.1 XX集團人力資源部每年統一組織為參加工作滿一年、經XX區人才交流中心審批接收的、國家分配的上年度應屆大專以上畢業生員工辦理國家干部轉正手續。碩士學歷畢業生無須辦理，直接轉正。異地單位自行管理。15.2 在 工作滿壹年，具有國家干部身份，本科以上學歷，或專科學歷具有助理級職稱的員工在XX無固定住房（未購房），可申請將人事關系（戶口或檔案）調入 XX集團，進入集體戶口。見附件4 集團專業人員人事關系申調表。16 假期員工除享受國家法定假期外，有權利享受以下假期：16.1春節假期：春節期間，除法定春節假期外，公司統一安排放假，以屆時通知為準。16.2婚假：22、員工凡符合婚姻法規定，已履行正式結婚登記手續者，按國家規定可享受婚假。16.2.1 法定年齡且在23周歲以下的女員工、25周歲以下的男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假；16.2.2年滿23周歲或以上的正式全日制女員工、25周歲或以上的正式全日制男員工，初婚時可再加10天全額帶薪晚婚假（合計即13天）； 16.2.3員工實際年齡以身份證為準，必須在結婚登記1年內休假。16.3產假：產假包括流產假、落實節育措施假；16.3.1凡符合國家計劃生育政策規定的已婚生育，按國家規定享受產假休假。女員工產假90天（含產前休假15天）。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚23、育者（指已婚女子24周歲后懷孕生育的第一個子女），增加產假15天，同時在女方產假期間，給予男方10天帶薪看護假（限在女方產假期間）；領取獨生子女證增加女員工產假35天。參照XX市貫徹XX省人口與計劃生育條例實施細則第15條執行。16.3.2流產假：計劃生育的已婚女員工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。流產假期間工資按產假標準執行。16.3.3落實節育措施假：在不違反計劃生育的前提下，根據正規醫院證明給予帶薪假期：上環給假3天；取環給假1天；女結扎給假25天；男結扎給假4天。16.4哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女職工，在每個正常24、工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳個嬰兒，每次哺乳時間增加分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。16.5喪葬假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予天以內的喪假。喪葬假期間工資按照正常出勤標準發放。16.6病假16.6.1普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑醫院證明辦理請假手續休病假，需提供鎮級以上醫院醫生證明的休假時間和醫療病歷辦理；16.6.2醫療期病假：因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；具體根據勞動部頒布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。25、16.6.3病假工資：按薪資管理規定執行。16.7工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，憑鎮級以上醫院醫生證明和病歷享受工傷假，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，具體參照薪資管理。16.10大假指根據公司經營（如淡旺季調整工作時間-調休）及年假規定安排員工休的帶薪假期。員工在大假內的休假視同出勤，員工的工資、獎金等各項報酬按正常出勤標準發放；具體可參照大假管理16.11 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天。事假期間無工資發放。17 其他17.1對中層以下的，博士學歷的人員，享受P3級的福利待遇。17.2畢業生安家費：碩士及以上學歷畢業生與公司簽署勞動合同后，給予發放一次性安家費，標準為3000元/人。在簽署勞動合同后的次月工資中合并發放。17.3 法務類員工被公司評定為“資深律師”、“中級律師”的，根據原文件享受相應的福利待遇。