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1、企業(yè)組織運(yùn)營工作福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXXX有限公司規(guī)章制度第一章 公司的組織和機(jī)構(gòu)1、XXXXXX有限公司是根據(jù)中華人民共和國公司法建立的有限責(zé)任公司，公司和股東的合法權(quán)益受法律保護(hù)。2、公司實(shí)行股東會(huì)的董事長負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的一切經(jīng)濟(jì)往來和業(yè)務(wù)活動(dòng)。董事長通過股東會(huì)，有權(quán)任免總經(jīng)理和各科室領(lǐng)導(dǎo)，有權(quán)增減工作人員，有權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分配。3、公司設(shè)置質(zhì)量安全科、經(jīng)營科、預(yù)算科、財(cái)務(wù)科、辦公室等部門?？偨?jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人的工作對董事長負(fù)責(zé)。第二章 公司的工作制度和福利制度1、公司的工2、作精神是努力拼搏、開拓進(jìn)取、科技興業(yè)。目標(biāo)是精益求精創(chuàng)品牌，注重質(zhì)量保安全。嚴(yán)格管理、服務(wù)至上，講誠信求發(fā)展，嚴(yán)管理求效益。公司以人為本，鼓勵(lì)積極，克服消極，弘揚(yáng)正氣，抵制邪氣。竭力造就一支富有生機(jī)、充滿活力的建筑隊(duì)伍。2、公司制定職員守則，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門人員均應(yīng)遵守各自的崗位責(zé)任制。3、公司依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和骨干帶領(lǐng)員工開展工作，部門負(fù)責(zé)人參與對部門科員的考核。4、公司用人制度。新招的實(shí)習(xí)期或試用期員工，實(shí)習(xí)期或試用期滿時(shí)需進(jìn)行工作考核，考核合格后，由公司正式聘用，享受正式員工的一切待遇。5、為避免減少工作上的失誤，建立監(jiān)督機(jī)制，采用不同形式，進(jìn)行由下到上的評議活動(dòng)。6、公司將不定期組3、織開展集體活動(dòng)，全體員工必須積極參加增強(qiáng)集體觀念。第三章 考勤、請銷假、處罰制度1、公司實(shí)行5天/周，6.5小時(shí)/日工作制。節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，并實(shí)行加班補(bǔ)休制。加班和補(bǔ)休都必須通過部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)休必須通過總經(jīng)理審批，否則，不予承認(rèn)。2、缺勤超過一天（含當(dāng)月班間假累計(jì)超規(guī)部分），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)缺勤工資，病假需提供病歷證明，住院的需提供住院證明，以上假可以與加班補(bǔ)休日相抵，沒有超過可補(bǔ)休余額的，則保留滿勤獎(jiǎng)。3、婚嫁人員實(shí)行5天假期，晚婚人員可執(zhí)行10天假；產(chǎn)假女職員假期為45天，醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的另加15天假期；屬于流產(chǎn)情況的，需要醫(yī)院證明，孕期三個(gè)月以下的假期為10天4、，孕期三個(gè)月以上的為20天；喪假，直系親屬為三天，旁系親屬為一天。 以上四種情況，其中一天假，滿勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。20天假不發(fā)滿勤獎(jiǎng)并減發(fā)月工資10%，二個(gè)月假不發(fā)每月滿勤獎(jiǎng)并減發(fā)月工資15%。 4、女職員哺乳期含分娩期一年，期間上下午各可請假30分鐘，每月滿勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，可不參加夜班。5、公司人員有事請假，必須填寫請假條，請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2天由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理二級(jí)審批，3天及以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理及董事長三級(jí)審批。請假條必須交辦公室存查，公司人員每月請假達(dá)一天及以上扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資及滿勤獎(jiǎng)。6、所有公司工作人員必須遵守公司的考勤制度，具體規(guī)定如下：（1）打卡時(shí)間在上班時(shí)點(diǎn)：上午8:305、和下午14：30（或夏時(shí)制15:00）之前。（2）如因公事外出不能現(xiàn)場打卡者，必須于上班時(shí)點(diǎn)之前向辦公室人員說明。（3）各科室人員如因工作需要不能到現(xiàn)場打卡的，必須事先向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)。（4）上班時(shí)間為8:30。每月遲到超過三次以上，扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)并處罰款，每次10元，遲到次數(shù)按實(shí)際次數(shù)算。連續(xù)兩個(gè)月遲到超過6次的扣發(fā)全年過節(jié)費(fèi)，警告一次；連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到超過9次的扣全年過節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)的一半，嚴(yán)重警告一次；連續(xù)4個(gè)月累計(jì)遲到超過12次的扣除全年過節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)，記過一次；累計(jì)遲到15次的自動(dòng)離職。督班人員負(fù)責(zé)遲到登記及統(tǒng)計(jì)。（5）嚴(yán)禁替打卡事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，替打卡者與被替打卡者一起按遲到論處。（6、6）員工外出辦事需填寫去向登記表，一次沒登記按遲到一次計(jì)算，不得弄虛作假；若外出沒辦法回公司簽到，需在下班之前打電話給辦公室負(fù)責(zé)人說明情況，否則按曠工處理。（7）公司員工在上班時(shí)間及節(jié)假日，手機(jī)要24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，特別是現(xiàn)場管理人員（經(jīng)營科、工程部）。7、一旦發(fā)現(xiàn)不如實(shí)簽到或班間外出借公外出者，概按曠工論。公事外出，必須告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人必須告知總經(jīng)理。否則按擅自離崗論。凡擅自離崗者，也按曠工論。曠工一次，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。8、員工晚上加班超過晚上10點(diǎn)，公司給予補(bǔ)貼50元，如加班時(shí)間超過四小時(shí)給予補(bǔ)貼80元，星期六或星期日及節(jié)假日加班者給予雙倍工資。9、為方便工作需要，上班時(shí)間需直7、接到工地或辦事機(jī)構(gòu)者，一般必須提前告知，員工告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人本身必須告知總經(jīng)理。被告知人須負(fù)責(zé)將外出辦事人員的去向告知辦公室，辦公室再負(fù)責(zé)登記，以備查班。10、外出公務(wù)的員工，公司采取外出補(bǔ)貼制度。凡出差在本省內(nèi)的，車費(fèi)全報(bào)外加補(bǔ)貼50元，按日計(jì)算，外出食宿按標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷；如出差人員有人接待一切費(fèi)用（食宿、車費(fèi)）不再報(bào)銷；本市縣域內(nèi)出差，一天補(bǔ)貼50元，車費(fèi)、食宿報(bào)銷。外出餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每日（省內(nèi)50元）報(bào)銷。11、違紀(jì)違法，受治安處罰或拘留，扣發(fā)工資100元，因此造成不能上班的時(shí)間，按缺勤處理。12、各部門負(fù)責(zé)人必須以身作則，嚴(yán)于律己，部門內(nèi)部的工作，各部門之間的工作，應(yīng)當(dāng)相互積極配8、合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。如發(fā)現(xiàn)任職者工作不作為，則扣發(fā)或不發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼。 13、年累計(jì)曠工五天以下（含五天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)510,五天以上至十五天扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%50%，十五天以上（不含十五天）不發(fā)年終獎(jiǎng)，并自動(dòng)離職。14、以上制度，均納入年終考核。15、為增加透明度，加強(qiáng)監(jiān)督，每月于工資期公布考勤、扣罰情況，對遵守制度好的同志張榜表揚(yáng)。16、實(shí)行公司月例會(huì)制度，即每月最后一周的周五下午3：30分準(zhǔn)時(shí)舉行，討論與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會(huì)，例會(huì)以學(xué)習(xí)上級(jí)文件、匯報(bào)本月工作、通報(bào)下月的工作安排為主要內(nèi)容。第四章 財(cái)務(wù)管理制度一、 為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度，有效運(yùn)作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)9、格按公司法、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù),特制定本制度。 二、 根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。 三、 公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核，對會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。 四、 公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督。 五、 本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。 六、 財(cái)務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算、管理，控制限額，確定回收時(shí)間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收。 七、 嚴(yán)格流動(dòng)資金管10、理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、津貼及零星費(fèi)用用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。 八、認(rèn)真核實(shí)公司員工工資，嚴(yán)格按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，完善公司工資制度。 九、 公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個(gè)人用途，公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù)，并且及時(shí)還清借款，否則下次不予借支。 十、 公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn)。在返回公司三天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi)。 十一、 參與制定本公司經(jīng)營管理財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金管理，收支計(jì)劃，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字。 十二、 公司11、應(yīng)定期對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求。十三、嚴(yán)格公司經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批流程。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核后，再由總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定1、借款審批手續(xù)： 因公務(wù)需借款，須填寫借款單并經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)借款項(xiàng)。公務(wù)完成后，所有開支應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批，并在三天內(nèi)辦理完畢還款手續(xù)。2、資材類、費(fèi)用類開支審批手續(xù)：各部門如需采購物品或材料，應(yīng)由使用部門提出申請，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排采購；非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自采購的，費(fèi)用一律不予報(bào)銷，由采購者自行負(fù)擔(dān)。發(fā)票報(bào)銷時(shí)，均須由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后，出納方可付款。12、對于報(bào)銷發(fā)票的要求。報(bào)銷人員不能以便條或白條進(jìn)行報(bào)銷。3、工程款撥付審批手續(xù)：根據(jù)合同條款、工程進(jìn)度或工程完工結(jié)算書，填寫撥付工程款申報(bào)單，并經(jīng)工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理審批，方可撥付工程款。4、差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：為配合業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，公司可調(diào)派員工出差；員工出差依下列程式辦理： (1) 出差前應(yīng)填具出差申請書，出差期限由派遣主管視實(shí)際需要，事先予以核定，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理同意。 (2) 憑核準(zhǔn)之出差申請書向財(cái)務(wù)部門申請暫借款，并須于返差后三天內(nèi)填具出差報(bào)告書并結(jié)清暫借款。未于三天內(nèi)核銷者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月薪資中予以扣回，報(bào)支時(shí)再行核付。 由財(cái)務(wù)部門對出差人的預(yù)借金額做出預(yù)算，嚴(yán)格按預(yù)13、算金額給予預(yù)借，預(yù)借金額的計(jì)算辦法為： 預(yù)借金額=出差地區(qū)開支標(biāo)準(zhǔn)（市內(nèi)交通費(fèi)+長途交通費(fèi)+住宿費(fèi)）*天數(shù)+辦事經(jīng)費(fèi)。 (3) 出差行程視同工作，不能報(bào)加班費(fèi)，但假日出差可視同加班。 (4) 出差中途因病或逢意外事故或因?qū)嶋H情況需要延長差期的，必須來電請示主管并獲同意，除此不得因私事或借故延長差期。 (5) 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)，附注： A：交通費(fèi)、住宿費(fèi)以單據(jù)認(rèn)定，限額報(bào)銷。 B：以上費(fèi)用按實(shí)際出差天數(shù)報(bào)銷。 C：市轄區(qū)以內(nèi)出差，原則上應(yīng)當(dāng)日來回；若有特殊需要應(yīng)經(jīng)直屬總經(jīng)理同意。請款審批流程財(cái)務(wù)部經(jīng)理審 核部門經(jīng)理提出意見1、暫借類：總經(jīng)理核 決出納付款借款人列明事由、申請借款2、資材類、費(fèi)用類：經(jīng)辦人憑已核準(zhǔn)的請購單、發(fā)票、驗(yàn)收憑證請款部門經(jīng)理提出意見財(cái)務(wù)部經(jīng)理審 核總經(jīng)理核 決出納付款經(jīng)辦人憑工程合同、進(jìn)度、發(fā)票、驗(yàn)收憑證請款財(cái)務(wù)部經(jīng)理審 核3、工程類工程部經(jīng)理審 核 出納付款總經(jīng)理核 決 XXXXXXX有限公司