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1、企業經營發展人事部門員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的和適用范圍為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體現公司對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。適用范圍：適用于公司已轉正的員工，員工經批準辦理停薪留職、離職，即停止福利。2 職責和要求人力資本部（以下簡稱HR）是本制度的歸口管理部門，負責本制度起草、解釋與修訂，報副總經理審核，呈總經理審批并執行。3 福利的結構3.1 福利定義 福利待遇是公司在崗位工資和績效獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部2、分，應遵循合理性、必要性、計劃性、協調性的原則。合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。3.2 福利的結構3.2.1 法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求，結合公司的發展情況而為員工提供的福利。包括法定節假日（元旦、春節、清明節、“五一”國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節）、帶薪年休假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假等，具體標準參考公司考勤管理制度內容。 3.2.2 通用性福利：指企3、業根據不同的崗位和級別制定的帶有通常普遍性的福利。包括節日禮金或禮品、慰問禮金、話費補貼、夜班津貼、免費住宿、餐飲補貼等。3.2.2.1 節日禮品：指逢春節、端午節、中秋節、圣誕節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮品福利項目，發放的形式包括但不限于食物（大米、食用油、水果、干果）、購物券等，具體由公司行政部執行采購及發放。節日禮品采購標準如下：節日類型標準春節100元/人婦女節女同事放假半天端午節10元中秋節100元圣誕節5元生日禮金50元/人（用于生日禮金郵寄補貼）注：出自節日禮品采購管理流程3.2.3 激勵性福利：指企業為鼓勵崗位員工在公司長期工作4、，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利，包括年度、季度旅游活動及其他福利等。3.2.3.1 年度旅游活動A集團總部及其它分公司在營利許可下，每年舉辦國內旅游一次。在本公司工作滿一年以上或工作績效為優等的員工有權獲得享受公司年度旅游獎勵的資格。在本公司已轉正，但工作不滿一年的員工，參加旅游者，公司按比例我（到職月數/12月）支付交通、食、宿 、門票等 費用補貼，不參加公司旅游的員工，正常上班，公司不發現金，年度旅游員工可攜帶家屬，其費用全額自費。B 服裝要求：人力資源部應根據參加旅游人數，準備公司工裝和宣傳橫幅，員工應積極配合公司做好企業宣傳工作，統一穿著工裝及拍攝活動宣傳集體照。3.2.3.5、2 季度旅游活動集團總部及其它分公司在營利許可下，根據每年的企業文化活動方案，不定期舉辦季度外出活動。在本公司工作滿半年以上或工作績效為優等的員工有權獲得享受公司季度旅游獎勵的資格。參加旅游者，公司按比例我（到職月數/6月）支付交通、食、宿 、門票等 費用補貼，不參加公司旅游的員工，正常上班，公司不發現金，季度旅游員工可攜帶家屬，其費用全額自費。3.2.4 其他性福利：包括員工生活以及培訓教育。員工業余生活 指公司不定期組織的集體文體活動（如：生日會、拜師會、座談會、元宵、郊游、野餐、體育競賽等）、公司自建文體設施（健身房、閱覽室、乒乓球臺等）、免費或折扣電影、旅游津貼、免費提供的訂票服務等。員工業余生活活動原則要求員工積極參與，多次不配合或不積極參與，取消下一次的參加活動資格。培訓教育 指公司內部的在職或短期的脫產培訓、公司外部公費進修，公司將根據業務發展需要，制定公司培訓教育規劃。選派優秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業務水平和管理水平等。享受公司外部公費進修的員工，必須承諾自外出培訓之日起，未來一年內為本公司工作，若因個人原因提出離職，需按個人培訓費用的年度月份折算方式予以退還公司相關費用。編寫：XXX審核：XXX審批：XXX發布日期：XXXX年X月X日備注