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1、體育產業公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx體育產業有限公司福利管理制度一、 目的1. 根據國家有關法律法規，建立合法、規范、有效的福利管理制度。2. 根據公司經營狀況，為員工提供全面的福利保障。二、 適用范圍本制度適用于xx體育產業有限公司全體正式員工。三、 公司福利項目(一) 社會保險1. 社會保險包含項目：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險2. 保險繳納基數：按照國家有關規定根據員工上年度平均工資核定保險繳納基數，上年度員工平均工資高于三倍社會平均工資的，以三倍社會平均工2、資作為繳納基數，新入職員工以試用期工資作為繳納基數。3. 保險繳納時間：原則上每月15日（含15日）之前入職員工，公司自當月開始繳納社會保險及住房公積金；每月15日之后入職員工，公司自第二個月開始繳納社會保險及住房公積金。若因員工個人原因，如上家公司未做減少、或未能提供相應材料等導致不能及時繳納，后果由員工本人承擔。4. 保險基數調整時間：根據國家有關規定原則上保險基數核定及調整時間為每年的7月份。(二) 住房公積金1. 住房公積金繳納基數：按照國家有關規定根據員工上年度平均工資核定住房公積金繳納基數，上年度員工平均工資高于國家規定的住房公積金繳存上限的，以繳存上限作為繳納基數，新入職員工以試3、用期工資作為繳納基數。2. 住房公積金繳納時間：考慮到住房公積金每月有固定增減時間，原則上每月15日（含15日）之前入職員工，公司自當月開始繳納社會保險及住房公積金；每月15日之后入職員工，公司自第二個月開始繳納社會保險及住房公積金。若因員工個人原因，如上家公司未做減少、或未能提供相應材料等導致不能及時繳納，后果由員工本人承擔。3. 住房公積金基數調整時間：根據國家有關規定原則上住房公積金基數核定及調整時間為每年的7月份。(三) 帶薪年假1. 休假天數：（1） 根據中華人民共和國國務院第514號令職工帶薪年休假條例，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天4、；滿20年的，年休假15天；（2） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；2. 員工有下列情形之一的不享受當年的年休假：（1） 在公司工作不足12個月的；（2） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（5） 工傷休假累計3個月以上的；（6） 產假合計超過3個月的；（7） 實習生、非全日制用工形式員工。如在以上情況之前已使用了當年的年休假，將免除其第二年的年休假使用權。3. 公司可以根據工作具體情況統籌安排年休假，年休假當年有效，原則上不跨年度使用且5、不累加、不借支。若員工當年未提出年休假申請，視為自動放棄年休假。4. 員工應合理安排工作，在不影響部門工作的前提下進行休假，休假申請原則上在部門賽事/項目結束后方可提出。員工因故需要提前休假的，可享受的年假天數為：當年實際工作月數/12*全年可休年假天數。(四) 餐補1. 午餐補貼：（1） 員工午餐補貼為20元/天人，根據員工在公司上班的考勤記錄進行核算，隨工資進行發放；（2） 新入職員工（含實習生）從入職當月開始享有員工午餐補貼。（3） 員工出差、休假期間不享受午餐補貼。2. 加班餐補：員工因工作需要加班且沒有統一安排用餐的，由公司發放其誤餐補貼，具體標準見xx體育產業有限公司加班管理規定。6、(五) 交通補貼1. 發放標準：（1） 總監、部門經理每月交通補貼為500元；（2） 部門副經理每月交通補貼為400元；（3） 經理助理每月交通補貼為300元；（4） 主管及一般員工每月交通補貼為200元；（5） 公司總經理、副總經理、財務總監、總經理助理等高級管理人員不享受交通補貼。2. 發放時間：本月補助下月報銷3. 發放形式：以發票報銷的形式，需提供正規出租票、燃油票或公交車票。4. 若有兼職按就高不就低的原則。5. 新入職員工從入職當月開始享有交通補貼，具體標準為：每月15日（含）前入職的員工，享有全月的交通補貼；15日之后入職的員工，按標準的50%發放。6. 員工一個月內累計病事假超7、過5天的，按實際工作天數核算交通補貼。7. 女職工產假期間不享受交通補貼。8. 員工因工作需要加班的，由公司發放其交通補貼，具體標準見xx體育產業有限公司加班管理規定。(六) 通訊補貼1. 發放標準：（1） 財務總監、總經理助理每月通訊補貼為400元；（2） 總監、部門經理每月通訊補貼為300元；（3） 部門副經理每月通訊補貼為200元；（4） 員工每月通訊補貼為100元；（5） 公司總經理、副總經理等高級管理人員的通訊費用，實報實銷。2. 發放時間：本月補助下月報銷3. 發放形式：由公司運營管理部以話費充值卡形式發放4. 若有兼職按就高不就低的原則。5. 新入職員工從入職當月開始享有通訊補貼，具體標準為：每月15日（含）前入職的員工，享有全月的通訊補貼；15日之后入職的員工，按標準的50%發放。6. 員工一個月內累計病事假超過5天的，按實際工作天數核算通訊補貼。7. 女職工產假期間不享受通訊補貼。8. 員工出差期間通訊補貼見xx體育產業有限公司出差管理規定。 (七) 異地工作延時補貼具體標準參見xx體育產業有限公司出差管理規定。(八) 員工體檢公司每年統一組織員工進行體檢。四、 其他1. 本制度由運營管理部負責解釋。2. 本制度自xx年4月1日起執行，公司原有管理辦法與本制度不一致的，按照本制度執行。xx年五月二十一日