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1、信息技術(shù)公司人事職員任免、福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 說(shuō)明：1、本制度旨在規(guī)范公司人事管理，提高人力資源利用和開(kāi)發(fā)能力。2、本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為依據(jù)，解釋權(quán)歸華美（昆明）醫(yī)學(xué)整形美容門診部。3、本公司自經(jīng)理以下工作人員均稱為公司職員。一、職員聘用（一）用人標(biāo)準(zhǔn)1、本公司所需職員一律公開(kāi)條件在企業(yè)內(nèi)部或面向社會(huì)公開(kāi)招聘，量才錄用。2、應(yīng)聘者不低于18歲。3、各級(jí)職員的任用以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作需要為原則。4、有下列情形之一者，本公司不予聘用：未滿18周歲者；身體狀況不2、良、體格不健全或患有精神病、傳染病者；向公司提供虛假個(gè)人資料者；未與原單位解除勞動(dòng)合同者；品行不良、曾被所在單位開(kāi)除者；曾有嚴(yán)重瀆職行為者；受破產(chǎn)宣告、尚未撤銷者；吸食毒品者；因貪污受賄，私挪、拖欠公款受到處罰者；通緝?cè)诎干形唇Y(jié)案或被剝奪政治權(quán)利者。5、本公司各級(jí)職員不允許把親屬安排到本人所在的企業(yè)或部門工作，屬特殊情況者，舉薦人出具“擔(dān)保書(shū)”，并報(bào)請(qǐng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）招聘程序1、 各部門需要增加人員時(shí)，須填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)，送辦公室審察。2、辦公室針對(duì)定員編制情況，按人事權(quán)限報(bào)批。3、做好招聘前準(zhǔn)備：A、獲得已經(jīng)批準(zhǔn)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)；B、齊備“公司簡(jiǎn)介”等招聘宣傳資料，設(shè)計(jì)招聘廣告；C、制3、作“崗位描述”或“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；D、預(yù)算相關(guān)費(fèi)用報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)簽批；E、發(fā)布招聘廣告。4、應(yīng)聘人員接受公司面試合格者，再進(jìn)行為期三天的職前培訓(xùn)。5、新職員職前培訓(xùn)考核合格，并向公司提供或出示以下材料后，由辦公室發(fā)給試用通知書(shū)： 人才履歷表；學(xué)歷、職稱證明原件及其復(fù)印件；免冠近照2張；身份證原件及其復(fù)印件；體檢表或健康證；公司要求的其它材料。6、應(yīng)聘者持試用通知書(shū)到指定部門報(bào)到。7、新職員在其入職指引人的指引下，按規(guī)定程序辦理下列事項(xiàng)：領(lǐng)取職員手冊(cè)及識(shí)別卡（工卡）；領(lǐng)取考勤卡；領(lǐng)取制服及相關(guān)辦公或勞保用品；辦理公司其它指定事項(xiàng)。8、部門負(fù)責(zé)人接到試用通知后，為新職員安排工作，描述崗位，4、召開(kāi)新職員見(jiàn)面會(huì)，向新職員介紹本部門情況和工作要求及應(yīng)注意事項(xiàng)。（三）試用1、新職員除經(jīng)理可免其試用或縮短試用期外，必須經(jīng)三個(gè)月試用，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式職員。2、試用期工作表現(xiàn)突出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)考察確定后可填報(bào)提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由辦公室按人事審批權(quán)限報(bào)批并辦理相關(guān)手續(xù)。3、職員提前轉(zhuǎn)正，試用期自動(dòng)消除。4、新職員試用期滿前一周，由人事部門提供考核表，分甲（行政人員）、乙（普通職員）兩種進(jìn)行考核。（注，醫(yī)生按行政人員考核）5、新職員試用考核合格后，辦公室發(fā)給試用合格通知書(shū)，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定其職級(jí)，享受正式職員各種待遇。6、在試用期內(nèi)，公司或新職員均有權(quán)根據(jù)試用情況提前3天通知對(duì)方終止勞5、動(dòng)關(guān)系。7、新職員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，對(duì)試用不合格者，公司可延長(zhǎng)其試用期或不予聘用，對(duì)于不予聘用者，公司不發(fā)給任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。（四）勞動(dòng)合同1、新職員試用合格，公司可與新職員協(xié)商一致，簽訂正式勞動(dòng)合同。2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、職員有下列情況之一時(shí)，本公司可以解除勞動(dòng)合同，并提前3天以書(shū)面形式通知職員本人：職員患病或者非因公受傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者重新調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能6、就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、職員有下列情形之一的，本公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并書(shū)面通知職員本人。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。5、職員欲解除勞動(dòng)合同，需提前3天向公司提交書(shū)面報(bào)告。6、勞動(dòng)合同期限根據(jù)不同的崗位、職務(wù)簽訂，合同期一般為23年。合同期滿，職員需續(xù)簽的，應(yīng)提前三十天向企業(yè)提出申請(qǐng)，企業(yè)根據(jù)雙方意向確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、職員任免公司職員經(jīng)辦公室考察，由地區(qū)經(jīng)理任免。三、工作調(diào)動(dòng)1、公司根據(jù)工作需要和職員的能力、素質(zhì)，對(duì)職員進(jìn)行調(diào)用，職員不得推諉拒絕。2、奉調(diào)職員在接到調(diào)令后應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，7、并按時(shí)到指定部門（或崗位）報(bào)到：現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證；印信、戳證；圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料；器材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備等；檔案、文件、重要經(jīng)營(yíng)資料；經(jīng)管之鑰匙、固定資產(chǎn)等；其它應(yīng)交之物品和資料。3、在接任人員未到任之前，調(diào)任人員所遺事務(wù)暫由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定他人代理。四、職員解聘（一）辭職1、正式聘用的職員若感到工作不適或其它原因需辭職，應(yīng)于請(qǐng)辭日3天前向公司辦公室提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職。若職員未奉核準(zhǔn)辭職前擅自離職，公司按曠工論處，并扣發(fā)其當(dāng)月工資。2、辦公室通知辭職者于奉準(zhǔn)離職日按離職通知書(shū)上相關(guān)事項(xiàng)辦理移交，經(jīng)審核無(wú)訛后轉(zhuǎn)相關(guān)部門核發(fā)薪資。3、辦公室根據(jù)離8、職通知書(shū)辦理下列事項(xiàng)：登記于人員流動(dòng)記錄冊(cè)內(nèi)；注銷人事部門控制的人員狀況表內(nèi)登記；注銷個(gè)人資料等檔案。4、辦公室負(fù)責(zé)人視情況應(yīng)約談離職人員，并將約談結(jié)果記入離職人員面談?dòng)涗洐n案。5、辦理辭職的工資計(jì)算： 正常辭職按當(dāng)月出勤工日計(jì)發(fā)工資及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。 合同期滿辭職的，按當(dāng)月出勤計(jì)發(fā)工資和各項(xiàng)津貼，并按每滿1年獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月以上的基本工資，最多不得超過(guò)十二個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)（按辭職前一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)）。（二）辭退1、各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的職員辭退條件，提出本部門職員的辭退建議，并填寫職員辭退建議及評(píng)審報(bào)告單送辦公室審批。2、辦公室接到報(bào)告后，必須跟蹤調(diào)查，了解擬辭退職員的思想狀況及意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況9、確定是否需要辭退，如確認(rèn)需要辭退，辦公室根據(jù)人事權(quán)限報(bào)批處理；若確認(rèn)不應(yīng)辭退，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管溝通后協(xié)商安排工作。3、被辭退職員離職須按下列程序辦理手續(xù)：職員離職前必須填寫職員離職通知書(shū)，持通知書(shū)向所列各部門辦理離職手續(xù)。辦公室在通知書(shū)上簽署意見(jiàn)后，送相關(guān)部門核算其薪金。（辭退工資結(jié)算不包括當(dāng)月獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼）（三）、除名職員因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司給予其除名處理。受除名處理者不計(jì)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金、津貼。五、作息規(guī)定（一）工作時(shí)間1、上班時(shí)間8：4018：00，晚值班18：0020：00，午餐時(shí)間11：3012：30，晚餐17：3018：10，職員上下班以打卡為準(zhǔn)。2、其它特殊崗位工10、作時(shí)間按相關(guān)要求執(zhí)行。3、因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。（二）遲到、早退1、職員必須按照所在部門編制的班次工作，按時(shí)上下班。凡已到上班時(shí)間職員還未到崗即為遲到，未到下班時(shí)間提前離崗即為早退。2、職員遲到或早退每次均以1小時(shí)為限，超過(guò)1小時(shí)不到3小時(shí)按曠工半天論處；超過(guò)3小時(shí)的，按一天曠工處理。3、職員遲到、早退一次扣5元，每1分鐘加1元。4、公司職員月累計(jì)遲到、早退四次以上者或一季度累計(jì)遲到、早退六次以上者，予以解雇。（三）曠工1、職員有以下情形之一者均以曠工論： 一次遲到或早退一小時(shí)以上者。 委托或代人打卡（特殊情況需出示經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)證人簽字的情況說(shuō)明書(shū)）委托人和被委托人每次11、分別計(jì)曠工一天和半天。用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者，原休假天數(shù)以曠工計(jì)。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到公司上班或不參加公司的集體活動(dòng)者，實(shí)際耽誤時(shí)間以曠工計(jì)。 假期已滿未到單位上班，也無(wú)續(xù)假記錄者，其實(shí)際耽誤時(shí)間以曠工計(jì)。 無(wú)假條或說(shuō)明單，又無(wú)刷卡記錄的工作日，計(jì)為曠工。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班者，其實(shí)際耽誤時(shí)間以曠工計(jì)。 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息者，責(zé)任人實(shí)際休息時(shí)間計(jì)為曠工。 因違法被公安部門扣留者，其實(shí)際扣留時(shí)間按曠工計(jì)。2、對(duì)曠工行為的處理規(guī)定： 每月曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的10%； 每月曠工一天者，扣除當(dāng)月工資的20%，每月曠工兩天者扣除當(dāng)月工資的50%，并扣罰獎(jiǎng)12、金和補(bǔ)貼。 每月曠工三天以上（含三天），一季度累計(jì)曠工五天，全年累計(jì)曠工七天者，予以除名。（四）請(qǐng)假1、職員上班期間有事外出（一小時(shí)內(nèi)返回）須向其直接上級(jí)口頭請(qǐng)假；若超過(guò)一小時(shí)，則出具書(shū)面的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2、假期審批權(quán)限：四小時(shí)以內(nèi)由請(qǐng)假人直接上級(jí)批準(zhǔn)； 四小時(shí)以上一天以內(nèi)（含一天）部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，辦公室批準(zhǔn)。注：科室主任、辦公室助理、后勤組長(zhǎng)、咨詢組長(zhǎng)等請(qǐng)假一律由地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、請(qǐng)假注意事項(xiàng)： 各部門職員請(qǐng)假后的有關(guān)工作均由部門自行安排，凡因安排不妥造成工作程序紊亂或出現(xiàn)失誤，按公司相關(guān)規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的行為責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 職員13、請(qǐng)假（一天以上）至少須提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況必須于假后按審批權(quán)限辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論） 職員假滿若因特殊緣故不能及時(shí)到崗者，須提前向所在部門和人事部門申請(qǐng)延假，回到公司當(dāng)天按照規(guī)定程序辦理好補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)事假期間無(wú)工資，且每天扣除日工資的50%。（五）打卡規(guī)定1、職員按本部門所定班次的上下班時(shí)間按時(shí)打卡。2、職員因特殊情況不能打卡或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，須出示由直接上級(jí)簽字的書(shū)面說(shuō)明，報(bào)辦公室備案，否則按遲到、早退或曠工論。3、職員上下班必須排隊(duì)打卡，不得委托或受托打卡，否則按違紀(jì)或者曠工論。4、若部門領(lǐng)導(dǎo)給所屬職員提供虛假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，職員以曠工論處，部門領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)14、一次，扣100元。（六）加班規(guī)定1、平時(shí)加班第一、二小時(shí)按10元/小時(shí)計(jì)，第三、四小時(shí)15元/小時(shí)計(jì)，超過(guò)四小時(shí)和整夜監(jiān)護(hù)的將不享受加班補(bǔ)貼，可在第二天休息一天。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班者，按加班一天休息三天安排輪休，若因工作需要確時(shí)無(wú)法安排輪休者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，按三倍工資支付加班薪金。五、福利待遇（一）休假1、職員按所在班組排班規(guī)定，每周可享受一天休假（每月不超過(guò)四天）。2、職員在以下時(shí)間可享受全日有薪假期：元旦節(jié)一天（公歷一月一日） 三八婦女節(jié)（限女性）半天（公歷三月八日）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（公歷五月一日）國(guó)慶節(jié)一天（公歷十月一日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、職員結(jié)婚15、時(shí)，憑結(jié)婚證明享受三天有薪休假。3、職員的直系親屬（指父母、配偶、配偶的父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸逝世，可申請(qǐng)兩天帶薪慰唁假。4、職員分娩，必須持醫(yī)院證明以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)，其薪資按病假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。6、職員因病或非因公受傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生意見(jiàn)根據(jù)實(shí)際情況核給病假，具體方案如下：在本公司連續(xù)工齡病假時(shí)間及待遇不滿一年滿一年不滿兩年滿兩年不滿三年滿三年不滿四年滿四年不滿五年五年以上三天以內(nèi)病假期間無(wú)工資三天以上，一周以內(nèi)病假期間無(wú)工資并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金一周以上一個(gè)月以內(nèi)1%3%5%7%10%連續(xù)病假一個(gè)月以上解雇，按“辭職”結(jié)算規(guī)定予以結(jié)算工資說(shuō)明：職員病假在一周以上一個(gè)月以內(nèi)時(shí)。公司按職員的日工資以相應(yīng)的比例給予補(bǔ)貼，這個(gè)“日工資”不包括獎(jiǎng)金及其它津貼。在公司的實(shí)際工齡滿一年不滿兩年滿兩年不滿三年滿三年不滿四年滿四年不滿五年者五年以上者每年休假期限2天4天5天7天10天7、年假：職員休年假按照以下標(biāo)準(zhǔn)核給：注：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假，分娩假的職員不影響享受年假。一次性外派學(xué)習(xí)考察滿十五天或全年累計(jì)外派學(xué)習(xí)考察滿一月的職員不享受當(dāng)年年休假。病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)兩個(gè)月的職員當(dāng)年不再享受年休假。