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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司簡介（略）公司組織框架圖股東大會董事會董事長總經(jīng)理行政人事部財務(wù)部生產(chǎn)部市場營銷部工程技術(shù)部辦公室第一章 招聘和錄用、各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫用工申請表須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人事部招聘，人事部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘；招聘流程: 初步判定安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試人事部面試總經(jīng)理面試錄用、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。、所2、有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個人簡歷）。) 身份證、學(xué)歷證書、等復(fù)印件（原件備校）。) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。、應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人事部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。、員工入職時，每位員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。第二章 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用1、 入職前所必須交驗的幾種證件。 身份證復(fù)印件張。寸近期免冠彩色照片張體檢報告份（肝功五項、胸透等）。畢業(yè)證、學(xué)3、位證復(fù)印件各份。其它證件。以上證件由錄用人向被錄用人說明入職所需證件。2、 試用期限 員工試用期一般為個月（從入職第一天開始），相關(guān)崗位工資根據(jù)情況另定。 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長試用期，但最長不超過個月。 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用期。3、 試用期勞動合同 試用期內(nèi)，公司不與員工簽定任何勞動合同，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核評估合格者，公司將與其簽定正式的勞動合同。4、 試用期辭退 試用期間員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力不足者 ，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評估表上陳述事實與理由，報人事部經(jīng)理處審核，審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人事部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。5、 4、試用期延長 凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報人事部經(jīng)理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。二、 轉(zhuǎn)正1、 員工試用期滿前個工作日，向上級主管遞交轉(zhuǎn)正申請表，申請轉(zhuǎn)正。2、 人事部應(yīng)在員工試用期滿前個工作日內(nèi)，向其上級主管發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評估表，由主管上級與其溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果交人事部（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。三、 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)1、 轉(zhuǎn)正資料保存：對考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單，沒有轉(zhuǎn)正而被辭退或辭職的試用員工檔案放在離職資料中。2、 勞動合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個工作日內(nèi)，簽定正式勞動合同，勞動合同期限為三年。3、 社會保險：5、自轉(zhuǎn)正審批一個月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正員工辦理國家統(tǒng)籌的社會保險，一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險金，因個人原因而未能將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。第三章 考勤考核管理一、 考勤、考核管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)職工考勤考核管理，建立科學(xué)、有效、規(guī)范的管理制度，特制定本規(guī)定并實施。第二條 員工考勤一律實行上下班簽到登記制度。第三條 公司實行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時間為小時，上午：至：，下午：至：，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。第四條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代6、理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。且給予元每次的罰款。第五條 所有人員須先到公司簽到、登記后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條 上班時間開始后，分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過分鐘以上者，按曠工半日論處；提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過分鐘者按曠工半天論處。第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告一次的處分。第九條 員工一個月以內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)除基本工資之外的，達(dá)7、五次者扣發(fā)，并給予一次警告處分。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予一次警告處分；無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予一次警告處分。每月累計三天至一周以內(nèi)曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門領(lǐng)導(dǎo)出差，由部門主管批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，到達(dá)出差地應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財務(wù)科備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理。二、員工考勤工作注意事8、項 工作時間 一、員工應(yīng)按規(guī)定時間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 二、員工逾規(guī)定時間到工時： 、超過分鐘以內(nèi)為遲到。 、超過分鐘按曠工半日論。 三、員工未到規(guī)定時間提前下工時： 、提前分鐘以內(nèi)下班者為早退。 、超過分鐘提前下班者按曠工半日論。附注：、遲到早退三次按曠工半日論。 、因偶發(fā)事故遲到分鐘以上經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實后，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。 給假一、 員工全年法定假及政府指定假日如下：1、 元月一日 天2、 月日 婦女節(jié) （限女性）天3、 月日勞動節(jié) 天4、 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各天5、 國慶節(jié) 天6、 春節(jié)天附：視公司生產(chǎn)情況臨時確定具體天數(shù)。二、 員工假別9、規(guī)定1、 事假 如因事請假時間在二小時以上（二小時），需事先填寫員工請假申請單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。所有事假均為無薪假期。 員工每月休息可調(diào)休，（車間員工若按計件生產(chǎn)或工作繁忙時，可不按此執(zhí)行）。 出勤天數(shù)是按當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月四天休息日或法定節(jié)假日天數(shù)來考核，休息天數(shù)超出當(dāng)月假日天數(shù)作事假論。事假一天扣除的基本工資基本工資本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。2、 病假 （）非因工負(fù)傷，一切費(fèi)用自理，并停發(fā)工資，按事假論處。 （）因工負(fù)傷，職工在住院三個月內(nèi)發(fā)工資，三個月外10、發(fā)工資。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規(guī)定解除合同。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 、產(chǎn)假（）女職員第一次合法婚姻生育自己的第一個子女，可享受天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假需在休假前個月辦理請假手續(xù)，以便做好工作安排，呈交請假申請表并附醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不報銷住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。（）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的全薪假期。 （）計劃外流產(chǎn)者，可享受天的假期，工資按發(fā)放，若超過天以上，工資不發(fā)，按事假論處。 、婚假 （）按法定結(jié)婚年齡(女周歲，男周歲)結(jié)婚的，可享受 天婚假。 （）符合晚婚年齡(女周歲，男周歲)的，可享受晚婚假天(含天法定婚假)。（）結(jié)11、婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（）婚假包括公休假和法定假。（）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 、喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請個工作日的有薪喪假。在本公司服務(wù)滿三年以上的員工，一年之內(nèi)可以享受天的帶薪探親假。三、 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限、車間工人請假須生產(chǎn)廠長簽字，交財務(wù)科備案。、后勤人員請假須本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字，交財務(wù)科備案。、各部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財務(wù)科備案。 附注： 、車間工人、后勤人12、員請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、特別聲明：員工請假、辭職必須到辦公室領(lǐng)取公司專用請假條、離職審批表，未填寫請假條或離職審批表離開者，作無故曠工論，并給一次記過處分，累計三次給予除名處分。未填寫請假條或離職審批表外出者，門衛(wèi)不予放行。三、加班管理規(guī)則第一條 本公司員工在規(guī)定時間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 、臨時加班。因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 、休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊原因，13、不得推諉。第三條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)定執(zhí)行。小時加班費(fèi)為元，第四條 法定節(jié)假日加班費(fèi)為平時日工資的。第四章 福利與保險一、 社會統(tǒng)籌保險 、公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。 、繳納時間：自轉(zhuǎn)正審批一個月內(nèi)，簽署勞動合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險，一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險； 自員工離職之日起，為其停繳。 、辦理保險：一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。 、繳納比例：比例由公司繳納比14、例和個人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除，實行代扣代繳。 、審批流程：人事部應(yīng)將當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如企業(yè)必繳險種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，向總經(jīng)理提交關(guān)于某光電社會保險辦理的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辦理。具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局有關(guān)規(guī)定予以辦理。 、調(diào)動 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，產(chǎn)生編制歸屬地變化時，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。二、 福利禮品 、生日蛋糕。 每位員工，在每年生日時，會收到由公司贈送的生日蛋糕。 、禮品 每年春節(jié)等節(jié)假日，公司視情況為員工發(fā)放相應(yīng)福利禮品。三、 體檢 、目的：促進(jìn)員工健康，減少傳染病的發(fā)生率。 15、員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月體檢表。 入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 體檢不合格的，公司不予以錄用。、檢查結(jié)果的應(yīng)用： 檢查結(jié)果由人事部統(tǒng)一收取、存檔，人事部成員對檢查結(jié)果負(fù)保密責(zé)任，員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治療。四、 假期 根據(jù)勞動法和公司具體規(guī)定，員工享有公眾假期、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等節(jié)假日，具體管理辦法見考勤考核管理制度。第五章 員工異動管理 一、員工異動包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級(降職降級)；二、辭職、試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫離職審批表16、，向公司申請辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計與工作移交清單。、公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫離職審批表，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；、員工在接手重要技術(shù)研發(fā)和市場營銷項目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職；、公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職處理；三、辭退、公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；嚴(yán)重失17、職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的；、被辭退員工的當(dāng)月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利；、公司在下列情況辭退員工，應(yīng)提前一個月通知本人或補(bǔ)發(fā)一個月工資；員工因患嚴(yán)重疾病，康復(fù)后無法勝任本職工作且不能做其他安排的；公司因經(jīng)濟(jì)緊張，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；辭退任何一位員工，人事部必須做好調(diào)查工作，確實了解被辭退的原因，對不符合辭退條件的，給予否決；四、工作交接及離職審計、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對離職人員進(jìn)行離18、職審計，財務(wù)崗位還需由總部財務(wù)部進(jìn)行離職財務(wù)審計。 、審計內(nèi)容：人事行政：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況。財務(wù)：票據(jù)、借款、費(fèi)用報銷、采購。生產(chǎn)：借用物品工具情況和資料。信息：電腦、計算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；市場：客戶資料、項目資料；、辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力；、經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案；五、內(nèi)部調(diào)動、內(nèi)部調(diào)動指員工在公司及公司與公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動；、內(nèi)部調(diào)動應(yīng)遵循如下原則：調(diào)動員工19、在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規(guī)章制度；新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮；、內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準(zhǔn)后的調(diào)動、公司因工作需要的調(diào)動；、員工自行申請調(diào)動需向人事部提交申請報告，詳細(xì)闡述理由;、如因公司工作需要，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動申請報告,人事部門與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動人商談；經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動。六、晉升晉級與降職降級、晉升與降職的目的：根據(jù)員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會以激發(fā)員工的潛能；形成良好的競爭上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；使員工的待遇與實際工作能力成正比； 、晉升晉級的原則：在原崗位上有突出表現(xiàn)20、，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正；晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；、降職降級的原則：在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；出現(xiàn)工作失誤與管理不力；、晉升晉級及降職降級的管理員工晉升晉級、降職降級由主管上級填寫員工異動考查報告，詳細(xì)闡明理由和方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可實行；對經(jīng)過審批的部門主管級（含）以上人員的晉升和降職，由人事部發(fā)文通報； 七、人事任命、為了具體確立崗位責(zé)任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進(jìn)21、行人事任命；對其降職、離職進(jìn)行通報；、試用期員工一律不進(jìn)行人事任命；、在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進(jìn)行考查，提交員工異動考查報告；、經(jīng)人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可就職。第六章 教育培訓(xùn)一、 培訓(xùn)要求 新進(jìn)廠人員在入廠第一天接受半天的企業(yè)文化、管理理念培訓(xùn)，特殊工種人員應(yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)方可上崗，普通員工在入廠前三天應(yīng)接受所從事崗位的技能培訓(xùn)及應(yīng)該注意的事項，方可上崗操作。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)，自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果。二、 培訓(xùn)內(nèi)容和形式培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)22、務(wù)知識及技能培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄像播放、示范、產(chǎn)品異常研究、會議、拓展訓(xùn)練等。企業(yè)文化培訓(xùn)：1、 公司的基本情況；公司的發(fā)展史；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況。2、 公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍。3、 公司的各項管理制度。4、 公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。管理理念培訓(xùn)：1、 現(xiàn)代管理知識和管理理念。2、 成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)理念3、 當(dāng)今國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：1、 禮儀知識（服飾、形體、待人接物）。2、 心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力）；3、 品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）。安全23、生產(chǎn)培訓(xùn)：1、 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和管理人的安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)。2、 從業(yè)人員的“三級”教育培訓(xùn)。3、 經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)：1、 公司業(yè)務(wù)設(shè)計到的專業(yè)知識及相關(guān)知識。2、 公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測。3、 專業(yè)技能。三、 培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種。1、 崗前培訓(xùn)：被公司錄取的員工在上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。2、 在崗培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。四、 24、培訓(xùn)和考核1、 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。2、 員工的考核成績將保存在本人的員工檔案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一。第七章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵 第條 本公司設(shè)立如下獎勵方法： .大會表揚(yáng)； .獎金獎勵； .晉升提級。 第條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： .遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； .一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； .完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； .積極向公司提出合理化建議，為公司采納； .全年無缺勤，積極做好本職工作； .維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功 .維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； .節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用25、，事跡突出； .領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； .堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平或獲得其他專業(yè)證書； .其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合員工異動管理制度規(guī)定的，給予晉升提級。 第條 獎勵程序如下： .員工推薦、本人自薦或單位提名； .董事會同人事部審核； .股東會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬股東會聘任的員工，其獲獎由董事會審核批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二節(jié) 處罰 第條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： .違反國家法規(guī)、法律、政策26、和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； .違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； .不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； .拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； .工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； .玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； .濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； .財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； .挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)27、，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； .泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； .散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； .利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； .有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失 第條 人事部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或股東會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第條 調(diào)查完畢，人事部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或股東會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第條 給予員28、工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過個月。 第條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第條 員工對處分決定不服的，允許按制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 第條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第八章 安全管理一、 基本安全準(zhǔn)則1、 無論在上班時間內(nèi)或下班后，整個車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙時必須在休息室、宿舍等遠(yuǎn)離車間場所。不準(zhǔn)在工作車間內(nèi)打29、鬧。2、 所有員工上班時間，必須將手機(jī)靜音，不準(zhǔn)在車間內(nèi)撥打電話、發(fā)短信。3、 下班后，必須關(guān)好門窗，防火防盜，車間內(nèi)除必要設(shè)施以外，所有的機(jī)器設(shè)備要切斷電源總閘，防止安全隱患。4、 放置防火栓的場所要保證安全通道暢通無阻。5、 在生產(chǎn)過程中，各崗位操作者嚴(yán)禁擅自離崗，加班時不得少于兩人，嚴(yán)禁單人作業(yè)。6、 生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)、辦公區(qū)嚴(yán)禁亂接亂扯電源線，任意私自拆除安全裝置及安全設(shè)施。7、 特殊工種在操作各種設(shè)備時，要持有安全操作證，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行安全作業(yè)。無證人員禁止進(jìn)行危險作業(yè)。 、 倉庫必須按物品特性進(jìn)行分類，妥善存放和管理，倉庫必須按實際用量計劃采購，庫存不準(zhǔn)超量長期存放。 30、使用和存放易燃物品的位置必須通風(fēng)、清潔，通道暢通、配電線路性能良好，接頭牢固、隔離火源及其它可燃物。二、 設(shè)備維護(hù)中應(yīng)注意的安全事項1、 對設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，經(jīng)常檢查電路、電源及設(shè)備性能，嚴(yán)禁違章操作。2、 任何設(shè)備上的標(biāo)牌，除原來放置人員或負(fù)責(zé)運(yùn)行的人員外，其他任何人不準(zhǔn)移動。3、 電源開關(guān)外殼和電線絕緣部位有破損不完整或帶電部分外露時，應(yīng)立即找維修人員，否則不準(zhǔn)使用。第九章 工服管理一、 公司工服的發(fā)放，必須是本公司的正式員工和試用員工工服的發(fā)放。二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。三、 員工在工作期限內(nèi)，公司免費(fèi)為員工發(fā)放工服，但若員工有辭職或辭退的，離職前要將工服退回。四、 工作服31、的管理、公司工作服由公司統(tǒng)一加工制作或購買并發(fā)放。、對于公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，任何部門和個人不得隨意更改。、工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。、每位員工每年發(fā)放秋冬裝和夏裝各兩套。、對入職未滿一周的員工不發(fā)放工作服，滿一周之后，由人事部門統(tǒng)計需要發(fā)放工服的人數(shù)，通知辦公室為員工發(fā)放。、發(fā)放工作服時，由辦公室負(fù)責(zé)填寫工服發(fā)放明細(xì)表接收人簽字。、工作服尺碼大小制成大中小三種號。六、工服使用年限為年。第十章 員工著裝管理第一條 員工在上班時間，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第二條 女職員上班不得超短裙、低胸衫、吊帶衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準(zhǔn)從車間外部穿拖鞋進(jìn)入車間內(nèi)。第三條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊置于工帽內(nèi)。女職員上班不準(zhǔn)化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第四條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款元，一個月連續(xù)違反三次以上的，罰款元。第十二章 其它、所有人員不得泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價與銷售價等公司所有商業(yè)秘密, 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益.如因泄漏公司商業(yè)秘密對公司造成損害的,公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 、原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日生效 。