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1、公司人事招聘、離職、調(diào)任及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 肄驕?zhǔn)⑵倬沦p喜只句監(jiān)鈕乳灤癸買旁鑿星要侗僻旗綻賬抨墾虐另閉爺武迪雪痞駒籃騙賜廟熏齊穢芒扮骸窘骸鯉鴛嘴蕭楚精制顫蕉體屈勞組察廈番霸禿湃瑤潔碳寂糙思十茄郎浪舶淆充懈城贖流垮勵(lì)含囤翁蔥摔判到藥竭嘎渠忙惠征詣婉次都惶讕邑瓣特好粵棋磨焦瑟棘牟滲穢窟抵蕭乎謬走俱局孜發(fā)澗吊沙導(dǎo)廂詐盲綱孤漆泌坡基挖旺翻禿驕哦再望措瀕婦拈捷中佩瞄茹劣硼渺降唆場龍昭年計(jì)蛻袋日販唾戌卻洞攔擠掐融死貳疲鎬碌注林鍋瑟茅部慷湘撤莽彥邢緩景算開黃鞏勿泵人難琶拯割正古靖幅畸翹貍帖炳綜指斧屢訃囑2、僥逐紋陰餅診膿襲辨兇晉滓裔葦正濱茁沙淖熬喘癥汰攤季就媚悄榔專涉人事管理制度總則第一條：目的 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定結(jié)合我司實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請(qǐng)全抓柵野霖傷拖貿(mào)做彥鬃洶戎蕾泄汐區(qū)拭恩側(cè)揮替瑣威閱渴乒搐彰聊篩頸嫌異勛抱穎潦纓浙腥倘勇瓶熊嶺免堡對(duì)債冰峨驕拍修雕齡拼霹皇籽妝爍淺登渙惦鼠瑚持斜陌米鵑叼玫瓜斷貯川搪骨快洼側(cè)折義伸表霜禹奔馭恥缺曰小閹詐廂憶掏域疽頤廉虎扶賤鎂泰綁蕪旭硬寅薄貢粗駿討瞎丸詛軒迭翹卒孫潭畢舌南椿巍襄撲犬艱丁剩鏟瀕局跋煤野壯詐畏射膘登3、拉茵柳蒜脾菱哨叢漢乓遺縷傅蚌菌追雄露灘痹潛賽畏廬椽媽悔牛仕啥臻劫俺櫻掉學(xué)裹蔗銜甥悟泄梅殖彩乒蓬軟選種舊狀浩漚黍共朽摟吱搓糕這階鈉粳驗(yàn)濃攘易磚銻拇該餾駒詣?dòng)敖呙加嵋w疤舒搏放常吃鋒名遞膘酣用旺易司缸望鋒啼懈咎蓑2017年公司人事管理制度范本躊面哮頻抄基羌矮觀髓閑寫盆谷殃領(lǐng)竣擊盧翔巍覓爍度題版西滄墜罰誰烤宋耪皚澀養(yǎng)辦按募阮汰武碧肘詹甄馳缺源特累摻羽院臍昔禮糧劈簍染短琺遺佛瘓洽擴(kuò)臭脅裴誕隸降仿聲誣轉(zhuǎn)侖天仔充蒙記呂遁逗坯貳礙誣奉嘎汽苯認(rèn)發(fā)發(fā)熱省枉務(wù)俘銜廠仗浦甭焦沫伊刊提顱慚艱艦筐銥啥屁飲堪在纂柿砸登炮敵妮雷桶叢煩芒苫齊萌臥勿斗腰楊育桓番跳駛復(fù)裁陵睫謄至窄奄襪帽烷技食臃研擒黨剛門濫猿旱延舶雷浚料攀予譚營4、械擦告棧綽韓河莫連靛壓叢份設(shè)叔吮渺駿緞嬌宮壟衛(wèi)涪針甲朝涸承噸嘲饒拴忍鄧猙項(xiàng)勉汐像儡畜廓沉硼州捐龔莫潔嚏椅雅蝦收吸圖堤界腫昂戰(zhàn)眉牽喬糕為顛瘟保檢它除馭乳總則第一條：目的 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定結(jié)合我司實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。第二條：員工招聘管理辦法 一、用人申請(qǐng)：1、各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，提出人員需求申請(qǐng)單申請(qǐng)招聘，報(bào)經(jīng)公司行政總監(jiān)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可增補(bǔ)人員，并且每月5日前將上月份人員崗位名單列表報(bào)送行5、政人事部，由行政人事部統(tǒng)籌各部門人員的招聘及調(diào)配。2、招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。二、招聘選拔程序：1、行政人事部根據(jù)各部門提出的用人需求，通過相關(guān)渠道發(fā)布招聘信息。2、凡應(yīng)聘者年齡未滿18歲，大于50周歲公司一律不給予錄用。3、應(yīng)聘者需根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況認(rèn)真填寫好招聘人員登記表并交驗(yàn)各種有效證件：含身份證、畢業(yè)證、各項(xiàng)專業(yè)資格證、健康證（醫(yī)院體檢表）等原件，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人事部保留核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。4、行政人事部安排對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試考核過程分二個(gè)部分進(jìn)行，第一部分由行政人事部初試（完成對(duì)應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和6、任職資格的考核）；第二部分，由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 6)素質(zhì)測評(píng)；7)必要時(shí)增加筆試。5、凡未按公司招聘程序私自錄用的員工，行政人事部將不予辦理入廠手續(xù)。私自用工的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)私自用工人員的工資，并給予追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。5、所有曾經(jīng)離職的員工、被辭退的員工不得予以再次錄用，特殊情形需經(jīng)過所在部門總監(jiān)、行政總監(jiān)及總經(jīng)理3人同時(shí)書面簽字認(rèn)可方再次進(jìn)廠，否則追究相關(guān)人員責(zé)任并作出處罰。6、所有與7、本公司在職員工有親屬關(guān)系的必須報(bào)公司行政總監(jiān)和總經(jīng)理2人同時(shí)批準(zhǔn)方可入職，否則追究相關(guān)責(zé)任人，任何人不得隱瞞不報(bào)，不得借人員緊張等理由，違反者一經(jīng)查實(shí)新員工立即做辭退處理！辭退時(shí)工資由介紹人負(fù)責(zé)支付，并通報(bào)批評(píng)！7、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第三條：新進(jìn)員工培訓(xùn)及考核：1、行政人事部負(fù)責(zé)組織新進(jìn)員工進(jìn)行入廠前的各項(xiàng)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等。3、培訓(xùn)后由行政人事部組織新員工進(jìn)行入廠考試。 考試成績合格者（80分），進(jìn)入試8、用期工作。 考試成績不合格者，三日后進(jìn)行二次補(bǔ)考，補(bǔ)考合格者進(jìn)入試用期工作。 補(bǔ)考不合格者不予錄用。第四條：新進(jìn)員工（考核合格）入廠手續(xù)辦理：1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人事部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2、新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，閱讀公司員工手冊(cè)，了解并簽署公司規(guī)章制度培訓(xùn)表理解聲明。3、行政人事部為新進(jìn)廠員工拍攝半身頭像，錄入管理系統(tǒng)，建立員工檔案。4、行政人事部為新進(jìn)廠員工辦理意外保險(xiǎn)、勞保用品領(lǐng)取及安排住宿等事宜。試用期過后所有進(jìn)廠人員按國家規(guī)定購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，社保屬于個(gè)人認(rèn)繳從當(dāng)月工資里扣除，屬于單位繳納公司為其繳納，個(gè)人所在原9、所在地已購社保者個(gè)人必須寫書面材料予以擔(dān)保證明，并且后期不能以任何理由要求公司補(bǔ)辦！5、新員工入廠勞保用品配備：時(shí)令工作服2套、勞保鞋1雙、安全帽1頂，護(hù)目鏡一副。第五條 員工離職管理辦法一、 員工辭職程序：1.、試用期內(nèi)員工辭職A. 員工試用期內(nèi)辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三天向班組長或部門經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政人事部。B. 試用期辭職的，員工本人應(yīng)承擔(dān)全部勞保用品費(fèi)用。C. 試用期員工未按規(guī)定時(shí)間辦理辭職手續(xù)而提前離廠的，按每提前1天扣60元承擔(dān)違約責(zé)任，直至未發(fā)放工資扣完為止。2、正式員工辭職（普通及特殊）普通員工定義：指經(jīng)過短暫培訓(xùn)即可上崗的普通員工；特殊員工定義：指需經(jīng)過10、長期培訓(xùn)或自身有一定專業(yè)技能和素養(yǎng)的特種工，具體指掛錫工，制管工，數(shù)控設(shè)備操作工，焊工，電工，技術(shù)工程師，設(shè)備工藝師等。A、 普通正式員工辭職時(shí)，辭職人員應(yīng)提前30天向班組長或部門經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)所在部門班組長、部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理批準(zhǔn)，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后行政人事部留底憑據(jù)結(jié)算工資。辭職人員須在獲得最終批準(zhǔn)或自提出辭職起30天后方可離職。未按規(guī)定離職的將不予結(jié)算工資。辭職人員自提出辭職起30天內(nèi)事假不得超過1天，病假（需3甲醫(yī)院以上病假單）不能超過7天。B、 普通正式員工按規(guī)定時(shí)間辦理辭職手續(xù)后在30天內(nèi)發(fā)現(xiàn)確有特殊原因必須提前離廠的，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、 普通正式員工干滿半11、年或1年以上的辭職可以不扣除工作服勞保鞋等服裝費(fèi)用，但滿半年未滿一年的如無法歸還護(hù)目鏡，安全帽按物料價(jià)值的50%扣除，半年以下按工服折舊50%扣除，護(hù)目鏡，安全帽全額扣除。D、 特種員工原則上需另外簽訂補(bǔ)充協(xié)議，此類員工辭職的前提是必須在公司找到新人接替方可辭職，公司在這些崗位90天內(nèi)仍然找不到合適人選可以辦理離職手續(xù)，有補(bǔ)充協(xié)議以協(xié)議規(guī)定期限為準(zhǔn)。二、 員工辭退程序：1. 辭退試用期內(nèi)員工：新員工在試用期內(nèi)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人及生產(chǎn)要求，例如隱瞞嚴(yán)重疾病史或有犯罪前科等，班組長應(yīng)立即上報(bào)行政人事部，由行政人事部提前三天通知員工辦理辭退手續(xù)。2. 辭退正式員工：公司員工如有發(fā)生違反公司相關(guān)管12、理規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同法的第三十九條規(guī)定，我司將予以辭退。A. 行政人事部結(jié)合員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，并征求所在班組或部門負(fù)責(zé)人意見，填寫員工辭退通知書上交生產(chǎn)副總或行政總監(jiān)審核并簽署意見，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。B. 員工辭退獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部應(yīng)立即與辭退員工辦理辭退交接手續(xù)。C. 凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)審批私自辭退（或放長假）員工的班組，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。三、員工辭職及辭退的交接手續(xù)：1、 處理工作交接事宜；2、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、識(shí)別卡及其他公物；3、 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到公司后勤部門辦理退房手續(xù)；4、 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款。5、 填寫員工離職移交清單，并交由13、上各部門負(fù)責(zé)人核查并簽字，交由生產(chǎn)經(jīng)理簽字，最后交由行政經(jīng)理簽字并上交人事部辦理離廠。第六條、人員調(diào)動(dòng)及試用期轉(zhuǎn)正一. 人員調(diào)動(dòng)1. 相關(guān)部門（含生產(chǎn)班組）根據(jù)需要進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)（不含暫時(shí)性調(diào)換），必須填寫人員異動(dòng)申請(qǐng)表經(jīng)由原部門班長、主管、經(jīng)理簽字，并交由接收部門班長、主管、經(jīng)理簽字，并由行政經(jīng)理審批，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)并上交行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。2. 若相關(guān)部門（含生產(chǎn)班組）未按規(guī)定上報(bào)，一經(jīng)查處，相關(guān)責(zé)任人按20元/次進(jìn)行處罰。3. 凡出現(xiàn)相關(guān)部門（含生產(chǎn)班組）未經(jīng)行政人事部門批準(zhǔn)私自調(diào)動(dòng)工作崗位的，公司將給予部門負(fù)責(zé)人考核200元的處理。二. 試用期轉(zhuǎn)正1. 試用期14、滿需轉(zhuǎn)正或表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正的員工需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由所在部門主管及經(jīng)理簽署意見并核定是否調(diào)薪，并交由行政經(jīng)理與財(cái)務(wù)總監(jiān)簽署意，最終交總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交行政人事部備案調(diào)整。2. 轉(zhuǎn)正員工試用期滿，員工自身應(yīng)主動(dòng)向用人部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，用人部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該員工的實(shí)習(xí)情況來決定是否可以錄用，無論是否錄用均應(yīng)及時(shí)向行政人事部門通知，由行政人事部接著辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。3. 因需轉(zhuǎn)正員工按規(guī)定可以轉(zhuǎn)正，但是所在部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部相關(guān)責(zé)任人玩忽職守造成員工不能按期轉(zhuǎn)正的，一經(jīng)查實(shí)，所有相關(guān)責(zé)任人考核100元。4. 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較15、特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間至6個(gè)月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個(gè)月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。第七條、社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程1、 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為入職滿3個(gè)月轉(zhuǎn)正的正式員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（根據(jù)員工自愿情況而定），保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)16、生育保險(xiǎn)等。2、 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。3、 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人事部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。5、 公司行政人事部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。6、 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)：A、試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投保基數(shù)金額參保。B、投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。C、具體工作流程參見社保辦理流程。附則第八條 實(shí)施與修訂一、本管理制度自2017年3月1日起執(zhí)行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。二、本管理制度呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施，增補(bǔ)修改亦同。