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1、公司保險醫療及節日津貼福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福 利 制 度為了加強員工真正歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況，特制定以下福利制度：一、 保險與醫療：1、 在公司服務滿一年的優良員工（中途停薪留職不予計算工齡），均免費享受公司提供的養老保險待遇福利，只要加入公司從事生產作業的人員均免費享受公司提供的工傷醫療待遇。2.公司每年4月-5月免費為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進2、行，體檢結果由行政人事部備案。二、 有薪假日及節日津貼:1、全體員工享受每年有薪法定假日：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天共11天；2、在職職工，只要在公司服務滿一周年的享有一天有薪假期，滿兩周年的有兩天，依此類推，最高以十天為限，可連續或分開休假（提前申請并在公司調配好工作批準的情況下休假）。3、每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情，具體發放標準請看列表。三、 禮金：為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、住院等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體發放標準請看福利發放標準費用明細表。附：福利發放標準3、費用明細表：福 利 名 稱發放福利標準三八婦女節50元中秋節100元春節200元員工結婚500元住院500-1000元（視情況而定）四、 娛樂活動：為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司定期根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。五、 旅游：公司組織一年一度的員工旅游活動，旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：1、 進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用。2、 工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游需自付20%費用。3、 工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年為一千元人民幣。4、 年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自付。六、 其它福利：1、 生產部每月度、季度評選優秀員工，具體請參照優秀員工管理辦法實行。2、 根據員工在公司服務資歷及業績，享有不等的年終獎勵，具體依照當年公布的年終獎勵管理辦法實行。3、 每星期為員工加餐，夏天免費提供消暑涼茶。4、 經批準的夫婦外宿人員均享受住房津貼200元/月。5、 經批準在外用餐的人員均享受伙食補貼200元/人/月。6、 在公司住宿的人員均享受空調住宿環境。7、 全體人員均享受公司獎懲制度賦予的獎勵權利。七、 本福利制度是為公司員工提供的一種福利待遇，最終解釋權歸于本公司，本制度自公司最高主管核準日起生效。