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1、公司員工保險、休假福利管理制度及補貼標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利休假管理制度一、目的1、彌補薪酬分配制度的不足，真正體現全員共享的福利公平原則。使公司各項福利系統化、明朗化，從而起到激勵員工的作用。2、適用范圍：與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。二、保險項目明細一覽表第一類：保險第二類：假期第三類：福利員工失業保險法定假紅白事慰問金員工養老保險年假節日福利員工醫療保險病假生日禮物福利員工工傷保險事假考察補助員工生育保險婚假年度體檢產假喪假工傷假三、員工保險標準1、保險種類與繳費標準保險種類占繳費工資2、的比例個人承擔部分公司承擔部分失業保險3%1%2%員工養老保險28%8%20%員工醫療保險8.6%2%6.6%員工工傷保險1%不承擔1%員工生育保險1%不承擔1%2、由人力資源部根據本市有關規定擬定各員工的繳費標準，個人承擔的繳費部分直接從工資中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇（1）管理公司員工每月享受4天公休（保衛崗位實行倒班制度，并不享受公休待遇）。當月入職或離職員工按照實際出勤計算工資。（2）同濟陶瓷員工、廚師、保潔員每月享受2天公休假并享受滿勤獎，滿勤獎標準為50元/天。（3）享受元旦1天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天的法定假期；如因實際3、工作需要無法休息,公司將給予節日補助,享受節日補助的人員不再享受串休。（4）春節期間公司統一安排休假8天。其中：8天按公休假處理（包含春節假4天和當月公休假4天）。在春節值班人員統一安排的情況下，原則上不同意員工延遲休假或提前上班，如屬于公司業務與工作需要的必須在春節休假前以書面形式上報總經理辦公室批準后方可，否則延遲休假或提前上班的實際天數不作出勤處理。春節8天公休假沒有休假的只作倒休處理，不作加班處理，倒休必須在4月底前安排完畢，否則作放棄處理，倒休時間必須在考勤表中注明DX符號。（5）若因工作需要無法休假者，日后應考慮以補休為主，公休必須在當月補休完畢。（6）元旦等法定假日如在規定日期內4、串休完畢，則不領取法定假日的補助，否則按天領取日工資標準的加班工資。2、請假流程：（1）職員及員工：請假1-3天（含3天）需由部門經理審批，3-7天（含7天）由主管副總，7天以上由總經理助理審批。（2）樓層經理助理及中層領導：請假1-3天（含3天）需由主管副總審批，3-7天（含7天）由總經理助理審批，7天以上由總經理審批。（3）領導班子：均由總經理審批。3、年假待遇（1）在公司工齡滿1年，并與公司簽訂正式勞動合同的員工均可享受年假。（2）工齡年限與年假天數對照表工齡（年）1年2年3年4年5年5年以上年假（天）2天3天4天5天6天7天（3）年假須提前1周申請，分管副總/總監批準后到人力資源部備案5、。（4）年假為有薪假。（5）年假在當年內有效，不得移入下一年，若因工作需要而無法休假或無法休完應有的年假天數時，則可按天領取一定金額的年假補助。4、病假、事假待遇（1）按請假天數的日工資收入標準扣除薪資。（2）病事假超過一個月員工保險即停保，但可由企業為其代繳。（即將保險金額交到企業，由企業統一為其繳納）。5、婚假待遇（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假，婚假為7天（含當月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。（2）婚假須至少提前1周申請，經主管領導同意及人力資源部批準后方可休假，且一次休完，不得分期休假。（3）員工結婚，凡與公司簽訂正式勞6、動合同的員工（不包含實習員工），由人力資源部負責安排相應領導及員工參加婚禮并代表企業贈送禮金或等值禮物。（禮金標準見補貼表）。（4）婚假期間，工資獎金照發。（5）請婚假、辦理結婚禮金流程：本人或相關人員申請（持一式兩份事務處理單、變項票據、身份證、結婚證原件）部門經理簽字（標注入企時間）人力資源部經理簽批禮金金額（攜帶企業支據）公司總經理助理簽字財務總監簽字總經理簽字一份到財務部領取禮金（人力資源部負責辦理）、一份返回本部門計做婚假。（6）如員工需要，人力資源部人員可協助操辦喜事。（7）婚假必須于登記后一年內連休完畢，婚假包含公休假和法定假，一年內沒有申請連休，視員工自動放棄此福利。6、懷孕及7、產假待遇（1）考慮安全問題，原則上導購員懷孕三個月以上必須離崗，樓層經理負責談話。（2）職員及以上人員懷孕三個月以上，如完全能正常工作，無須照顧，則可以繼續工作；如不能勝任懷孕前本崗工作，則須回家休息（部門領導負責談話）。如確實需要照顧，需上報公司總經理助理、經總經理辦公室核準方可。（3）員工懷孕（3個月）分娩，員工休假期間可享受的待遇：女員工在懷孕3個月后分娩之前可請事假，事假期間不予發放工資和任何福利待遇，保險企業和個人需繳納部分可申請由公司代繳。女員工產假為三個月。入職不滿一年的員工，休產假期間不發放生活補助及其他福利。入職一年以上(含一年)女員工，產假結束回司繼續工作三個月后，補發其產8、假期間每月300元生活補助。休假期間不享受相關福利（過節費、年終獎等）。產假期間，保險按懷孕前的標準員工承擔個人交納部分，企業承擔部分仍由企業負責。（4）以上福利待遇只適用頭胎的員工。（5）在哺乳期（出生嬰兒8個月）內，哺乳女員工每天有2個小時的哺乳時間，上午1小時，下午1小時，在此期限內不扣滿勤和薪資。男員工的妻子分娩給予帶薪陪產假7天（按自然天數計算）。7、喪假待遇（1）凡與公司簽定正式勞動合同的員工，其直系親屬即雙方父母、配偶、子女去世時享受3天喪假。（2）公司按照當地風俗贈送花圈或花籃，價值不超過100元。（3）喪假期間，工資獎金照發。（4）員工喪假，凡與公司簽訂正式勞動合同的員工（不9、包含實習員工）由人力資源部負責，安排相應領導及員工參加葬禮并代表企業贈送慰問金。（禮金標準見補貼表）（5）辦理喪假及慰問金流程：部門相關人員申請（持一式兩份事務處理單）部門負責人簽字（標注入企時間）人力資源部經理簽批慰問金金額（攜帶企業支據）公司總經理助理簽字財務總監簽字總經理簽字一份到財務部領取慰問金（人力資源部負責辦理）、一份返回本部門計做喪假8、工傷假待遇（1）工傷假根據事故鑒定報告和二級以上醫院診斷證明，由總經理辦公室核準，并交由人力資源部存檔。（2）員工在工傷假期間按以下規定發放工資： 員工工傷，公司給予報銷醫療費用。什么樣的人享受工傷福利 因工傷休養15天以內的，享受當月休養天數標10、準工資的全部工資。 因工傷休養15天1個月內的，享受當月休養天數標準工資的80%。 因工傷休養1個月2個月的，享受當月休養天數標準工資的50%。 因工傷休養超2個月的待遇及處理意見由總經理辦公室另定。五、補貼標準1、紅白事慰問金紅白事慰問金與崗位對照表、崗位對照表崗 位紅白事慰問金（元）參加慰問的崗位公司班子成員1000公司總經理、全體領導班子各部門經理（助理）800主管副總、人力資源部經理職員、職工、同濟陶瓷導購員、店長500直接上級領導；人力資源部經理慰問金以現金或物品的形式發放給員工本人。2、節日福利遇中秋節、春節等重大節日，公司按實際情況為符合條件的員工以現金或物品的形式發放節日福利。11、3、生日禮物福利凡與公司簽訂正式勞動合同的員工，在生日當日均可獲得一份精美的生日禮物。4、考察補助工齡達一定年限并與公司簽訂正式勞動合同的員工，均可獲得由公司安排的每年一次的外出考察或根據考察費用公司給予適當的補助，其考察地點根據當年的實際情況由總經理決定。工齡滿3年的公司班子成員，每年可公費外出考察一次。工齡滿4年的中層管理人員，每年可公費外出考察一次。工齡滿5年的基層管理人員，每年可公費外出考察一次。5、年度體檢凡與公司簽定正式勞動合同的員工，每年公司將組織員工進行體檢。費用標準：序號級別入職時間收費標準備注1公司班子成員不限免費2樓層經理及部門經理一年以下（含一年）半費一年以上免費3品類部經理一年以下（含一年）自費一年三年（含三年）半費三年以上免費4職員及同濟陶瓷導購員二年以下（含二年）自費二年五年（含五年）半費五年以上免費六、本制度由人力資源部負責制定、修改與解釋，并報總經理辦公室審批通過后執行。