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1、公司員工保險、撫恤及工傷補助等福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第九章 福利管理制度一、福利管理制度第一章 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策，特制訂本制度。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。第三章 福利對象第四條 本福利制度適用于公司全體員工。第四章 福利項目第五條 各類帶薪假期。包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)2、假，詳見員工休假管理制度。第六條 進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會，具體事宜見人員培訓(xùn)管理制度。第七條 各類補貼。（1）交通補助。每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補助，根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（2）午餐補助。公司為員工提供每人每天6元的午餐補助，根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（3）加班補貼。員工晚間加班，公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，享受晚間打車費用報銷的待遇。（4）采暖補貼。公司員工享受采暖補貼，按照職務(wù)等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元月（按120m2住房面積核算），中層干部108元月（按80m2住房面積核算），一般員工80元月（按60m2住房面積核算）。第八條 各類保險3、。（1）社會保險。公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的各類社會保障。按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關(guān)待遇的員工，其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。（2）住房公積金。公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，以公司和個人各%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納，以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。（3）繳費原則。各類社會保險、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費。員工當(dāng)于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不4、能按時將其轉(zhuǎn)入公司，延誤繳費者，公司會對其保險、公積金等進(jìn)行補繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔(dān)。第九條 其他福利。（1）生日祝賀。在員工生日當(dāng)天，公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。（2）新婚賀禮。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部，公司將給予價值500元的新婚賀禮。（3）休息茶點。公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。（4）健康體檢。為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢，費用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第十條 各類活動。每年組織各種文體活動若干。第五章 附 則第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修5、訂，自發(fā)布之日起實施。二、員工保險管理辦法第一章 總 則第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制訂本辦法。第二章 社會保險險種第二條 養(yǎng)老保險。（1）企業(yè)各類員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。（2）實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由國家規(guī)定。（3）養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條 企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵，福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條 醫(yī)療保險。（1）公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。（2）當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公6、司應(yīng)積極參加。第五條 失業(yè)保險。企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，按比例為員工繳納失業(yè)保險費。第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三章 企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施第七條 退職養(yǎng)老保險。員工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%（如40%）的生活費。第八條 疾病保險。（1）給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本企業(yè)7、工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。（2）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。第九條 工傷保險的范圍。（1）執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時的傷害。（3）在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害。（4）因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。（5）工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不8、能工作。（6）因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。（7）因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。（8）在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。（9）因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。（10）在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。（11）參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。（12）參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。（13）各種職業(yè)病的侵害。第十條 工傷保險待遇。（1）員工因工負(fù)傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。（2）員工患職業(yè)9、病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。（3）員工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。第十一條 生育保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護(hù)。（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。（2）劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。（3）女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（4）女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天。難10、產(chǎn)增加休假15天。第四章 保險管理第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十三條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。第十四條 保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。第十五條 及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。第十六條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制訂本規(guī)定。第二11、條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條 試用人員臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費12、用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。四、員工工傷補助制度 第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外，均按本辦法執(zhí)行。第二條 工傷補助費的給付。（1）醫(yī)療給付。（2）殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付。員工因公受傷急需醫(yī)療者，發(fā)給醫(yī)療補助費。參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。（1）因13、情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而工傷保險不能給付者。第四條 因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第五條 殘廢給付。員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。第六條 試用人員不適用本辦法，但視實際情況酌予補助。第七條 工傷補助費的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付（申請書由人事科制發(fā)）。第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。五、員工撫恤管理制度第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者，14、予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。（1）因公死亡者。（2）因公傷病以致死亡者。（3）服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。第三條 支付標(biāo)準(zhǔn)。（1）基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。（2）工作年限按年計算，停薪留職期間以中斷計算。第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。（1）明知危險而奮勇救護(hù)同事或公物者。（2）不顧危險，盡忠職守抵抗搶劫者。（3）在危險地點或時期工作盡忠職守者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。第六條 員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。第七條 自殺或其他違法行為致死亡者，概不發(fā)給喪葬費。第八條 遺屬在請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)憑員工死亡的證明文件及除戶籍復(fù)印件，填具申請書后由總經(jīng)理核發(fā)。