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1、公司員工入職引導、獎懲及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員 工 規 章 制 度 手 冊 熱愛本職工作，認同就業企業； 履行職位職能，不找任何借口； 自信樂觀主動，挑戰工作壓力； 友愛團結互助，協作共同進步； 忠誠自己職業，維護企業利益； 敢于打破常規，善于革新創造； 遵守組織紀律，服從領導安排； 以業績為向導，獲取最大效益。 總經理致辭： （略） 序言 沒有規矩，不成方圓。 企業的凝聚力和戰斗力來自于企業的文化和嚴格規范的管理 。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則。我們要以員工手冊為準繩，嚴格要求自2、己，做一名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的*人，用我們的聰明才智去譜寫*公司新的華章！ 自己篇： 遵章守紀，維護秩序； 愛崗敬業，關愛自己； 努力學習，不斷進步； 言行一致，寬以待人； 愛護財物，弘揚美德； 服裝整潔，舉止有度； 注重安全，一絲不茍； 發揮才能，實現理想。 公司篇： 為達到公司的目標，我們要共同努力； 加強公司各部門的聯系，強化組織觀念； 每天都須勤奮、守信、敬業； 必須履行好自己的職責； 工作須積極有效地開展，以圖擴大業績； 重視成本控制，以提高經濟效益； 努力學習業務，務必做到求精求實； 讓*的明天更加輝煌。 家庭篇： 做一個優秀的*人，做一個優秀的家庭成員。 美滿3、的家庭能給工作帶來效率和快樂。 公司發展的關鍵，系于員工及其家屬。 微笑是工作崗位與家庭中的禮節。 好風紀培養好員工，好家庭養育好子女。 挑起生活的重擔，用心教育子女。 預算是生活的規矩，須設計沒有浪費的生活。 充滿愛意與和諧的家庭，是人生的避風港。 勿以善小而不為、勿以惡小而為之。 健康是人生第一要素。 美好的理想是明日進步的動力。 為家庭子女著想，工作切勿懈怠。 企業簡介 （略） 企業商標釋義： 公司理念： 以人為本，追求卓越 管理模式： 實現網絡式一體化管理、產業鏈式一體化控制、跟蹤式一體化服務。 具體為： 學習型組織，創新式思維，制度化管理，程序化運作，標準化作業，人文化關懷。 人本管4、理：人是最重要的資源，是企業發展之根本。 制度管理；制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。 創新管理：創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。 企業方針： 不斷提高企業產品的競爭力。 不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。 不斷為社會創造更大的物質和精神財富。 戰略目標： （略） 入職引導 入職報到 公司辦公室是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時按以下程序進行： 1、提供個人資料：身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）以及免冠近照四張。 2、填寫員工履歷表，領取員工手冊、考勤卡等。 3、由辦公室安排進行崗前培訓并交納相關費用。 4、與試用部門負責人見面，接受工作安排。5、 試用與轉正 1、試用期一般為三個月，特殊情況下可延長至六個月。表現突出，經考核可縮短試用期。 2、試用期滿，由所在部門領導對在試用期間的工作能力、工作表現做出評價，經分管副總或總經理批準，由辦公室備案成為公司的正式員工。 個人信息變更管理 在公司工作期間，當個人信息發生變更或補充時，應及時通知辦公室。 填寫個人信息必須真實，公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。 調配與勞動關系 （一）內部調動 公司有權根據員工的能力、工作表現和實際工作需要，將員工調至公司任何部門工作。員工的調動，須經公司副總經理或總經理審批，由辦公室統一辦理。 （二）離職 1、試用期內6、離職： 在試用期內，本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。本人離職時，必須提出書面辭職申請，并經分管領導審批，交接好本職工作后，到辦公室辦理相應的離職手續。 2、合同期內離職： （1）辭職 如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經分管領導批準，交接好本職工作，到辦公室辦理完相應的離職手續后方可離職。 （2）公司與員工解除勞動合同 公司解除勞動合同會提前15天通知員工。員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。 3、合同終止 合同期滿后，如果本人不愿或公司不再與其續簽合同，均應提前進行告知。員工必須在辦理完相應的離職手續后方可離開。 離職手續包括： （1）交接完畢所有的工作；7、 （2）交還所有公司資料和信息資料、文件、員工手冊及其他公物； （3）退還辦公用品及宿舍等； （4）結清與公司的帳目，歸還公司款額； （5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。 以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。 內部溝通 （一） 員工溝通 1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系。 2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求。 3、公司辦是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。 （二） 員工申訴 當員工對公司的經營管理措施有不同意見，8、或發現有違反公司各項規定的行為時，或當員工對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當的申訴渠道向公司申訴。 申訴程序：公司鼓勵按照程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，公司總經理的決定為最終決定。 職場規范 員工儀表 1、上班期間，辦公室員工統一職業裝，佩帶胸卡；車間員工一律著工作服，戴安全帽，佩帶胸卡。 2、精神飽滿，著裝整潔。 3、男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不涂指甲，不化濃妝。 4、車間員工工作時間不得佩帶首飾。 行為規范 1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度。 2、忠于職守，服從大局，不作任何有損公司利益和形象的事情。 3、工作勤奮9、務實，不怕苦，不言累，養成良好的工作風范。 4、愛護公司財產，不浪費、不損公肥私。 5、辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。 6、按時上下班，不遲到、早退。 7、不得私自將外人帶入公司，不得在值班時間留宿外來人員。 8、上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕關門。 9、工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用公司車輛、設備、工具干私活、辦私事。 10、待人接物文明禮貌，誠實守信、謙和禮讓。 11、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關的人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 12、“喂，您好”是公司員工接聽電話的首10、用語。接電話時，應談吐清晰，聲音柔和，音量以對方能聽清為準，以免影響他人。 13、不允許打私人電話或占用電話談論與工作無關的事情。 14、出席會議和活動必須準時，因故不能按時到場，應提前請假。 15、工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導姓氏加職務。 員工義務 1、遵守國家法律、法規及公司一切規章制度、管理細則。 2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，保守公司機密。 3、服從指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。 4、加強學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平和自身綜合素質。 5、切戒不良嗜好。 6、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。 7、同事之間和睦相處，通力合作11、，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。 8、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。 9、員工由于自身過失，導致公司利益遭受損害時，應負賠償責任。 考勤管理 1、嚴格遵守上下班制度，員工出勤必須親自打卡，不得委托或代人打卡； 2、因特殊情況不能打卡時，應由部門主管出具證明； 3、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理： （1）工作時間開始后未到崗的為遲到；超過30分鐘的，按曠工一天論（因公外出或請假并經部門主管證明者除外）， 工作時間結束前15分鐘內下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的，按曠工半天論； （2）如果上下班忘記打卡，應由部門主管證明，反之，則視為早退或曠工12、； （3）曠工期間，按三倍工資標準扣罰； （4）當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天的，解除勞動合同。 4、外出 上班時間因公外出，須向部門主管說明事由及預定返回時間，未經部門主管批準擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。 5、請假 （1）請假須提前一天填寫請假申請表，經部門主管同意，方可休息。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，并在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理； （2）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續車間員工報生產部、行政人員報辦公室備案。 獎懲制度 獎懲的原則 公司對員工的基13、本要求，內容包括員工要自覺遵守公司的各項規章制度，保質保量完成工作目標（承包指標）和臨時工作任務等。 1、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。 2、員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。 3、對公司內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。 獎勵 1、獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種： 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。 行政獎勵包括授予各種光榮稱號、嘉獎、記功、記大功。 2、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金100元，獎金隨當月工資發放。全年累計嘉獎五次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資。嘉獎通報全公司。 （1） 工作努力、業務純熟，能14、適時完成重大或特殊任務者； （2） 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； （3） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 3、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金300元，獎金隨當月工資發放。全年累計記功三次者，除正常獎勵之外再晉升一級工資，并通報全公司。 （1） 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； （2） 連續三年，出色完成本職工作，無任何劣跡者。 （3） 對維護公司榮譽、塑造公司形象方面有重大貢獻的； （4） 在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取顯著效果的。 4、員工有下列事件之一者予以記大功，并15、頒發獎金1000元。全年累計記大功兩次，除正常獎勵之外再晉升一級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上宣布頒發。 （1）開發、工藝設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得特別重大成果者； （2）使公司免受重大損失者。 5、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。 6、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。 7、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為分管副總、辦公室和財務部，批準人為總經理。 懲戒 1、懲戒的方式有經濟處罰與行政處16、罰兩種： 經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。 行政處罰分為警告、記過、辭退、開除。 2、員工有下列行為之一者給予警告處分并處罰款 （1） 因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者； （2） 未經批準擅自離職怠慢工作者； （3） 妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者； （4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者； 3、員工有下列行為之一者給予記過處分并處罰款 （1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者； （2） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （3） 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； （4） 故意損壞公司重要文件或財物17、者； 4、員工有下列行為之一者，視情節予以辭退或開除 （1） 偷盜、侵占同事或公司財物經查實者； （2） 在執行公務和業務交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者； （3） 在公司內煽動怠工或罷工者； （4） 造謠惑眾詆毀公司形象者； （5） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者； （6） 在職期間負有刑事處分者； （7） 有嚴重不良嗜好者； （8） 當月考核累計違規三次（含三次）以上者或當月曠工2 天或全年累計達6天者。 5、管理人員優勝劣汰，競爭上崗，年度被記過者，予以降職或撤職。 福利制度 員工與公司簽訂正式勞動合同后享有福利待遇。 1、公司為員工辦理工傷保險，并根據協議為員工交納基18、本養老保險和醫療保險等 （1）員工在進公司前的各項保險由員工本人承擔，與公司無關。 （2）員工未經同意自動離職或因個人的原因被公司辭退或開除，原則上其個人養老保險手冊不予發放。 （3）員工未經同意自動離職，其未發薪金及其他相關待遇作自動放棄處理；若造成損失，公司保留追究其法律責任的權利。 2、公司提供的其他福利待遇： （1） 員工夏季享受公司規定的防暑降溫費或防暑降溫用品。 （2） 公司規定的各項補貼。 （3） 公司提供的勞動保護用品。 （4） 中秋、春節發放禮品。 （5） “三八”節給女員工發放慰問品。 3、公司建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業余生活。 附則 1、 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。若不慎遺失，請及時向辦公室申請補領并補交相應的工本費。 2、 本手冊解釋權屬公司辦公室。 3、 如有離職須交回辦公室。 4、 本手冊如需修訂，公司將向員工提供最新修訂本，并回收舊手冊以防混淆。規章制度