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1、公司員工勞動(dòng)防護(hù)用品及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 勞動(dòng)防護(hù)用品和福利管理制度第一節(jié)、目的為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品和福利管理，確保職工安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，特制定本規(guī)定。第二節(jié)、適用范圍及定義2.1定義2.1.1勞動(dòng)防護(hù)用品：為防止勞動(dòng)者頭部、面部、視覺、呼吸、聽覺器官、四肢、軀干等免受作業(yè)場所物理、化學(xué)因素傷害而配備的用品和裝備，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、工作服、勞保鞋等。2.1.2福利：指為保證勞動(dòng)者個(gè)人衛(wèi)生而發(fā)放的洗漱類物品，如洗衣粉、肥皂、毛巾等。2.2適用范圍本制度2、適用于公司范圍內(nèi)所有單位的勞動(dòng)防護(hù)用品和福利（以下簡稱勞保福利）管理工作。第三節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利的管理3.1安環(huán)部是公司勞保福利的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞保福利的配備標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，編制年度預(yù)算和審批計(jì)劃，監(jiān)督檢查勞保福利的采購、發(fā)放、保管、維護(hù)、校驗(yàn)及使用等情況。3.2物供部負(fù)責(zé)勞保福利的采購，物資庫房負(fù)責(zé)保管、出庫工作。第四節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利的采購、驗(yàn)收4.1勞保福利的采購由安環(huán)部提出申請，物供部負(fù)責(zé)采購。采購時(shí)必須按照相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)，不得購買不符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保福利。4.2勞保福利的采購回來后，由物供部、安環(huán)部、物資庫房相關(guān)負(fù)責(zé)人共同驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可入庫。4.3勞保福利的采購、驗(yàn)收合格3、標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1勞保福利應(yīng)具有產(chǎn)品說明書及合格證；4.3.2勞保福利的產(chǎn)品包裝或產(chǎn)品上、使用說明書或合格證上，應(yīng)標(biāo)明有效的生產(chǎn)許可證標(biāo)記和編號。產(chǎn)品標(biāo)識應(yīng)有產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)者名稱和地址，并標(biāo)明企業(yè)所執(zhí)行的國家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)備案的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號。限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。第五節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利的保管、維護(hù)及校驗(yàn)5.1勞保福利的保管、維護(hù)分庫房保管及使用部門保管兩種。存放庫房尚未分發(fā)的勞保福利由庫房管理員負(fù)責(zé)保管、維護(hù)，已經(jīng)發(fā)放至生產(chǎn)車間的勞保福利由車間制定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。5.2勞保福利的保管、維護(hù)要求：5.2.1不得露天堆放，發(fā)放至生產(chǎn)車間的勞保福利應(yīng)4、該存放至防護(hù)用品專柜，由車間指定專人對其保管并定期維護(hù)。5.2.2勞保福利的保管要做到帳、物一致，按照類別、規(guī)格堆放整齊，庫房及專柜要保持清潔、干燥，做好防銹、塵、霉、潮、腐工作。5.3對于需要定期檢測、校驗(yàn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，由安環(huán)部組織相關(guān)人員或委托具有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測、校驗(yàn)。第六節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利的發(fā)放6.1安環(huán)部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定“公司崗位勞動(dòng)防護(hù)用品和福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”，列出崗位勞防用品品種名稱、規(guī)格、數(shù)量，使用年限等內(nèi)容的表格，報(bào)公司總經(jīng)理或生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。各部門按規(guī)定貫徹執(zhí)行，不準(zhǔn)任意變更發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6.2新入職員工在經(jīng)過公司廠級、車間級、班組級三級安全培訓(xùn)教育并在5、人力資源部取得上崗資格證后，持上崗證在安環(huán)部辦理“勞保卡”,并按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。6.3領(lǐng)用的防護(hù)用品，凡屬個(gè)人使用的，因保管不當(dāng)造成損壞或遺失，根據(jù)規(guī)定使用周期，照原價(jià)百分比計(jì)算賠償補(bǔ)發(fā)新的勞防用品。凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動(dòng)防護(hù)用品和福利，應(yīng)指定專人管理。如有丟失，要查清責(zé)任，折價(jià)賠償。屬于借用的，應(yīng)按時(shí)交還。6.4勞防用品發(fā)放執(zhí)行“勞保卡”管理制度，職工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，“勞保卡”應(yīng)隨人事關(guān)系一并轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。6.5對長病假、長期脫離原生產(chǎn)崗位職工的勞動(dòng)防護(hù)用品和福利停發(fā)，或延長使用年限。6.6凡解聘或辭職員工，一律歸還發(fā)給個(gè)人的防護(hù)用品或折價(jià)處理。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，憑人力資源部的調(diào)工6、通知單，享用新工種防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。6.7禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品和福利折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品和福利不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。6.8凡是從事多種作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)崗位配備勞動(dòng)防護(hù)用品和福利。如在從事其他作業(yè)時(shí)不能適用的，應(yīng)另配或借用其它勞動(dòng)防護(hù)用品和福利。6.9防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)接觸的種類，選擇相應(yīng)的濾毒罐，每次使用前應(yīng)仔細(xì)檢查是否有效，并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，定期更換濾毒罐。6.10勞保福利的發(fā)放分個(gè)人發(fā)放和集體發(fā)放兩種：6.10.1個(gè)人發(fā)放，包括需要在“勞保卡”上登記的勞保福利，如工作服、安全帽、勞保鞋等，發(fā)放時(shí)可由個(gè)人或者所在單位持“勞保卡”在安環(huán)部開具領(lǐng)料單，持“領(lǐng)料單”在庫房領(lǐng)取；6.10.7、2集體發(fā)放，包括不需要在“勞保卡”上登記的勞保福利，如防護(hù)手套、洗衣粉、毛巾、肥皂、口罩等，發(fā)放時(shí)由所在單位填寫“勞保福利領(lǐng)用申請表”，經(jīng)人力資源部核實(shí)人數(shù)后在安環(huán)部開具“領(lǐng)料單”， 持“領(lǐng)料單”在庫房領(lǐng)取。6.11勞保卡管理規(guī)定：6.11.1新入職員工在經(jīng)過公司廠級、車間級、班組級三級安全培訓(xùn)教育并在人力資源部取得上崗資格證后，持上崗證在安環(huán)部辦理勞保卡,并按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；6.11.2安環(huán)部為員工辦理勞保卡時(shí)，收取20元押金并開具收據(jù)，將蓋有公司財(cái)務(wù)部印章的“顧客聯(lián)”交員工進(jìn)行保存；安環(huán)部定期將勞保卡押金收據(jù)及現(xiàn)金上交財(cái)務(wù)部入賬；員工領(lǐng)取勞保用品時(shí)，必須持本人勞保卡到安環(huán)部進(jìn)行登記，8、安環(huán)部方可審批領(lǐng)料單；員工在職期間，勞保卡若有損壞、丟失等情況需要補(bǔ)辦的，按初次辦理情況處理，收取20元押金，之前的押金扣除，收據(jù)收回。勞保卡作為員工領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品的個(gè)人登記憑證，不得轉(zhuǎn)借他人，任何人不得擅自涂改和損壞；員工在安環(huán)部辦理辭職手續(xù)時(shí)，安環(huán)部根據(jù)員工交回的勞保卡折損情況決定是否退還勞保卡押金；若員工勞保卡或押金收據(jù)損壞嚴(yán)重、丟失，安環(huán)部有權(quán)扣除其勞保卡押金，但須在辭職結(jié)算單上注明；安環(huán)部在退還員工勞保卡押金時(shí)，需在勞保卡首頁寫上“押金20元已核實(shí)，請予以退還”等字樣并注明核實(shí)人姓名、核實(shí)日期等，之后復(fù)印勞保卡首頁，將復(fù)印件交辭職員工，員工持勞保卡首頁復(fù)印件和押金收據(jù)原件到財(cái)務(wù)部辦9、理押金退還事項(xiàng)。第七節(jié)、勞防用品的使用7.1根據(jù)勞動(dòng)條件，對需要保護(hù)的部位和要求，科學(xué)合理配備使用勞保福利。 7.2使用者必須熟悉勞防用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。 7.3必須嚴(yán)格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認(rèn)真檢查，確認(rèn)完好、有效，嚴(yán)防誤用，禁止違章使用或擅自代用。 7.4特殊防護(hù)用品，如防毒面具等還應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)、實(shí)際操作考核合格。 7.5進(jìn)入生產(chǎn)崗位，必須按規(guī)定正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，否則按違章論處。7.6不許使用不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品和福利。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。防護(hù)服裝的式佯，應(yīng)當(dāng)以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大10、方。 7.7勞動(dòng)防護(hù)用品和福利應(yīng)妥加保護(hù)，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好、有效，如有缺損應(yīng)及時(shí)處理。第八節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品的更換和報(bào)廢8.1應(yīng)按照勞防用品產(chǎn)品說明書和國家有關(guān)部門規(guī)定的要求，及時(shí)更換、報(bào)廢過期和失效的勞防用品，尤其是特種勞防用品。8.2發(fā)放至個(gè)人的勞動(dòng)防護(hù)用品因損壞而需要更換的，由所在單位提交領(lǐng)用申請，經(jīng)安環(huán)部核實(shí)后以予以發(fā)放。8.3庫存的勞動(dòng)防護(hù)用品若超過使用期限，庫房管理人員應(yīng)在失效前一個(gè)月上報(bào)安環(huán)部，經(jīng)安環(huán)部核實(shí)后及時(shí)更新。8.4報(bào)廢后的勞動(dòng)防護(hù)用品統(tǒng)一處理。第九節(jié)、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利專項(xiàng)資金保障9.1安環(huán)部每年根據(jù)“公司崗位勞動(dòng)防護(hù)用品和福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”和公司實(shí)際情況，確定11、勞動(dòng)防護(hù)用品和福利發(fā)放范圍、數(shù)量、預(yù)計(jì)金額，經(jīng)核準(zhǔn)后編入公司年度安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。9.2財(cái)務(wù)部門按照公司年度安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃進(jìn)行核算，定期與安環(huán)部核對，做到專款專用。9.3財(cái)務(wù)部門定期將勞動(dòng)防護(hù)用品和福利年度預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議。第十節(jié)、勞動(dòng)保護(hù)用品的折舊標(biāo)準(zhǔn)10.1領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品后三個(gè)月以內(nèi)辭職或遭辭退的員工，其領(lǐng)取的勞動(dòng)保護(hù)用品按原價(jià)收取費(fèi)用，安環(huán)部在員工辭職結(jié)算表上填寫應(yīng)扣除的費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部在工資中扣除；10.2領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品后三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)辭職或遭辭退的員工，其領(lǐng)取的勞動(dòng)保護(hù)用品按原50收取折舊費(fèi)用，安環(huán)部在員工辭職結(jié)算表上填寫應(yīng)扣除的費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部在工資中扣除；10.3領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品六個(gè)月后辭職或遭辭退的員工，其領(lǐng)取的勞動(dòng)保護(hù)用品不收取折舊費(fèi)用，安環(huán)部在員工辭職結(jié)算表上填注明。10.4集體發(fā)放分勞保福利無需扣除費(fèi)用。第十一節(jié)、相關(guān)記錄11.1勞動(dòng)防護(hù)用品和福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.2勞動(dòng)防護(hù)用品和福利發(fā)放臺賬11.3勞動(dòng)防護(hù)用品和福利領(lǐng)用申請表11.4勞動(dòng)防護(hù)器具定期校驗(yàn)、維護(hù)記錄第十二節(jié)、附則12.1本制度由公司安全標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理小組負(fù)責(zé)起草，安全標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)人審核通過，公司總經(jīng)理簽發(fā)。12.2本制度自頒布令下發(fā)之日開始執(zhí)行。