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1、公司員工獎金、福利及津貼管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、企業(yè)薪酬調(diào)查表1企業(yè)薪酬市場調(diào)查表一、個人情況姓名年齡性別加入公司時間所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校二、企業(yè)資料企業(yè)性質(zhì)外商投資 民營企業(yè) 股份制企業(yè) 國有企業(yè) 其他（請注明）若是外商投資企業(yè)，請選擇具體類型外商獨(dú)資企業(yè) 中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)加工制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 酒店餐飲業(yè) 其他（請注明）企業(yè)成立時間企業(yè)注冊資金企業(yè)員工人數(shù)三、薪酬?duì)顩r1您目前年薪12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上2您的薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成項(xiàng)目所占總薪2、資比重 基本工資% 崗位工資% 績效工資% 獎金% 津貼% 其他%3部門薪酬?duì)顩r（年薪）生產(chǎn)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上財(cái)務(wù)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 3、8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上4福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是 否（2）保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納（ ）元醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納（ ）元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納（ ）元工傷保險(xiǎn)每月交納（ ）元生育保險(xiǎn)每月交納（ ）元意外傷害保險(xiǎn)有 無（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請注明（4）其他（請注明）5您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)中處于何種水平？較低 中等 偏高水平 6您對目前的薪酬滿意嗎？不滿意 一般 滿意非常感謝您的合作，祝您工作愉快！2員工薪4、酬滿意度調(diào)查表填表說明：1請您選擇一個最符合您看法的答案。2我們將對您的答案保密，請您務(wù)必表達(dá)真實(shí)的想法。3請?jiān)谀x擇的答案前打“”。性別年齡學(xué)歷職務(wù)所屬部門企業(yè)工齡1您對目前獲得的收入感到滿意非常滿意 比較滿意 一般 不滿意 非常不滿意2您對自己的努力付出與薪酬回報(bào)覺得公平嗎非常公平 比較公平 一般 不公平 非常不公平3就您所在的職位，您認(rèn)為薪酬中浮動工資比較適合的比例5%以內(nèi) 5%10% 10%15% 15%20% 其他（請注明）4與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺得自己的工資水平處于遠(yuǎn)低于市場平均水平 略低于市場平均水平 基本一致略高于市場平均水平 高出市場平均薪酬水平30%左右5、5您覺得工資各個組成部分的比例設(shè)置是否合理非常合理 基本合理 不確定 不太合理 非常不合理6您對自己薪酬漲幅的評價(jià)非常滿意 基本滿意 一般 不太滿意 非常不滿意7您的收入充分反映了您的業(yè)績表現(xiàn)非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對8您的收入充分反映了您的能力非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對9您的收入充分反映了您的崗位職責(zé)非常同意 比較同意 說不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對10您對加班工資的計(jì)算與支付感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意11您對每月工資的支付時間感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意12您對公司設(shè)置的獎金項(xiàng)目的計(jì)算與支付感到非常滿6、意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意13您對公司提供的福利總體滿意度評價(jià)非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意14您對本公司的工作環(huán)境感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意15您覺得公司的薪酬制度對人才的吸引力如何非常有吸引力 有一定的吸引力 不確定 較弱 很弱謝謝您對我們工作的支持，祝您工作愉快！二、員工崗位工資表1員工崗位工資表（范例一）崗位等級管理職系技術(shù)職系生產(chǎn)職系工資標(biāo)準(zhǔn)12總裁 元/月11副總裁 元/月10公司總經(jīng)理 元/月9公司副總經(jīng)理總工程師 元/月8總監(jiān)副總工程師 元/月7部門經(jīng)理 元/月6項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程師 元/月5辦公室主任車間主任 元/7、月4部門主管助理工程師 元/月3高級專員初級技術(shù)員車間班組長 元/月2助理、秘書一線操作人員 元/月1專員、文員 元/月2員工崗位工資表（范例二）工資結(jié)構(gòu)崗位工資級別工資檔次崗位系數(shù)工資基數(shù)工資額度總經(jīng)理副總總監(jiān)部門經(jīng)理主管助理高級專員普通員工試用員工2058.02 0006 0007 000197.01846.01 6004 0005 500175.5165.0154.51434.01 2003 2003 800133.6123.2112.81022.48002 0002 80092.282.071.861.6511.45001 0001 50041.331.221.111.0三、崗位薪點(diǎn)對8、照表等級崗位崗位薪點(diǎn)數(shù)1管理決策類100029003技術(shù)類8504營銷類8005管理服務(wù)類75067007生產(chǎn)操作類6508500注：企業(yè)規(guī)定每個薪點(diǎn)值為 元，崗位工資薪點(diǎn)值薪點(diǎn)數(shù)四、薪酬比例配置表 部門項(xiàng)目綜合管理部市場銷售部產(chǎn)品研發(fā)部客戶服務(wù)部經(jīng)理員工經(jīng)理員工經(jīng)理員工經(jīng)理員工基本工資25%45%20%21%20%40%25%38%崗位工資32%26%22%10%27%16%20%16%津貼補(bǔ)助8%5%8%5%8%5%8%5%固定薪酬65%76%50%36%55%61%53%59%季度獎13%8%18%30%20%15%22%18%年終獎22%16%32%34%25%24%25%23%浮動薪9、酬35%24%50%64%45%39%47%41%五、企業(yè)員工調(diào)薪表1新員工調(diào)薪表姓名所在崗位所屬部門年齡學(xué)歷進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因適用合格予以轉(zhuǎn)正 調(diào)動崗位 晉升 其他（請注明）試用期工作表現(xiàn) 部門經(jīng)理簽字 日期試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見 人力資源部經(jīng)理簽字 日期2一般員工調(diào)薪表姓名所在崗位所屬部門年齡學(xué)歷進(jìn)入公司時間調(diào)薪原因適用合格予以轉(zhuǎn)正 調(diào)動崗位 晉升 其他（請注明）異動情況項(xiàng)目調(diào)整前調(diào)整后職位職務(wù)等級薪酬級別薪酬總額人力資源部意見 人力資源部經(jīng)理簽字 日期六、員工加班申請表姓名職位所屬部門申請日期加班時段工作日加班 周末假日加班 法定節(jié)日加班預(yù)定加班時間 年 月 日 時 分至 10、年 月 日 時 分加班事由實(shí)際加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分直接主管審批同意不同意，予以說明部門經(jīng)理審批 簽字： 日期：人力資源部審批備注1請?jiān)诩影嗲疤顚懠影啾?審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實(shí)際加班時間以考勤記錄時間為準(zhǔn)2加班人員填寫完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并報(bào)送人力資源部留存七、員工工資核算表姓名出勤天數(shù)基本工資加班工資津貼獎金其他應(yīng)發(fā)工資總額代扣項(xiàng)目實(shí)發(fā)工資個人所得稅社會保險(xiǎn)八、員工獎金核定表1一般員工獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金總額調(diào)整比例應(yīng)發(fā)獎金總額獎金核定部門職位姓名獎金額度備注2銷售人員獎金核定表姓名本月銷售額銷售目標(biāo)達(dá)成率貨款回收率客戶拓展率11、獎金合計(jì)3生產(chǎn)人員獎金核定表姓名生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率獎金合計(jì)九、中夜班津貼申請車間中班夜班津貼總額人數(shù)班次人數(shù)班次一車間二車間三車間-總計(jì)十、員工獎金管理制度 公司版本年月員工獎金管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為更好地達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，特制定本制度。第2條 本制度適用于公司全體員工。第2章 全勤獎第3條 員工當(dāng)月無缺勤（包含病假、事假等），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。第4條 全勤獎的獎勵額度為150元/月，當(dāng)月全勤者計(jì)發(fā)全額獎金。第5條 員工全勤按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，公司考勤作為核準(zhǔn)依據(jù)12、。第6條 銷售部屬于自行考勤，其所屬人員不計(jì)發(fā)全勤獎。第3章 績效獎金第7條 公司設(shè)立績效獎金以鼓勵員工提高工作效率，在工作中做出優(yōu)異成績。第8條 試用期員工及考核期內(nèi)給予記過處分的人員不享受績效獎金。第9條 績效獎金每季度核定一次，并隨下一季度第一個月工資一起發(fā)放。第10條 公司根據(jù)每季度生產(chǎn)任務(wù)的完成情況對生產(chǎn)部門人員發(fā)放生產(chǎn)績效獎金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)見下表。生產(chǎn)績效獎金核算標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)計(jì)劃完成率部門獎金總額員工獎金超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的15%以上本季度公司創(chuàng)造超額利潤8%員工獎金提取比例視個人考核得分而定超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的10%15%（包含15%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤6%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5%1013、%（包含10%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤3%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5%（包含5%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤2%第11條 公司針對從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績效獎金。第12條 工作績效獎金由各部門經(jīng)理每季度最后一個月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績核發(fā)。第13條 工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn)考核成績（單位：分）9080考核成8970考核成績7960考核成績6960獎金系數(shù)0.40.30.20.10第4章 年終獎第14條 公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。第15條 有14、下列情形之一的，不享受公司年終獎。1在本公司工作未滿一年的。2中途離職的。3停薪留職的。4當(dāng)年工作中有重大過失的。第16條 管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績效考核實(shí)施辦法計(jì)發(fā)年終獎。第17條 一般工作人員，年終獎金額度為員工最后一個月的工資。第5章 優(yōu)秀員工獎第18條 各部門每年選舉12名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評選活動。第19條 被評為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。第20條 優(yōu)秀員工獎金額度為1 0002 000元/年，視公司具體經(jīng)營狀況而定。第21條 公司優(yōu)秀員工的評選詳見相關(guān)人事規(guī)章制度。第6章 附則第22條 公司經(jīng)營狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情15、減少或停發(fā)獎金。第23條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第24條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十一、員工福利管理制度 公司版本年月員工福利管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為了保障公司員工享受國家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。第2條 本著公平、公開的原則，所有員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。第3條 為了體現(xiàn)福利的激勵作用，各項(xiàng)福利視員工職務(wù)等級、工齡的不同而有適當(dāng)差別。第2章 法定節(jié)假日第4條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為全體員工全年提供有薪假期11天，具體如下表所示。公司員工法16、定休假規(guī)定法定節(jié)假日休假日期休假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天第5條 公司所有女員工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第6條 公司所有28周歲及以下員工在青年節(jié)（5月4日）當(dāng)天可休假半天。第7條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實(shí)際情況而定。第8條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如元宵、粽子、月餅等，價(jià)值總額均在100元以上。第9條 公司視員工實(shí)際需求的不同在各個節(jié)假日酌情發(fā)放超市購物卡、消費(fèi)券、生活必需品等17、福利。第3章 帶薪年休假第10條 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假福利。第11條 員工可享受的具體年休假天數(shù)1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第12條 員工在以前用人單位的工作期間計(jì)入累計(jì)工作時間。第13條 員工具有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假。1員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。2員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個月以上的。3員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個月以上的。4員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個月以上的。第1418、條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第15條 公司視經(jīng)營需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第16條 公司安排員工休年休假，但員工本人書面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。第4章 保險(xiǎn)與健康福利第17條 社會保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)定為每位員工按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。第18條 商業(yè)保險(xiǎn)1為了預(yù)防疾病、傷殘或死亡對員工造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司為所有員工購買團(tuán)體人身保險(xiǎn)。2公司員工年齡在16周歲60周歲，身體健康，具有正常勞動能力的均可以作為被保險(xiǎn)人參加團(tuán)體人身保19、險(xiǎn)。3公司定于每年1月15日統(tǒng)一參保，當(dāng)年入職日期晚于1月15日的員工可參加下年度的團(tuán)體人身保險(xiǎn)。第19條 健康體檢1公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動。2公司人力資源部于每年1月和6月初將公司實(shí)際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。3總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目，并通知公司各部門人員按時參加體檢。4人力資源部每年年末對員工體檢情況做出統(tǒng)計(jì)，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健康保健福利的參考。第5章 文體活動福利第20條 為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，公司將舉辦各種類型活動，以滿足員工不同層次的需求。第21條 公司每年集20、中舉辦兩次大型晚會，分別在元旦、中秋節(jié)前夕舉行。第22條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時間視公司實(shí)際情況而定。第23條 公司每年集中舉行四次員工生日聯(lián)歡會，時間暫定為每季度末的最后一個星期五。第24條 公司每年3月和9月的月末會組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時間約為1天。第25條 為鼓勵員工積極參加各類文體活動，公司承擔(dān)所有文體活動經(jīng)費(fèi)，員工無須繳納任何費(fèi)用。第6章 附則第26條 公司人力資源部是員工福利的歸口管理部門，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報(bào)表，交由財(cái)務(wù)部審核。第27條 福利資金的支出金額超過3萬元以上者，需向總經(jīng)理報(bào)批。第28條 本制度由公21、司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。第29條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施。第30條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十二、公司津貼管理制度 公司版本年月公司津貼管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動率，調(diào)動員工工作積極性，保持員工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定性，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，特制定本津貼管理制度。第2條 本制度適用于公司所有正式員工。第2章 工齡津貼第3條 工齡津貼是指根據(jù)員工在本公司的累積工作年限計(jì)發(fā)的補(bǔ)償性工資。第4條 員工工齡的計(jì)算從員22、工與公司簽訂勞動合同之日起計(jì)算，試用期包含在工齡之內(nèi)。第5條 員工因工負(fù)傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計(jì)入本公司工齡。第6條 工齡津貼計(jì)發(fā)辦法1員工在本公司工作不滿1年的，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡津貼。2員工工齡在12年（含1年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。3員工工齡在23年（含2年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。4員工工齡在34年（含3年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。5員工工齡在4年及以上的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。第3章 學(xué)歷津貼第7條 公司給予具有一定學(xué)歷的員工每月發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以拉開不同學(xué)歷員工的工資差距。第8條 本辦法所稱學(xué)歷以國家教育委員會承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含23、在內(nèi)。第9條 學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)公司學(xué)歷津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷大專本科碩士博士及以上支付標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月400元/月800元/月第10條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后，持畢業(yè)證書原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過后可從下月起領(lǐng)取學(xué)歷津貼。第11條 新進(jìn)員工試用期間暫不發(fā)放學(xué)歷津貼，待試用期考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，補(bǔ)發(fā)試用期間的學(xué)歷津貼。第12條 對員工使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷津貼的，人力資源部給予相應(yīng)處分。第4章 中夜班津貼第13條 公司對進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。第14條 中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)1中班津貼為元/班，夜班津貼為元/班。2從事中、夜班工作的員工每月按實(shí)際中、夜班天數(shù)領(lǐng)取津24、貼。3在夜間工作不足3小時的不計(jì)發(fā)夜班津貼。第5章 高溫津貼第15條 每年的高溫季節(jié)（6月至8月，日最高氣溫達(dá)35），凡是員工工作場所溫度不能降低到35以下的，公司向其支付高溫津貼。第16條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。1日最高氣溫在35以上、37以下為一般高溫，津貼為元/日/人。2日最高氣溫在37以上、40以下為中度高溫，津貼為元/日/人。3日最高氣溫在40以上為強(qiáng)度高溫，津貼為元/日/人。第6章 出差津貼第17條 公司對因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼。第18條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時間在1個月以內(nèi)25、）的情況。第19條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財(cái)務(wù)制度制定。第20條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。第21條 出差補(bǔ)貼按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。第7章 附則第22條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。第23條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后實(shí)施。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十三、公司薪酬管理制度 公司版本年月公司薪酬管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的1為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵體26、系，特制定本制度。2本制度根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，使員工共享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)收益。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第3條 基本原則1公平性原則通過建立合理的崗位評價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。2競爭性原則通過薪酬市場調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場平均水平的政策。3激勵性原則根據(jù)員工對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開薪酬差距，增大工資的彈性，通過績效考核使員工收入與公司、所在部門及個人27、業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。4經(jīng)濟(jì)性原則考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長幅度應(yīng)始終低于總利潤的增長幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。第2章 薪酬結(jié)構(gòu)第4條 崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。公司崗位工資等級劃分表 崗位系列職級 工資行政人力資源采購銷售生產(chǎn)研發(fā)品質(zhì)管理設(shè)備管理15 000總經(jīng)理24 000副總33 000經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理43 500經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理52 500主管主管車間主任經(jīng)理62 000主管主管主管主管71 500專員采購員組長組長主管81 200專員辦事員銷售28、員班組長專員專員91 000辦事員統(tǒng)計(jì)員辦事員10800司機(jī)工人第5條 技能工資1技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級或職稱高低來確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。公司技能工資等級劃分表 類 別等級 工資管理系列技術(shù)系列高級管理人員中級管理人員初級管理人員一般管理人員高級技工中級技工初級技工熟練工普通工14 00023 00032 50042 00051 80061 50071 10089009700105002凡公司員工參加并通過職業(yè)資格考試的，可以把資格證書作為技能工資定級的依據(jù)。3未參加國家組織的職業(yè)技能考試或參加考試但未通過的員工，可參加公司內(nèi)部每年組織的崗位技能水平考試，通過29、考試者可按照成績確認(rèn)相應(yīng)的技能等級。第6條 社會保險(xiǎn)和住房公積金公司按照國家和地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。第7條 其他福利1公司每月發(fā)放每位員工交通補(bǔ)貼元。2公司每月發(fā)放每位員工午餐補(bǔ)助元。3每逢國家法定節(jié)假日，公司發(fā)放每位員工節(jié)日津貼元。第3章 薪酬發(fā)放與調(diào)整第8條 公司于每月10日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放。第9條 員工應(yīng)繳個人所得稅、社會保險(xiǎn)個人繳納部分，由公司從其個人工資中代扣代繳。第10條 公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實(shí)際情況對員工個人薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第4章 附則第11條 公司人力資源部根據(jù)國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動情況對本制度做相應(yīng)調(diào)整，若與所在地政策抵觸，以所在地政府相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第12條 人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行情況陸續(xù)出臺配套管理制度。第13條 本制度由人力資源部制定、解釋。第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核通過后頒布實(shí)施。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字