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1、公司員工工資福利與勞動保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司工資福利與勞動保險制度員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資基本工資2092天，小時工資基本工2、資1674小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。公司停工、停產在一個工資支付周期內的，按勞動3、合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工4、當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：、代扣代繳員工個人所得稅；、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；、扣除依法賠償給公司的費用；、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；、勞動合同約定的可以減發的工資；、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；、經濟效益下浮而減發的浮動工資；、員工請事假而減發的工資。、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。