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1、公司員工工資福利與考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄一、目的2一、適用范圍2二、管理權(quán)限3二、人員配置3三、入職培訓(xùn)5四、試用6四、工資福利6五、考勤休假7六、在職培訓(xùn)7七、績(jī)效考核8八、離職管理8九、附則11一、目的為規(guī)范公司的入、離職管理，明確用工管理權(quán)限及用工管理程序，保證公司人力資源工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。一、適用范圍1、適用于公司所有正式員工、試用員工和臨時(shí)、兼職用工。 二、管理權(quán)限1、總經(jīng)理明確組織人員的發(fā)展方向；中高層用人標(biāo)準(zhǔn)及人員任免的提名、審核、批準(zhǔn)；對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的審核；2、重大人事政策的簽署與批準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)公司整體管理工作；2、行政部確定公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置和人員編制、部門(mén)經(jīng)理的任免建議；領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、各部門(mén)的管理工作；3、公司各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司的人事管理制度；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)地協(xié)助公司人事管理的工作開(kāi)展；4、人力資源工作職責(zé) 1）負(fù)責(zé)公司人事管理管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與福利）的建立、實(shí)施和修訂；2）負(fù)責(zé)組織各部門(mén)進(jìn)行崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的編制；3）協(xié)助各部門(mén)辦理員工招聘、錄用、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)關(guān)系的處理；4）負(fù)責(zé)公司日常辦公紀(jì)律、考勤、增減社保、相關(guān)福利等執(zhí)行與管理；5）負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效考核工作；6）負(fù)責(zé)公司員工的入、離、轉(zhuǎn)3、調(diào)等人事手續(xù)；二、人員配置1、年終或年初各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位工作需要填報(bào)年度用人需求計(jì)劃表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；或因公司增設(shè)新項(xiàng)目、擴(kuò)大業(yè)務(wù)、各部門(mén)人員異動(dòng)（離職、調(diào)崗）出現(xiàn)短缺等，在內(nèi)部調(diào)配難以滿(mǎn)足的情況下，提前一個(gè)月申報(bào)增員申請(qǐng)。2、人力資源部招聘人員根據(jù)公司人員需求和供給預(yù)測(cè)制定招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：擬招崗位信息（根據(jù)部門(mén)提供的崗位說(shuō)明書(shū)、招聘人數(shù)）；3、招聘渠道采用網(wǎng)絡(luò)招聘、人員推薦等，根據(jù)選擇的招聘渠道進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，招聘人員根據(jù)崗位要求選擇求職簡(jiǎn)歷，并安排時(shí)間進(jìn)行初試時(shí)間，初試合格后，再由行政部安排用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格，由行政部核查應(yīng)聘者的相4、關(guān)信息，真實(shí)無(wú)誤后通知辦理入職手續(xù)。4、公司本著“引進(jìn)人才、重視人才”的用人理念，倡導(dǎo)員工推薦適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人員，并給予推薦人“人才引進(jìn)獎(jiǎng)”。5、錄用1）新進(jìn)人員由人力資源部辦理入職手續(xù)：遞交相關(guān)資料、領(lǐng)用辦公用品、填寫(xiě)相應(yīng)表單、簽訂相關(guān)合同、協(xié)議。進(jìn)行入職培訓(xùn)和考核，考核不合格者不予錄用。2）試用人員報(bào)到時(shí)，到人力資源部專(zhuān)崗人員填入職登記表、送交以下證件：本人身份證原件；本人學(xué)歷證原件；相關(guān)職稱(chēng)、資格證原件；2張一寸近期免冠彩色照片；原單位解除勞動(dòng)合同證明原件；近三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告原件；社保卡；公司檢驗(yàn)原件上留存復(fù)印件。3）凡有下列情形者，不得錄用。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判刑或被5、通緝，尚未結(jié)案者； 曾被行政機(jī)關(guān)懲罰、具有違法違紀(jì)記錄者； 與其他單位存有勞動(dòng)關(guān)系、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任者； 吸毒或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 患有精神病、傳染病，有重大病史者； 其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。 4）試用人員在入職后如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工，違反公司制度者，可即時(shí)停止試用，予以辭退；試用人員在入職后發(fā)現(xiàn)所提供的信息、資料與事實(shí)不符時(shí)，予以辭退；三、入職培訓(xùn)1、培訓(xùn)內(nèi)容：行政部出具的公共課程，包括公司的歷史、目前發(fā)展情況、公司愿景、相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。入職部門(mén)出具的崗位課程，包括部門(mén)職能及工作程序、崗位職能及工作事項(xiàng)、工作操作流程、應(yīng)遵守或注意的事項(xiàng)及準(zhǔn)則等。2、培6、訓(xùn)時(shí)限：為期1個(gè)工作日，半天的公共課程；半天的崗位知識(shí)培訓(xùn)。3、培訓(xùn)師：公共課程由行政部培訓(xùn)；崗位內(nèi)容由該部門(mén)主管培訓(xùn)或由主管該部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。 4、培訓(xùn)考核：當(dāng)日培訓(xùn)結(jié)束后，由行政部主管及用人部門(mén)主管針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行抽查，核實(shí)受訓(xùn)內(nèi)容是否理解及掌握，根據(jù)表達(dá)能力（占30%）和培訓(xùn)知識(shí)（70%）的掌握度進(jìn)行綜合評(píng)分。70分為合格。5、培訓(xùn)注意事項(xiàng)：注意聽(tīng)講、認(rèn)真記錄；不得中途離開(kāi)，手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài)。四、試用1、新員工入職通過(guò)入職培訓(xùn)、考核后開(kāi)始進(jìn)行工作狀誠(chéng)。試用期原則上為3個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正需具有個(gè)人的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、試用期間的考核成績(jī)。2、新員工在入公司1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同7、保密協(xié)議，特殊崗位需簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，通過(guò)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的人員免試用期。3、在試用3個(gè)月內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)管試用人員轉(zhuǎn)正前的各項(xiàng)工作，針對(duì)試用人員的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作技能進(jìn)行評(píng)估是否符合崗位的需求。符合轉(zhuǎn)正條件的予以填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按公司規(guī)定流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、工資福利1、公司員工的工資由基本工資、績(jī)效工資、相關(guān)津貼福利組成。相關(guān)津貼福利如交通費(fèi)、餐費(fèi)均以票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的形式領(lǐng)取。2、試用期間的工資為轉(zhuǎn)正工資的90%（轉(zhuǎn)正工資即在新員工進(jìn)入公司之際已告知認(rèn)同）。3、業(yè)務(wù)人員完成即定的銷(xiāo)售任務(wù)核發(fā)全部工資。4、試用員工在入職第二個(gè)月開(kāi)始享有社保、公積金。5、每月工資統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)當(dāng)月考勤進(jìn)8、行編制，確定無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)部在次月18日核發(fā)到員工的個(gè)人銀行卡中。6、薪隨崗變，當(dāng)出現(xiàn)調(diào)薪、調(diào)崗時(shí)，以總經(jīng)理審批準(zhǔn)生效日開(kāi)始執(zhí)行。五、考勤休假詳見(jiàn)公司出臺(tái)的公司考勤管理制度。六、在職培訓(xùn)為提升員工整體素質(zhì)、崗位工作技能、工作效率，保障員工的工作熱情和對(duì)公司的歸屬感。培訓(xùn)需在年底或年初由各部門(mén)匯總培訓(xùn)需求，行政部根據(jù)匯總的培訓(xùn)需求上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批、實(shí)施。培訓(xùn)分入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種，從形式上又分外培和內(nèi)訓(xùn)。根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位級(jí)別、培訓(xùn)內(nèi)容再界定屬于外培還是內(nèi)訓(xùn)。常規(guī)內(nèi)訓(xùn)針對(duì)全體員工進(jìn)行，包括入職培訓(xùn)、各部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)、人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；管理層或核心崗位、技術(shù)崗位、優(yōu)秀員工可參與專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能9、的培訓(xùn)或進(jìn)行外培，此項(xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由公司按崗按人確定，外培人員需與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)期間無(wú)論是在公司還是外部均要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席，按時(shí)參加，不遲到/早退，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，嚴(yán)謹(jǐn)大聲喧嘩、交頭接耳，上課時(shí)手機(jī)一律置于無(wú)聲狀態(tài)或關(guān)閉。如需接聽(tīng)或打電話(huà)到培訓(xùn)場(chǎng)所外面，以免影響他人聽(tīng)講。培訓(xùn)結(jié)束后，公司行政部應(yīng)組織人員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，采取的方式可以是問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)地操作等，以確認(rèn)培訓(xùn)后收益的成效。培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸行政部管理，檔案包括兩個(gè)方面：公司培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)聯(lián)系單位、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等；員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培10、訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)評(píng)估成績(jī)等。培訓(xùn)檔案將作為該員工升、離、轉(zhuǎn)、調(diào)的依據(jù)之一。七、績(jī)效考核通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及態(tài)度進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，促使員工不斷改善工作績(jī)效，提高自身能力，從而達(dá)到公司要求，保障公司與員工一起快速發(fā)展。績(jī)效考核結(jié)果主要運(yùn)用于薪資調(diào)整、職位調(diào)整、能力提升等方面。八、離職管理離職分員工辭職和公司辭退兩種類(lèi)型。1、員工辭職離職程序：離職人員申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批工作交接離職公司員工辭職需提前30天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)先與辭職人進(jìn)行離職面談，了解離職原因，確認(rèn)離職意向后再向上級(jí)主管11、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行逐層審批，審批手續(xù)至行政部時(shí)，行政部需再進(jìn)行一次離職面談，面談后簽署意見(jiàn)。核心崗位及管理層人員的離職申請(qǐng)，報(bào)至主管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總或總經(jīng)理處審批確定，離職前仍需與行政部進(jìn)行離職面談。離職批準(zhǔn)后，視崗位性質(zhì)、崗位工作情況進(jìn)行離職交接。原則上該崗位需有適合人員接任，由離職人員帶接任人員熟悉工作內(nèi)容、工作流程、工作進(jìn)度、了解并掌握工作程度，能正常執(zhí)行該崗位的所有工作。特殊崗位，如網(wǎng)絡(luò)ERP崗則需將正進(jìn)行的工作完成無(wú)遺留、工作成果傳至服務(wù)器后方可辦理離職手續(xù)。原則上，離職人員應(yīng)先確認(rèn)有工作交接人進(jìn)行工作對(duì)接，方可辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)：先填離職申請(qǐng)單、批準(zhǔn)后，整理工作，帶領(lǐng)接手人熟悉工作平12、臺(tái)，以接手人熟練操作為宜。然后到行政部領(lǐng)取物品交接單、工作交接單，逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)。交接過(guò)程中須有監(jiān)交人進(jìn)監(jiān)交，無(wú)監(jiān)交人的交接單視為無(wú)效。物品交接以進(jìn)入公司開(kāi)始計(jì)，按所領(lǐng)用的所有物品進(jìn)行一一核實(shí)，易耗品可忽略不計(jì)，其他物品按領(lǐng)用時(shí)的狀態(tài)接收，若有丟失或損壞則照價(jià)賠償。部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格監(jiān)測(cè)工作交接中的各項(xiàng)工作進(jìn)度和結(jié)果。當(dāng)交接完畢離職人員離開(kāi)后，交接工作中出現(xiàn)了遺留問(wèn)題，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。試用期內(nèi)員工提出辭職，應(yīng)提前3日通知部門(mén)主管批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交行政部，獲行政部批準(zhǔn)后在3-7個(gè)工作日交接工作完畢，即可離開(kāi)。公司任何崗位的員工離職，需按照公司的離職程序進(jìn)行辦理。在工作交接、物品交接時(shí)要有監(jiān)接人進(jìn)13、行確定。2、辭退員工當(dāng)員工有以下行為之一者，公司給予辭退： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或公司勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；給公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；工作期間與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；參股或參與同行企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)項(xiàng)目的；被追究行政、刑事責(zé)任的；經(jīng)培訓(xùn)后、考核不適應(yīng)崗位工作的；在試用期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或受行政、刑事處罰或被證明不符合錄用條件的；經(jīng)發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息為弄虛作假的；合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系不再續(xù)簽的；以欺詐、脅迫的手段與公司訂立或變更勞動(dòng)合同；被辭員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政部、總經(jīng)理共同決定。由部門(mén)填寫(xiě)解聘申請(qǐng)，報(bào)行政部，行政部向被辭員工發(fā)出書(shū)面解聘通知。被解14、聘人員在接到辭退通知25個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接。工作交接參見(jiàn)員工離職程序。3、離職員工（包括辭職、辭退）若由公司派出培訓(xùn)，如工作期未滿(mǎn)則按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，交還剩余的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。4、所有離職人員均需在所在部門(mén)主管確認(rèn)工作交接進(jìn)行完畢，財(cái)務(wù)部審計(jì)辭職人員無(wú)欠款，行政部確定物品交接進(jìn)行完畢，按考勤核算完工資，并在離職當(dāng)月對(duì)社保、公積金進(jìn)行減員、開(kāi)出離職協(xié)議后，方可允許辭職人離職。離職工資按公司規(guī)定的發(fā)薪時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司辦理交接工作或離職人員在未完成工作交接擅自離職，扣發(fā)當(dāng)月工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。九、附則1、本制度解釋權(quán)、15、修改權(quán)歸公司行政部，自頒布之日起生效。2、本制度附表：面試登記表面試評(píng)價(jià)表入職登記表試用期考核表轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表物品交接表工作交接表離職手續(xù)單離職協(xié)議（離職證明）面試登記表 填表日期： 年 月 日姓 名應(yīng)聘崗位期望薪資出生日期照片性 別民 族身 高體 重婚姻狀況婚育情況健康狀況政治面貌籍 貫身份證號(hào)碼宗教信仰戶(hù)口性質(zhì)社保情況公積金情況刑事處罰情況聯(lián)系電話(huà)家庭電話(huà)E-mail現(xiàn)住址聯(lián)系電話(huà)外語(yǔ)及程度技能證書(shū)職稱(chēng)及類(lèi)別三年內(nèi)發(fā)展規(guī)劃是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系是 否 （如果是，請(qǐng)注明具體單位）教育經(jīng)歷起止日期畢業(yè)學(xué)校專(zhuān) 業(yè)學(xué) 歷學(xué) 制工作經(jīng)歷起止日期工作單位及工作崗位崗位薪資離職原因證明人及公司16、電話(huà)綜合鑒定工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)備注1、附身份證、最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證及其它資格證書(shū)復(fù)印件，1張近期一寸彩照，作為錄用存檔。2、以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有內(nèi)容的寫(xiě)無(wú)。3、如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，本公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利并按公司相關(guān)制度處理，應(yīng)聘者承擔(dān)由此造成的包括無(wú)薪解雇在內(nèi)的一切后果。 應(yīng)聘者簽名：面試評(píng)價(jià)表姓 名年 齡擬聘崗位初試得分復(fù)試得分總得分試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇相關(guān)福利其他說(shuō)明行政部初試意見(jiàn)綜合評(píng)述：建議： 同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名：用人部門(mén)復(fù)試意見(jiàn)綜合評(píng)述：建議： 同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名：總經(jīng)理核審綜合評(píng)述：同意錄用，崗位 列入儲(chǔ)備 不予錄用 簽名：17、材料核實(shí)與背景調(diào)查1、學(xué)歷核查： 屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明 2、資格證書(shū)： 屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明 3、背景調(diào)查（原單位工作情況、崗位職務(wù)、離職原因等）：4、勞動(dòng)糾爭(zhēng)調(diào)查： 屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明：5、違規(guī)違法處罰： 屬實(shí) 不屬實(shí)，說(shuō)明：6、其他調(diào)查： 調(diào)查說(shuō)明： （如有問(wèn)題需重新核決） 核查人：核查日期：面試情況評(píng)分表行政部初試評(píng)價(jià)（滿(mǎn)分為50分）評(píng)估項(xiàng)分值得分評(píng)價(jià)說(shuō)明儀容、儀態(tài)、舉止、禮貌5學(xué)歷、教育、資格、職稱(chēng)證書(shū)5求職意向的表達(dá)邏輯水平5敘述簡(jiǎn)歷思路的清晰、周詳5了解、觀察新興事物的敏銳情況5臨場(chǎng)發(fā)揮、判斷、分析等應(yīng)變情況5專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平情況5對(duì)為人處事的思想（三觀）表現(xiàn)5對(duì)自己的優(yōu)、劣勢(shì)/長(zhǎng)處、不足18、的評(píng)價(jià)5對(duì)近期工作和生活的規(guī)劃5其他需要加分或者減分的方面初試得分初試評(píng)價(jià)初試人用人部門(mén)復(fù)試評(píng)價(jià)（滿(mǎn)分為50分）評(píng)估項(xiàng)分值得分評(píng)價(jià)說(shuō)明外形、氣質(zhì)、語(yǔ)言、行為、禮貌等總體印象10思維、表達(dá)、反應(yīng)、判斷、條理性和分析、解決問(wèn)題10對(duì)處事方針、個(gè)人信譽(yù)、工作責(zé)任、工作態(tài)度、承壓情況和榮譽(yù)的認(rèn)知情況10專(zhuān)業(yè)水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否符合崗位工作要求10工作經(jīng)歷是否符合要求，是否具備相應(yīng)技能、工作能否勝任、有無(wú)開(kāi)發(fā)潛力10其他需要加分或者減分的方面復(fù)試得分復(fù)試評(píng)價(jià)復(fù)試人員工入職登記表年 月 日姓 名性 別出生日期照片籍 貫民 族健康狀況婚姻狀況身份證號(hào)緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)家庭住址家庭電話(huà)現(xiàn)住址聯(lián)系電話(huà)Email應(yīng)19、聘渠道應(yīng)聘崗位試用期限試用工資工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位全稱(chēng)崗位離職原因證明人聯(lián)系電話(huà)學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷主要家庭成員姓 名關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話(huà)個(gè)人技能與證書(shū)計(jì)算機(jī)水平證書(shū)外語(yǔ)水平證書(shū)其他技能、證書(shū)本人鄭重承諾：1、以上內(nèi)容屬實(shí)，并同意公司對(duì)以上情況進(jìn)行調(diào)查。如有任何虛假，本人愿無(wú)條件接受解聘，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2、入職前身體健康，無(wú)傳染病史、遺傳病史、重大病史；3、入職前沒(méi)有違法違紀(jì)事項(xiàng)，無(wú)任何勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議；4、針對(duì)本人有關(guān)信息如有變動(dòng)，將及時(shí)到公司人力資源部變更新信息；填表人簽字： 填寫(xiě)日期：試用期考核表姓名所屬部門(mén)職位試用期限至考核期限至考核時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)（專(zhuān)業(yè)技能部分請(qǐng)?jiān)斄兴捻?xiàng)并注20、明需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)）分值對(duì)接關(guān)鍵工作同事部門(mén)主管主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技能熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，對(duì)崗位工作有自己獨(dú)到的認(rèn)知（可通過(guò)工作報(bào)告、工作成果衡量）能有效利用辦公資源，合理分配時(shí)間，增加工作成效能獨(dú)立解決工作中的問(wèn)題，提高工作效率能與工作交叉人員進(jìn)行良好溝通，保持愉快的員工關(guān)系工作態(tài)度遵守公司規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)助同事，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)謙虛好學(xué)，能夠?qū)W以致用、舉一反三具有創(chuàng)新意識(shí)，在崗位工作掌握的基礎(chǔ)上，有新的設(shè)想與規(guī)劃崗位勝任力工作上有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好履行崗位工作職責(zé)工作保質(zhì)保量，效率高能有效控制工作進(jìn)度并達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)的要求。合計(jì)綜合考核得分關(guān)鍵同事評(píng)價(jià)與建議部門(mén)主管評(píng)價(jià)與建議主管領(lǐng)21、導(dǎo)評(píng)價(jià)與建議提前通過(guò)試用期 通過(guò)試用期 延長(zhǎng)試用期（延長(zhǎng) 個(gè)月） 試用期不通過(guò)總經(jīng)理評(píng)價(jià) 同意 退回 原因：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日姓 名所在部門(mén)崗 位入職日期試用期轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)轉(zhuǎn)正類(lèi)別提前轉(zhuǎn)正 正常轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 結(jié)束試用試用期工資轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)正計(jì)薪日部門(mén)主管意見(jiàn)簽名：日期：人力資源意見(jiàn)簽名：日期：行政部意見(jiàn)簽名：日期：總經(jīng)理審批簽名：日期：離職申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)日期： 年 月 日姓 名部門(mén)職務(wù)入職日期合同到期日計(jì)劃離職日離職類(lèi)型辭職 辭退（合同到期解聘 裁員）離職原因您對(duì)本部門(mén)的建議您對(duì)公司的建議部門(mén)主管意見(jiàn)：簽名日期：主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名日期：行政部領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名日期：總經(jīng)理核批：22、簽名日期備注：填表說(shuō)明1、本表由員工在離職前30天填寫(xiě)并報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；2、核心崗位及管理層人員的離職申請(qǐng)，報(bào)至主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理處審批確定。公司其他人員離職申請(qǐng)由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政部審批確定（行政部審批前要進(jìn)行離職面談再填意見(jiàn)）；3、離職員工填完此表在工作交接完畢后交行政人事部備案。公司物品交接單姓名部門(mén)職位日期交接內(nèi)容（與物品領(lǐng)用單核對(duì)一致）交接中補(bǔ)充事項(xiàng)部門(mén)主管意見(jiàn)移交人簽字及日期接收人簽字及日期監(jiān)交人簽字及日期工作交接單移交人部 門(mén)職務(wù)交接原因工作內(nèi)容常規(guī)工作已完成工作正開(kāi)展工作各項(xiàng)工作流程及要求其他補(bǔ)充事項(xiàng)部門(mén)主管意見(jiàn)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)移交人簽字及日期接收23、人簽字及日期備注部門(mén)主管在工作交接過(guò)程中卻為監(jiān)交，為后期崗位人員工作的順利開(kāi)展，須全程跟進(jìn)工作交接的各項(xiàng)內(nèi)容。此表內(nèi)容填寫(xiě)不完可附表。離職手續(xù)單填寫(xiě)日期： 年 月 日離職人姓名所在部門(mén)崗 位入職日期申請(qǐng)離職日允許離職日工作交接日實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理離職手續(xù)負(fù)責(zé)部門(mén)應(yīng)移交事項(xiàng)接交/經(jīng)辦人簽字部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字所在部門(mén)物品交接情況：工作交接情況：其它方面：財(cái)務(wù)部借款：報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：其他：行政人事部辦公用品：電腦：其他物品：本月出勤天數(shù)：工資結(jié)算金額、發(fā)放時(shí)間：社保、公積停辦時(shí)間：備注當(dāng)上述項(xiàng)辦理清楚，經(jīng)交接審查無(wú)遺留、無(wú)異議、無(wú)公司欠借款、物品丟失或損壞已進(jìn)行賠償后無(wú)方可填寫(xiě)。未辦完善工資不予發(fā)放24、并依法要求賠償。所有涉及的簽名人應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)容核實(shí)后簽字，如有疏忽或不真實(shí)情況存在，簽名人將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。個(gè)人承諾：我保證，在離職后仍遵守簽署的保密協(xié)議，若違反，公司有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。簽字：日期：行政審批日期：總經(jīng)理審批日期：離職協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、 雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除，甲方在解除勞動(dòng)合同之日將一次性支付乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償，乙方對(duì)此予以完全接受。二、 勞動(dòng)合同解除前進(jìn)行工作交接，工作交接至勞動(dòng)合同解除前，甲方應(yīng)保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。三、 甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)25、務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明，并在離職當(dāng)月為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。四、 自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得散播、損害甲方利益形象的言論，不得毀損甲方的聲譽(yù)、利益。五、 因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)解不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。六、 本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字或蓋章后生效。甲方簽章： 乙方簽章：離職協(xié)議書(shū)協(xié)議人：協(xié)議人： 身份證號(hào)：（身份證號(hào) ），于 年 月 日與 公司達(dá)成如下協(xié)議，本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，以供雙方共同遵守：1、協(xié)議人于 年 月 日入職，現(xiàn)在因個(gè)人原因于 年 月 日已辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于此日正式解除。2、 公司于 年 月18日前一26、次性支付 年 月 日前的各項(xiàng)工資報(bào)酬 元整（ 元）。3、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽字（蓋章） 簽字（按手印） 年 月 日 年 月 日(身份證編號(hào)：）于年月日與公司達(dá)成如下協(xié)議，本協(xié)議系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，以共雙方共同遵守：1、因個(gè)人原因于年月日已辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于此日正式解除。2、公司于年月日前一次性支付欠付年月日前的各項(xiàng)工資報(bào)酬 元整（ 元）。3、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。離職證明 姓名： 身份證號(hào) ，因個(gè)人原因于 年 月 日申請(qǐng)離職，并于離職日辦理完成工作交接，與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，且與我公司無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。我公司配合以上員工的背景調(diào)查工作，人力資源部電話(huà)： 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明 公司名稱(chēng)（加蓋公章）_年_月_日離職證明 姓名： 身份證號(hào) ，自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 職務(wù)，至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)，且與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明