午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工工齡補助及年終獎金福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司福利制度為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：1. 醫療 公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2. 節日津貼按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情。具體的發放標準詳看下面2、列表。3. 防暑降溫費七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。4. 禮金 公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體的發放標準詳看下面列表。5. 公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。6. 娛樂活動 為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。7. 旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視員工在公司服務年限分別規定：1.進入公司工作未滿一年者，年3、度旅游需自付50%費用2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經費為每人每年2仟元人民幣。4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。7、工作服目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定工作套裝，統一形象。 1、夏裝2套 正式職員人員 2、春秋2套 3、冬裝2套福 利 名 稱福 利 標 準體檢500元注：按各職位差異設定體檢標準清明節100元端午節200元中秋節200元春節500元三八婦女節100元防暑降溫費300元員工結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世500元員工生日100元公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不4、參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。福利待遇包括那些 一、基本月薪 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。 二、綜合補貼 對員工生活方面基本需要的現金支持。 （1）工齡補助入司滿一年的員工給予每月100元的工齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加100，最高不超過1000元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。（2） 交通補助 每個月應給與員工交通補助100元。 三、年終獎金 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。（因員工工作能力以及對公司的奉獻程度來衡量的） 四、銷售獎金 一線銷售人員在完成銷售任務后的獎勵。 五、獎勵計劃 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵5、。 六、五險計劃 參加社會統籌福利保險及大病保險。 購買條件：在公司奉獻滿半年的員工（不包括實習期）， 并且通過經理人和主管人員的判定許可通過，方可購買。 七、住房公積金實實在在的給員工解決買房還貸問題，讓員工工作無后顧之憂。 購買條件：在在公司奉獻滿一年的員工（不包括實習期）， 并且通過經理人和主管人員的判定許可通過，方可購買。八、休假制度 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、連休假、婚假、喪假，產假等。（1）帶薪年假：8-12天（具體放假時間根據公司以及快遞公司需要規定）（2）連休假：是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計6、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（3）婚假：婚假3天，晚婚假：20天。（全部為帶薪假期）（4）喪假：國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工3天的帶薪喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。（5）產假：女職工勞動保護特別規定第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（全部為帶薪假期）。