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1、公司員工招聘與培訓、勞動合同、工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理管理制度第一章總則第二章員工招聘與培訓教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業限制第一章總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞 動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況, 制定木規章制度。第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員 工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社 會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職 業道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工 合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資 獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、 年齡等情形有特別規定的從其規定。第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對 外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘公司職位時，3、一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位 錄用條件。第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動 關系，必須如實止確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內容。第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是木人的真實證件，不 得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證 件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位耍求，實行 職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業白豪感和職業道德意 識。第門條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠 償問題由勞動合同另行約定。第12條 公4、司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短， 試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月； 合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試 用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第13條公司招用員工實行勞動合同制度，員工入職Z口起即訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。第14條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員 工木人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動合同門雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間 或條件另有約定的，5、從其約定。第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一 致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞 動報酬、違約責任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依木條規定解除勞動合同6、，可以不支付員工經濟補償金。第18條有下列情形Z,公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能 勝任工作的情況包括但不限于：a. 未能完成工作職責范圍內的全部工作；b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經協商不能達成協議的；（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償 金；未提7、前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；第19條 員工有卜列情形Z,公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動 合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同屮約定違反勞動合同的違約責任，違 約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司卜列損失：（1）公司8、錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30 以書面形式通 知公司。員工自動離職，屈于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠 償公司的損失。第22條 有卜列情形Z,勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解 散的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形9、。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章冇特別規定 的從其規定。第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和 哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限口動延續至醫療期、孕期、產期和 哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在 30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出貝終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作H內辦理終止勞動合同手 續。第25條 公司解除勞動合同，向員工出貝解除勞動合同證明書，并在勞動 者提供必要證件Z日起10個工作日內辦理解除勞動10、合同手續。第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發 給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工 資。第四章工作時間與休息休假第27條 公司實行每FI工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特 殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門門行安排。第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經木人屮請而由部門經理、 主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第30條員工的休息H和法定休假H如下：公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實11、際情況安排。第31條 員工的其他假期如下：（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、 女年滿23周歲）增加10天。（2）、喪 假：員工直系親厲（父母、配偶、了女）死亡，可享受喪假3犬; 員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產 的增加15犬；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。（4）、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿2012、年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工木人同意，可以不安排員工 休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300% 支付年休假工資報酬。第五章 工資福利與勞動保險第32條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資 不包括加班加點工資、屮夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福 利待遇。第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、 獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工13、資標準） 作為計算基數；員工的止常日工資=基木工資21.75天，小時工資=基木工資 叨74小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第35條 按勞動法的規定，平H加點，支付基本工資的150%的加班工資；休 息口加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假口加 班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單 的，公司應給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15 H前發放前一個月工資, 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終14、止勞動合同后5 H內一次性付清員工工 資并在辦理完相關手續后15 0內支付員工依法享有的經濟補償金。第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同 約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本 生活費，基木生活費的標準不低于最低工資標準的80%o第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不 滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資 的70%；工齡十年以上者，為木人基本工資的80%o第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準 付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人15、工資的50%；工齡滿五年及五年以 上者，為木人工資的60%o第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%o第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以耍求員工賠償，并可從 員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,扣除 后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超 過員工當月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%, 扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。第44條 有卜列情況Z,公司可以代扣或減發員工工資而16、不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加 各項津貼和補貼。第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并 依法支付應由公司負擔的社會保險待遇