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1、公司員工招聘錄用、試用轉正及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工管理制度第一章招聘錄用管理第一條 人員需求部門填寫人員需求表經部門負責人、辦公室、總經理簽字 同意后，交出辦公室統一招聘。應聘人員出辦公室及需求部門負責人統一面試并 填寫面試考核表，經總經理復試通過后，由辦公負責通知其報到上班。 第二條員工報到時應首先至辦公室辦理報到手續，需攜帶以下個人材料：（-）本人身份證原件及復卬件；（二）畢業證、學位證、專業技術資格證等證書原件與復印件；（三）一寸本人照片兩張；（四）其他辦公室認為的必要的證件。第三條2、辦公收齊證件后，方可正式辦理相關手續。員工填寫員工入職表交 辦公室，辦公室審核后帶其到所在部門報到。第四條員工自報到之日起必須按吋上下班，以公司員工的身份嚴格要求自己， 遵守公司各項規章制度。第二章試用、轉正、晉級制度笫五條 新員工被錄用后按勞動合同法規定實行試用期，試用時間為3個月。 試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核，對試用期間表現 優異并成績突出者可提前轉正，對試用期內表現較差者直接予以淘汰。第六條 試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工；考核不合格者，公 司將延長試用期或予以辭退。笫七條試用期內工資按照員工工資的80%發放。原則上試用期滿后，或試用期 未滿但表3、現優秀，業績突出者可向辦公室提出轉正申請，填寫員工轉正申請表。 轉正申請經所在部門、辦公室、總經理同意后，方可辦理轉正手續和實施相關待 遇。第八條轉正后，員工填寫員工履歷表，作為個人檔案的一部分。笫九條辦公室可根據公司內部業務或工作的需要，對各部門員工進行適時的調 整，以達到綜合管理的優化配置。所有員工都有申請晉級的權利和機會，屆吋可 向辦公室提出申請并根據要求進行評審，條件符合后曲部門負責人、總經理簽字 通過，并于次月享受相應待遇。第三章聘用和解聘管理第-|條 新員工進入公司一個月內須主動到辦公室簽訂勞動合同，公司將提前提 醒和通知相關員工。員工應嚴格執行勞動合同，一個月內因員工個人原因拒簽4、勞 動合同的，將予以辭退處理。第十一條公司或員工均可捉出解除勞動合同，正式員工應捉前三十天提交書而 通知，試用期員工提前三天提交書面通知。第-|二條若員工有被依法追究刑事責任、嚴重違反公司的規章制度、勞動紀律 等有關勞動合同法規定可以解除勞動合同行為的，公司可解除雙方的勞動合同。 第十三條 凡辭（離）職者，必須有辭（離）職屮請書，正式員工提前三十天（試 用期員工提前三天）填寫員工離職申請表向其部門負責人捉岀申請，按公司 審批權限的規定，經批準后方可離職。未經批準擅離職守的，視為曠工。第十四條員工提出書面辭（離）職申請后，有關部門必須在一周內按審批權限 做出決定，逾期視為同意。笫十五條員工離職時5、，須按規定填妥員工離職移交表及員工離職審批表 辦理正式離職手續，同時歸還公司各種財物，否則公司有權扣留其相應的薪金等 以作補償。如公司曾為員工支付過培訓費用，員工需按照培訓協議內容履行 相關責任和義務。第四章員工福利第十六條法定假日按照國定節假日執行。第-| 七條年休假管理制度根據國家職工帶薪年休假條例規定，公司在崗正式員工，累計工作滿1 年不滿10年，年休假5犬;已滿10年不滿20年，年休假10犬;已滿20年的, 年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年休）第十八條根據國家職工帶薪年休假條例規定，職工有下列情形之一的，不 享受當年的年休假。（-）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假6、天數的；（二）職工請事假累計20犬以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個刀以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。第十九條年休假的審批程序：員工填寫年休假申請表向部門負責人申請， 經辦公室審核，由公司副總經理、總經理簽字批準后，報公司辦公室備案；休假 應提前七個工作H申請。第二十條婚假、慰唁假、分娩假、工傷假莒南國家相關規定執行。第五章附則第二十一條木管理制度由辦公室負責制定、修改、解釋、未盡事宜參照集團相 關制度執行。笫二十二條本管理制度自公司成立日起正式實施。