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1、公司員工福利休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規范化，特制定此制度。休假的種類包括：法定休假、公休日、國家規定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦：放假1天(1月1日)； 春節：放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； 清明節：放假1天(農歷清明當日)； 勞動節：放假1天(5月1日)；端午節：放假1天(農歷端午當日)；中秋節：放假1天(農歷中秋當日)；國慶節：放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。2、帶薪年假1、職2、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。3、公假1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。4、婚假1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；2、男職工滿25周歲，女職工滿233、周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；3、員工休婚假須提前2周提出申請。5、喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。6、產假1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。2、女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。3、女職工懷孕流產的，產假為：懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個4、月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。5、產假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。二、休假申請原則1、事前申請的原則：除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。2、書面申請的原則：員工休假須填寫請假單,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。3、休假與工作不沖突的原則：員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。4、不可替代的原則：除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。