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1、公司員工福利及假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。第二章指導思想和原則第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。第三章xx對象第五條公司xx對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在2、享受xx項目上有差異。第四章xx項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.xx；7.計劃生育假（產假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女xxxx津貼；8.服裝費補貼；9.節假日補貼；10.年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條公司可提供各類保險：1.醫療保險；2.失業救濟保險；3.養3、老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。