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1、公司員工福利待遇年休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為進(jìn)一步提高公司員工福利待遇并理順公司年休假管理，特制定相關(guān)規(guī)定如下：一、 公司年休假適用范圍本辦法只適用于本集團(tuán)所屬各公司全體全日制員工，不適用于兼職員工。二、 年休假管理辦法1. 一般正式員工本公司工作不滿五年者每年享有年休休假十日；本公司工作滿二十五年以上的大陸員工享有年休假十四日；本公司工作滿五年以上的臺籍員工，依臺灣勞基法規(guī)定執(zhí)行。2. 所有年休假以自然年度為計算周期，在當(dāng)年1月1日至12月31日間休假有效。3. 當(dāng)年薪進(jìn)員工與離司員工享有年休2、假的天數(shù)，以改員工當(dāng)年的實際在公司工作的日數(shù)占全年日數(shù)，按比例計算年休假天數(shù)（不足4小時按4小時計算）。4. 員工無論以辭職、辭退方式離開公司，其年休假未休天數(shù)或多休天數(shù)應(yīng)以日工資形式結(jié)清。凡合同期滿終止、法定終止及退休人員，其年休假應(yīng)于離開公司前應(yīng)全部排定休畢。5. 人事部于每年度終結(jié)前三個月內(nèi)統(tǒng)計尚未休畢年休假人員，并通知各部門排定于年終前休畢。若有因工作需要或特殊原因需順延休假的，需由部門主管在每年十二月十五日前提報人事經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可順延至第二年之第一季度休畢。順延天數(shù)以3天為限。6. 非工作需要，員工于當(dāng)年度內(nèi)未使用完畢的年休假，視為自動放棄，公司不發(fā)給休假工資。7. 公3、司員工享受年休假后，員工因有事故必須親自處理而需請假者應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方得請休事假。8. 員工申請休年休假須于事前填寫員工請假單書面申請，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)并應(yīng)在休假前將假單交到人事部后方可休假。9. 當(dāng)員工一次申請年休假連續(xù)休假3天（24工作小時）以內(nèi)時，須3個工作日前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假10. 當(dāng)員工一次申請年休假連續(xù)3天（24工作小時）（含3天）以上時，應(yīng)提前6個工作日前提出，經(jīng)部門經(jīng)理審核、上級經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。11. 年休假一次請假的最短期限為4小時，不足4小時計算，并以4小時為最小計算單位。12. 請休年休假需事先覓妥職務(wù)代理人，職務(wù)代理人原則上以同部門能代理其職務(wù)者為優(yōu)先。