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1、公司員工福利管理制度附參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄1.目的32.適用范圍33.福利項(xiàng)目組成33.1 福利組成圖33.2 國(guó)家法定福利33.2.1 法定福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容33.2.2 辦理時(shí)間43.2.3 停辦時(shí)間43.2.4 公司法定福利說明43.3 公司假期福利53.3.1 春節(jié)假53.3.2 公司其他假期福利說明53.4 公司專項(xiàng)福利53.4.1 職務(wù)費(fèi)用53.4.2 商業(yè)保險(xiǎn)53.4.3 定期體檢53.4.4 實(shí)物福利63.4.5 公司專項(xiàng)福利說明64. 附件65. 其它說明61.目的 2、為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的需要，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的福利體系，以達(dá)到吸引、保留優(yōu)秀人才的目的, 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制訂本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所屬各部門。3.福利項(xiàng)目組成3.1 福利組成圖 法定福利項(xiàng)目 以保險(xiǎn)所屬地的地方及公司政策而定 春節(jié)假 年假 婚假 福利公司假期福利項(xiàng)目 產(chǎn)假 哺乳假 計(jì)劃生育假 喪假 職務(wù)費(fèi)用意外傷害險(xiǎn) 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 商業(yè)保險(xiǎn) 住院及門診醫(yī)療險(xiǎn) 定期體檢 實(shí)物福利3.2 國(guó)家法定福利 法定福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容國(guó)家法定福利，即社會(huì)保險(xiǎn)，各地根據(jù)地方政策執(zhí)行，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。如地方政策發(fā)3、生變化，則保險(xiǎn)項(xiàng)目也隨之變化。 辦理時(shí)間1、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以上的人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別人員、非業(yè)務(wù)類人員）：n 當(dāng)月15日（含）以前轉(zhuǎn)正員工，且在規(guī)定時(shí)間提交上繳保險(xiǎn)所需材料的，公司自員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；n 當(dāng)月15日以后轉(zhuǎn)正員工，且在規(guī)定時(shí)間提交上繳保險(xiǎn)所需材料的，公司自員工轉(zhuǎn)正次月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以下的人員（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管）：n 在規(guī)定時(shí)間提交上繳保險(xiǎn)所需材料的，公司自員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 停辦時(shí)間1、 當(dāng)月15日（含）以前離職員工，公司自員工離職當(dāng)月停辦該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；2、 當(dāng)月154、日以后離職員工，公司自員工離職次月停辦該員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 公司法定福利說明1、 員工在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同）的同時(shí)辦理法定福利上繳材料提交手續(xù)，員工需如實(shí)填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表，并按表中提示提交相關(guān)材料，并隨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（續(xù)簽勞動(dòng)合同）一起提交部門助理。2、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以上的人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別人員、非業(yè)務(wù)類人員）：n 對(duì)于當(dāng)月15日（含）以前轉(zhuǎn)正員工，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月15日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同轉(zhuǎn)正材料一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；n 對(duì)于當(dāng)月15、5日以后轉(zhuǎn)正員工，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月25日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同轉(zhuǎn)正材料一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工轉(zhuǎn)正次月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以下的人員（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管）：n 員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同當(dāng)月，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月15日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同續(xù)簽勞動(dòng)合同一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。4、 如員工未在助理提交材料之前，上交保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及基本醫(yī)療藍(lán)本等，而造成未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果，由員工自6、行負(fù)擔(dān)。5、 法定福利的繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由本人承擔(dān)，并由公司從員工每月工資中代扣代繳。6、 凡符合參保條件的員工都需辦理社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人在戶籍所在地或其他單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的，可不參加公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但需提供相應(yīng)的證明文件，并在人力資源人員處備案。公司不承擔(dān)因員工拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)參保而帶來的一切相關(guān)責(zé)任。3.3 公司假期福利 春節(jié)假除按國(guó)家規(guī)定春節(jié)放假三天外，春節(jié)期間公司將另安排假期，具體放假時(shí)間將根據(jù)工作安排情況在春節(jié)放假前另行通知。3.3.2 公司其他假期福利說明年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假的相關(guān)規(guī)定、注意事項(xiàng)及請(qǐng)假流程，詳見公司考勤管理制度。37、.4 公司專項(xiàng)福利 職務(wù)費(fèi)用結(jié)合各工作崗位的工作特點(diǎn)，因工作需要由個(gè)人支出的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、禮品費(fèi)等，可由其部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工當(dāng)月工作考核、出勤情況等而給予報(bào)銷，此部分有額度限制，每月可報(bào)銷的金額在人力資源人員處備案后，統(tǒng)一執(zhí)行。3.4.2 商業(yè)保險(xiǎn)為了減輕員工因住院、門診及意外傷害而造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，結(jié)合各工作崗位的工作特點(diǎn)，公司為員工投保了意外傷害險(xiǎn)、住院及門診醫(yī)療險(xiǎn)等。詳細(xì)內(nèi)容見公司每年的具體說明。 定期體檢1、 目的：為了了解公司員工的身體健康狀況，維護(hù)員工的健康權(quán)利，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病并及時(shí)治療，公司規(guī)定每年安排一次常規(guī)性身體檢查。2、 定期體檢適用于全體員工。新員工在入8、司時(shí)已經(jīng)進(jìn)行了體檢，因此當(dāng)年的常規(guī)體檢新員工將不再參加。3、 定期體檢的具體時(shí)間及操作流程，由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，并根據(jù)具體情況而執(zhí)行。 實(shí)物福利正式員工每年在圣誕節(jié)、中秋節(jié)或其他節(jié)日時(shí)，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放一定的節(jié)日禮物。 公司專項(xiàng)福利說明1、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以上的人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別人員、非業(yè)務(wù)類人員）自轉(zhuǎn)正之日起享受專項(xiàng)福利；2、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以下的人員（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管）自第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同起始日起享受專項(xiàng)福利。注：對(duì)于專項(xiàng)福利的享受人員范圍如有變化，將以通知的形式下發(fā)各部門，各部門應(yīng)以公司每年的具體說明為準(zhǔn)。4. 附件參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表參加社會(huì)保險(xiǎn)9、個(gè)人情況登記表 以上表格，各地可根據(jù)實(shí)際情況修改提交材料內(nèi)容。5. 其它說明本制度自年1月1日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表姓 名入職時(shí)間曾用名大部門部 門崗 位繳費(fèi)人員類別(請(qǐng)?jiān)谥写? 本市城鎮(zhèn)職工 本市農(nóng)村勞動(dòng)力 外埠城鎮(zhèn)職工 外埠農(nóng)村勞動(dòng)力是否曾參保(請(qǐng)?jiān)谥写? 是 （ 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè)） 否如“是”提供材料1 - 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明2 - 醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)（藍(lán)本）如“否”提供材料3 - 參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人情況表4 - 一寸彩色照片2張5 - 身份證復(fù)印件社保保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定根據(jù)2006年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)您的繳納基數(shù)為： 元。注：2006年度社會(huì)保10、險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的有效時(shí)間為2006年4月至年3月。以上時(shí)間內(nèi)不做調(diào)整。備注：1、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以上的人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別人員、非業(yè)務(wù)類人員）：n 對(duì)于當(dāng)月15日（含）以前轉(zhuǎn)正員工，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月15日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同轉(zhuǎn)正材料一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；n 對(duì)于當(dāng)月15日以后轉(zhuǎn)正員工，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月25日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同轉(zhuǎn)正材料一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工轉(zhuǎn)正次月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、 勞動(dòng)合同首簽期限四個(gè)月以下的人員（業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管）：n 員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同當(dāng)月，各部門助理應(yīng)于當(dāng)月15日前將員工的參加社會(huì)保險(xiǎn)確認(rèn)表及員工提交的相關(guān)材料（保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、基本醫(yī)療藍(lán)本等）同續(xù)簽勞動(dòng)合同一起提交當(dāng)?shù)厝肆Y源人員，公司自員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同當(dāng)月起繳員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、 如員工未在助理提交材料之前，上交保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及基本醫(yī)療藍(lán)本等，而造成未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果，由員工自行負(fù)擔(dān)。本人簽字確認(rèn)提交材料序號(hào)提供資料時(shí)間審核人簽字確認(rèn)審核時(shí)間