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1、公司員工聘用晉升福利考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工聘用1、各部門因工作需要，需增補人員時，應填寫人員增補申請表，經分管副總簽字確認，經公司會議討論確定后，交人力資源部組織招聘；人員增補申請表見附件1。2、部門副經理以下員工由人力資源部安排并協同用人部門對應聘人員進行面試篩選，經分管副總面試后錄用；3、部門副經理級以上員工由分管副總面試篩選，總經理復試后簽署聘用意見；4、員工應聘后須經過1-3個月的崗位試用考核期，有過類似崗位1年以上工作經驗的，視其工作能力可適當縮短試用期；5、員工試用期滿經所在部2、門考核合格后轉正，主管級以上員工轉正需經部門負責人及分管副總簽署轉正意見。 6、承包部門因工作需要聘用的人員，應經公司辦理入職手續，自主聘用未經公司辦理入職手續的，由承包部門承擔責任。員工培訓7、新員工入職培訓由人力部負責組織，相關部門協同，主要內容：企業基本情況、企業發展歷程與企業文化、公司相關規章制度、薪金、福利、崗位職責及有關考核指標。 8、崗位培訓由員工所在部門負責，人力部監督，包括工作職責、權限、上下級關系、工作流程、作業指導等內容。 9、專業技術培訓 各類技術人員、技術管理人員每年至少要接受一次專業知識培訓，由所在部門組織，分管副總監督指導。 員工晉升 10、公司員工通過行政、項目3、管理系列晉升由人力資源部組織，組織員工晉升評選；技術職稱和技術等級根據政府相關部門評定標準申報，技術職稱與薪酬待遇不掛鉤。職務晉升原則上逐級進行，工作能力強、成績突出的員工經公司研究同意后可以越級晉升。11、員工晉升時，必須具備相應職務的晉升資格；在公司內擔任低一級職務滿一年且年度考核合格。公司崗位實行優勝劣汰考核機制，年度考核不過關的予以降級使用。員工晉升推薦表見附件2。12、行政管理系列(直接與工資掛鉤)由低到高依次為：員工、業務助理、業務主管、部門副經理、部門經理、分管副總、總經理。13、項目管理系列(直接與工資掛鉤)由低到高依次為：施工員、項目助理、項目主管、項目經理。14、專業技術系4、列（不與工資掛鉤）由低到高依次為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。15、工勤系列（不與工資掛鉤）由低到高依次為：普工、熟練技工、中級技工、高級技工。16、指標承包部門在承包期內對員工的級別和待遇調整，不作公司檔案級別。員工評優 17、完善公司的激勵制度，提高員工的工作積極性，每月開展一次“優秀員工”評選活動。月(年)度優秀員工審批表見附件318、考核的內容和標準主要包括：工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況；工作職責履行情況、工作任務完成的數量、質量、效率；以及安全生產責任等方面綜合評定； 19、評選對象和名額， 滿10人的部門推薦1人，以此類推，不足10人部門推薦1人，月度優秀員5、工評選由部門負責人組織，提出初步意見，由分管負責人簽認后每月3號前將推薦表交人力資源部匯總，經公司月度會評定公布； 20、年度優秀員工從月優秀員工中產生，全年獲得過6次月度優秀員工的可直接定為年度優秀；年薪人員不參與月度優秀評選。 21、年度優秀管理者從副經理級以上職務人員中產生，根據全年考核情況，由公司管理層推薦，公司會議研究決定。薪酬福利 22、員工薪酬根據職務級別高低，劃分為年薪制和月薪制兩種；23、月薪制工資由基本工資、出勤工資、職務工資、工齡工資、考核工資等組成，職務工資與職務相對應；員工基本工資為1800元/月；出勤工資為600元/月，工程施工崗位外勤按20元/天計算；員工入職滿一6、年即可享受工齡工資，工齡在1-5年內按每年50元/月遞增，工齡達到和超過6年的固定為300元/月；第十三個月獎勵工資，按全年月度考核平均情況核發。 24、職工福利包括員工保險、節日補助、資質補助、紅利股權、高溫津貼、帶薪旅游以及其他。25、已轉正的員工依法享受社會保險（五險）、婚假、產假、喪假、工傷假待遇。一線生產、施工人員在入職后一個月內辦理團體意外險，繳納社會保險的女員工，產假期間工資由。，未繳納社會保險的女員工產假期間由公司發放基本工資。26、傳統節日補助（春節、端午節、中秋節）按200300元的標準發禮品或現金；27、2010年5月14日之前入編的正式員工，增加資質補助標準為50元/月7、。 28、公司行政人員、工地施工人員、車間生產人員每年6月份至9月份享受高溫津貼，標準分別為25元/月、6元/天、 50元/月。29、員工入職滿一周年后，享有2份基本紅利股權，以后每三年增加1份紅利股權。 30、帶薪旅游工齡滿兩周年的在崗員工享受公司組織的旅游活動。其他 31、員工的直系親屬（自己、自己的父母及子女、配偶、配偶的父母）辦理紅白喜事，公司贈禮金800元/次； 32、購房幫扶工齡滿兩周年的在崗員工可以享受15萬元的免息購房幫扶政策（首套房）；考勤管理制度考勤管理 1、公司行政人員每周工作6天，周日休息。生產部與一線工人可根據自身工作進展情況合理安排。上班時間：上午8:3011:308、，下午13:0017:30。 2、考勤實行打卡考勤，員工出勤情況納入月度考核，與工資掛鉤。 請假管理 3、員工請假均應提前提交紙請假申請。普通員工請假3天以內的（含3天），由部門經理審批；3天以上、一周以內的請假由分管副總審批；一周以上的請假由總經理審批。 4、假期結束后應立即向部門銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，由本人負責。5、員工因個人原因事假，每月原則上不得超過4天，無特殊原因超過4天的不享受當月出勤工資； 出差管理 6、員工出差前均應提前辦理出差申請手續，填寫出差申請表見附件4。7、員工出差按以下程序進行審批：公司副總經理出差，須報總經理審批；其他人員出差，報分管副總批準。 8、公司領導或部門負責人在安排出差任務時，應嚴格控制出差人數，合理安排與完成任務相適應的人員出差；所有出差人員在住宿、乘坐交通工具、對外接待等方面必須控制成本，按照規定的標準執行，能夠提前預計出差時間的盡量提前申報，便于提前選擇經濟的交通工具。9、自備車輛出差者，按照公司相關規定執行。10、食宿費報銷標準：職務級別住宿（元/天）地市/縣餐補（元/天）副總以上320/26080部門經理及以下人員220/160801、對方招待的，公司不予報銷；2、兩名同性別員工到同一地出差的，住宿費只按一人標準報銷