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1、公司員工聘用、福利及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 、公司聘用制度一.基本政策1.公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。2.職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。3.工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。二.入職手續1.應聘者通過公司筆試、面試、背景審查等，經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.新入司員工必須認真填寫員工簡歷表，并帶齊以下證件：居民身份證、最高學歷證書原件、資歷、資格證書（或上崗證）、一寸彩色相片3張。注：員工入職提供之證明文件必須真實，如發現2、有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。三.試用期1.新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期視個人情況而定，車間人員一般為三天，在這期間，你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。2.試用期薪資執行公司制度標準，正式員工薪資待遇按公司工資制度執行，車間實行工資計件制。四工作時間1.工作時間 ：公司實行六天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的工作時間如下： 星期一至星期六： 上午 8：0011：30 ，下午 13：0017：30 ，車間加班時間為18：30開始 。五公司福利1.社會保險：員工在試用期滿3、后，公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工購買社會保險。2.公司按國家法定假日安排員工休息。3.公司包午餐，并采用IC卡刷卡制，員工用餐時必須刷卡，員工如要在公司用晚餐，需扣費2.5元/餐。另：公司不安排住宿，請自行解決 。六.考勤制度 1.員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。 2.公司實行打卡制度，上下班時間所有人員必須打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。 3.公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，必要時附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后4、及早補辦請假手續。 4.員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。 5.遲到、早退 ：員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續，否則以曠工計算。 6.員工未經請假或假滿未續假，而擅不到崗者，均以曠工處理。年度內曠工累計三天（含）以上或連續曠工三天者，作辭退處理。七.穿配管理1.廠證管理 ：廠證是員工進出廠區的證件，進入或逗留在廠內，必須按規定佩戴在制服左上方規定的位置。沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向行政人事處申請補發，并5、交補卡工本費。使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。 員工離職時，必須將廠證交回總務處。2.工作制服 ：每位員工均獲發完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。 如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 八離職管理1.員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。2.辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利。開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。3. 凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。