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1、公司員工薪資福利標準及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工薪資福利制度一、工資標準1、員工工資結構：工資總額=固定工資+獎勵工資+午餐費.固定工資=基本工資+效益工資+崗位工資.2、固定工資根據當月考勤情況核定，獎勵工資按月考核，每季度發放一次。3、每年度依據公司的經營情況制定公司薪酬標準，并根據員工工作業績酌情調薪。4、員工工資實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露工資額度。二、工資發放規定1、每月八號為工資發放日，如八號為公休日，則順延至下星期一；2、員工試用期只發基本工資，工2、作不滿七天離職者不發工資；3、每月15日（不含15日）之前轉正的員工，當月工資按正式員工工資計算；15日（含15日）之后轉正的員工，當月工資按照試用期工資計算。4、員工降職自生效之日起按降職工資標準執行；人員晉升在生效之日兩個月試用合格后按晉升工資標準核發。5、各種假期工資發放規定1) 年假：年假期間工資照發；2) 病假：病假期間扣發日工資；3) 事假：事假期間扣發日工資；4) 婚假：婚假期間工資照發(除誤餐費)；5) 產假：產假期間只發固定工資，陪產假期間工資照發(除誤餐費)；6) 喪假：喪假期間工資照發(除誤餐費) ；7) 探親假：保安及外地員工探親假期間只發固定工資。8) 曠工：扣除曠工者當日工資外，扣除全部獎勵工資。三、福利內容及執行程序：1、結婚賀禮：員工本人結婚，公司予以祝賀,禮品價值150元；2、生育賀禮：員工本人生育或配偶生育，公司予以祝賀,禮品價值100元；3、喪葬慰問：員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰問,價值100元；4、住院慰問：員工本人住院，公司給予慰問,價值100元。5、上述禮品或慰問品原則上以實物形式兌現，由綜合管理部人員或當事人的主管、經理代表公司完成。6、工作滿整年的員工向人力資源部提交工齡工資核定表，每一年增加100元工齡工資。