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1、公司崗位工資及保險福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有 關規章制度，特制定本方案。 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長 幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬， 適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作2、指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。 第六條 適用范圍：公司高級管理人員即董事長、總經理、副總經理、董事會秘書、董事長助理、總經理助理、技術總監、財務總監及中層適用年薪制；其他員工適用月薪制。 第七條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第八條 薪資模式采用結構工資制。 員工薪資=基礎工資崗位工資技術等級工資（學 歷、學位）+工齡工資。 （一）基礎工資：參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各 類政策性補貼確定。 （二）崗位工資 1、根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； 2、公司崗位工資分別適用于公司正高、高、中、3、初級員工。 3、技術等級工資（含學歷工資）根據技術復雜程度以及勞動熟練程度來確定，學歷工 資是與技術等級相對應的。 4、工齡工資。 （1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作； （2）工齡工資以 元/月為基數，每滿一年加 元，不封頂。 第九條 關于崗位工資。 （一）崗位工資標準的確立、變更。 1、公司崗位工資標準經總經理辦批準，報董事會。 2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 （二）員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定 崗位在同類崗位的下限一級，經 1 年考核合格后，再調整等級； 每年的12月考核一次，確定漲幅或降幅，次年14、月生效。（三）員工崗位工資變更。 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調整。 第十條 關于工齡工資。 （一）員工 1 年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資； （二） 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第十一條：應屆畢業生員工試用期工資 元。 （一）新入職的大中專畢業生試用期間按照學歷發放固定工資。有兩年以上（含兩年） 工作背景的碩士和博士畢業生實習工資水平提高 30%，實習期間享有正式員工的同等福利， 不參與績效考核。 （二）新調入員工試用期間的崗位工資按實行簡單等級工資制，享有正式員工的同等福 利，不參與績效考核，期滿合格后按5、全額崗位工資確定，參與績效考核。 第十二條 其他注意事項 （一）依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； （二）各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； （三）員工加班、值班費用依加班值班審批單，按月統計，計入工資總額； 1、平時每小時加班工資=（固定工資21.758）1.5，不滿 10 元時按 10 元計發。（注：每天 8 小時工作制，一個月按 21.75 天工作日計算。） 2、法定節假日每小時加班工資=（固定工資21.758）3 3、加班費發放數額=適用小時加班工資加班小時數 4、加班費每月統計一次，由各部門于月底時進行統計，并由主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發放或6、準予調休。 5、由于工作性質及時間特點，享受加班工資的人員限各部門一般人員。員工加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續。其他人員加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班工資。 （四） 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； （五）基本薪酬等級的調整?；拘匠暾{整分為整體調薪與個別調薪兩類。 1、整體調薪：根據公司效益和物價指數變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有 必要時，可以通過調整單位薪點值等方式進行薪酬調整；暫定于每年1月根據上年末績效考核進行薪酬調整。2、個別調薪：包括考核調薪和崗位變動調薪、職務晉升調薪三大部分，其規定如下： a、考核調薪的原則：在不7、突破工資總額的前提下，各分公司根據其薪酬水平，按年度 工作業績、工作能力、工作態度等考核結果，確定調薪（提薪降薪）比例原則，每年的6月和12月調整。b、崗位變動調薪。若員工崗位發生變動，則員工薪酬等級變動為相應崗位系列的薪酬 等級。原則上根據變動后的崗位薪等區間起始等級確定，崗位等級相同則薪酬不變，變動后的崗位高于原崗們價值按就高原則確定。 c、職務晉升的，原則上根據相應職務確定的薪酬等級確定，并按晉升后的崗位與原崗 位價值就高原則確定。 3、撤消職務的，如果回到職務晉升前的崗位，按晉升前的崗位薪酬等級確定，如果是 其他崗位，原則上按相應崗位薪等區間確定的起始等級確定。 （六）有特殊貢獻的，經8、總經理辦公會審定后，破格晉升。 （七）基本薪酬等級已經達到相應崗位所在職層的最高等級，則不再調增。 （八）被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動 12 級； （九） 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十四條 工資模式： 簡單等級工資制。即初級 1000 元/月，中級 1200 元/月，高級 1500元/月，正高級 2000 元/月。 第十五條 人力資源行政部需會同辦公室、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出 勤、各種假期、加班值班情況匯總，9、確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。 第十六條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第十七條 為吸引和留住優秀人才，增強凝聚力，公司為員工提供優厚的福利待遇。 （一）醫療保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相 關政策。 （二）失業保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相 關政策。 （三）養老保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相 關政策。 （四）生育保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相 關政策。 （五）工傷保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和相 關政策。 （六）電話補貼10、：每月按公司電話補貼標準發放；標準如下：初級：100元； 中級：150； 高級：200； 正高級：實報實銷（七）交通補貼：按實際出勤天數，每人每天給予10元補貼；（八）節日津貼：適用通過試用期的所有員工，逢元旦、春節、婦女節（僅限女員工）、五一、 十一等重大節日，按公司節日津貼標準發放，節日津貼標準。 標準如下：元旦： 元春節： 元婦女節： 元五一： 元十一： 元公司周年慶： 元其他：視具體情況而定第十八條 公司每月支薪日為 9 號。 第十九條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣 代繳個人所得稅。 第二十條 本制度由公司董事會負責解釋和修訂。 第二十一條 本制度自公司董事會通過之日起生效施行，修改時亦同。