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1、公司崗位工資及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的 為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員工作效益和工作責任心，規范公司內部的薪酬管理，根據同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定討論稿。第二條 范圍 公司全體員工。 第三條 職責 1.人事行政部門負責制定、修改并監督本方案的執行。 2.各部門主管是本方案的執行人。 3.財務部門負責對員工的薪酬核算。 4.總經理或其授權人負責本方案的批準執行。 第四條 薪資模式 根據共組性質，將工作崗位分為三大類 1.管理技術崗位工資 = 基本工資+效益-罰款 2、2.生產操作崗位工資 = A、（最低保障工資）；B、（職務工資+計時工資+計件工資（加班+獎金）- 罰款）。（是指一線施工人員，由工程部領導和施工隊長及員工代表根據在職人員情況討論A、B項工資標準，報總經理批準） 3.營銷工資 = 基本工資+銷售提成 -罰款。 第五條 工資構成項目說明 1.崗位基本工資 (1)管理技術類：包括部門主管，行政人事，財務/采購人員，生產管理人員； (2)生產操作類：包括現場施工人員、隊長等操作人員 ； (3)營銷類:由總經理辦公室根據公司的銷售業績及公司的發展狀況另行確定。 2.效益工資:指公司按照歷史經營情況制定機動工資（含括：職務的工資+工齡工資+加班+獎金）3、；3.最低保障工資: 指公司按照國家最低工資標準發放的保障性工資4.罰款 根據公司其他相關制度的規定扣除。5.其他福利 (1)社會養老保險：試用期滿可申請購買養老保險。 (2) 免費食宿：公司免費提供餐飲食宿。 (3) 特殊貢獻獎勵：對公司有特殊貢獻的給予特殊獎勵。 (4) 春節路費補貼：遵照每年“春節放假方案”進行。 (5) 其他第六條 說明1.當員工的工資達到工資上限時，公司將給予特殊津貼補助。2.公司所有員工每滿一年享受一次正常調薪機會;員工有出色業績表現，對企業有重大貢獻，經總經理批準后，予以加薪;針對嚴重違反公司各項規章管理制度、工作中重大失誤、不能勝任崗位工作者降薪；3. 在未滿本4、時限因個人原因離職的按薪資下限清算并示為自動取消一切效益工資及福利。工資發放標準（管理技術類崗位）序號職務級別基本工資效益工資加班工資 按加班管理規定執行獎金 按規定執行罰款 根據公司相關制度執行其他福利 非每月有,按相關規定執行津貼超出正常工作范圍發放薪資下限本地最低保障工資薪資上限方式1總經理/業務發展部 4000按單4000年尾核算2副總經理/部門專員 35005004000按月核算3副總經理/生產執行部經理 35001500固定年薪60000/年不計加班5000固定年薪4綜合管理部經理 280002800按月核算 （從6月份開始調至3000）5財務經理/部門專員 3000不固定30005、按月核算6無損檢測/技術專員 3500按單管道設計圖獎勵200元/套，拍片獎勵3元/張，不計加班3500按月核算（從5月份開始調薪）7會計員/部門專員 2700全年營業額5/100002700年尾核算8綜合管理部/專員 2700按單 按完成告知、檢驗、辦證項單數計發效益獎勵金100元/單，外掛不檢驗，辦證不計。2700按月核算9綜合管理部/專員 2100按單2100按月核算10生產執行部/主管專員3300按單 按售后零售產品收入按照上年度規定；3300按月核算（從9月份調至3500）11生產執行部/學徒 1000按單1000按月核算12生產執行部/專員 2000負責工程材料運輸及電器預制和安裝，協助開展質檢，計加班工資。2000年尾核算13生產執行部/專員35003500年尾核算