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1、公司崗位工資等級及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一 目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。建立有效的激勵機制，增加成員的集體榮譽感激勵就是領導者對員工的激發和鼓勵，以促進員工發揮其才能，釋放其潛能，最大限度地、自覺地發揮積極性和創造性，在工作中做出更大的成績。二 制定原則 “只對工作不對人”是崗位等級工資制的核心原則。三 崗位等級工資制1 適用范圍：本規則適用于所有員工（包括試用期員工）。2 當月的薪酬標準，員工考核，績效考核，獎金制度作為薪酬核算標準。3 每月由財務向每位員工出2、示工資明細單，員工可以工資發放一周內到財務部查詢。4 員工保險及工作非整月的員工工資按最初工資等級執行。5 連續3個月完成所在等級業績即可向上升一級，次月執行升級后相應等級標準工資。6 連續3個月未完成相關等級業績即可下降一級，次月執行降級后相應等級標準工資。7 每月完成所處等級標準業績，不升級也不降級。8 未達到維持標準任意兩項，予以降級或撤職。9 升級考核3月內無任何懲戒記錄，遵守公司各項規章制度。四 工資等級表崗位等級工資標準基本工資降級標準基礎員工A類工資1、 業績完成12萬。2、 5年以上工作資質。3、目標責任意識強，能引領其他員工提升業績。6000元1、 不配合領導工作。2、毀壞公3、司榮譽，破壞團體形象。3、未遵守公司制度。B類工資1、 業績完成6.5萬。2、 3年以上工作資質。3、工作態度積極進取，能完成任務肯應他人要求幫助別人。4500元1、 工作上帶有負面情緒影響團隊氛圍。2、 月遲到累計3次。3、未遵守公司制度。C類工資1、業績完成3.5萬。2、2年以上工作資質。3、工作態度積極進取，有責任心，愛護團體。3500元1、 無特殊情況，月請假累計3天。2、 工作態度消極懈怠。3、未遵守公司制度。D類工資1、 業績完成1.5萬。2、 1年以上工作資質。3、 工作態度積極進取，遵守公司規章制度。3000元1、 在指導下，亦不能完成工作任務。2、 工作態度消極。3、未遵守公4、司制度。E類工資1、 業績完成1萬。2、 半年以上工作資質。3、 能基本完成任務。4、 遵守公司制度。2500元部門負責人A類工資1、 部門業績完成30萬。2、5年以上工作資質。3、善于領導部署提高工作效率，業績完成度卓越。6000元1、對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓。2、上班時間處理私事，擅離崗位。B類工資1、 部門業績完成25萬。2、 3年以上工作資質。3、 明確部門任務，靈活運用部署，順利達成公司工作計劃和目標。5000元1、不得部署信賴，工作意愿低沉。2、無特殊情況，月請假累計5天。C類工資1、 部門業績完成20萬。2、2年以上工作資質。3、積極完成下派任務，達成公司工作計劃5、和目標。主動承擔部門責任。4000元1、無責任心，時時需督導，仍不能完成任務。2、無特殊情況，月遲到累計3次。D類工資1、 部門業績完成15萬。2、 1年以上工作資質。3、 尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標。完成部門的日常管理。3400元崗位等級等級標準基本工資降級標準基礎員工A類工資1、業績完成400萬。2、5年以上工作資質。3、目標責任意識強，能引領其他員工提升業績。6700元1、不配合領導工作。2、毀壞公司榮譽，破壞團體形象。3、未遵守公司制度。B類工資1、業績完成300萬。2、3年以上工作資質。3、工作態度積極進取，能完成任務肯應他人要求幫助別人。5700元1、工作上帶有負面情緒影響6、團隊氛圍。2、月遲到累計3次。3、未遵守公司制度。C類工資1、業績完成200萬。2、2年以上工作資質。3、工作態度積極進取，有責任心，愛護團體。4700元1、無特殊情況，月請假累計3天。2、工作態度消極懈怠。3、未遵守公司制度。D類工資1、業績完成100萬。2、1年以上工作資質。3、工作態度積極進取，遵守公司規章制度。3700元1、在指導下，亦不能完成工作任務。2、工作態度消極。3、未遵守公司制度。E類工資1、業績完成80萬。2、半年以上工作資質。3、能基本完成任務。4、遵守公司制度。2700元部門負責人A類工資1、部門業績完成30萬。2、5年以上工作資質。3、善于領導部署提高工作效率，業績完7、成度卓越。7000元1、對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓。2、上班時間處理私事，擅離崗位。B類工資1、部門業績完成25萬。2、3年以上工作資質。3、明確部門任務，靈活運用部署，順利達成公司工作計劃和目標。6000元1、不得部署信賴，工作意愿低沉。2、無特殊情況，月請假累計5天。C類工資1、部門業績完成20萬。2、2年以上工作資質。3、積極完成下派任務，達成公司工作計劃和目標。主動承擔部門責任。5000元1、無責任心，時時需督導，仍不能完成任務。2、無特殊情況，月遲到累計3次。D類工資1、部門業績完成15萬。2、1年以上工作資質。3、尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標。完成部門的日常管理8、。4000元五 工程部工資等級表六 員工福利一覽表項目福利調休每月每位員工可任意調休一天。遲到每月每位員工考勤可有三次遲到不扣除薪資。交通補助業務員：300元（自帶車1000元；不帶車300元）；組長：400元（自帶車1100元；不帶車400元）婚假指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；公司員工可享受5天帶薪婚假。產假按國家規定執行。年假指公司給員工一年一次的假期。凡在公司連續工作1年（自轉正之日起）以上的，均可享受帶薪年休假。公司員工累計工作1-5年，年休假5天；5-10年的，年休假8天；已滿10-15年的，年休假10天；15年年休假15天。年假當年可分開休，但不可年年累計休，同時9、休年假的部門員工不得2人以上。工傷假工傷假期是指員工發生工傷，需要停工進行治療的假別；工傷假期間工資照常發放。喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；公司員工可享受5天帶薪喪假。社保公司對轉正員工（正式員工）繳納社會保險。工齡工資正式員工第一年50元/月，第二年100元/月，第三年150元/月，第四年200元/月，五年以上260元/月。年終獎金公司每年將根據公司當年的效益情況，給予員工一定數額的年終獎金，是否給予獎金及獎金的具體數額將由公司領導商議決定。獎金（發行部）部門人均完成額3.5萬以上（含3.5萬）給予完成額1%的獎勵，按每人實際完成比率給予獎金獎勵，對于未完成3.510、萬元的不予獎勵，其實際完成的獎金由完成人員按比率分配。季度銷售冠軍（發行部）當季度銷售額在公司銷售團隊中銷售業績處于第一名者且當季度月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質考核合格者獎勵800元。 年度銷售冠軍獎（發行部）當年銷售額在公司銷售團隊中銷售業績處于第一名者且當年月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質考核合格者 獎勵5000元。年銷售冠軍團隊獎（發行部）年度的銷售額月平均每人在3.5萬元以上，銷售成績排在其他團隊前列者且綜合素質考核合格的團隊獎勵10000元。簽單獎（工程部）當月簽訂合同額的0.5% （首付款到帳后發放）回款獎（工程部）當月回款金額的1%。年度銷售冠軍（工程部）當年度銷售額不低于150萬元且名列工程部第一名者，綜合素質考核合格者獎勵8000元。銷售冠軍團隊（工程部）銷售額不低于400萬，且團隊綜合素質合格者。獎勵銷售冠軍團隊獎25000元。