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1、公司工資結(jié)構(gòu)及補(bǔ)貼福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1目的規(guī)范公司員工的工資結(jié)構(gòu)，提高薪酬的合理性和科學(xué)性。2管理、技術(shù)人員工資結(jié)構(gòu)2.1工資總額構(gòu)成工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)+司齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼2.2工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）行政管理人員：工資構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)（2）技術(shù)人員：工資構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)（3）財(cái)務(wù)人員：工資構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+滿勤獎(jiǎng)2.3績(jī)效工資：績(jī)效水平根據(jù)員工績(jī)效考核細(xì)則確定（）（1）行政管理人員：本月績(jī)效工資=績(jī)2、效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)（2）技術(shù)人員: 本月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)（3）財(cái)務(wù)人員：本月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)2.4工資構(gòu)成：根據(jù)員工崗位和行政職務(wù)級(jí)別不同，基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資所占權(quán)重不同。2.5管理人員工資結(jié)構(gòu)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)其他福利補(bǔ)貼加班費(fèi)滿勤備注會(huì)計(jì)2500-3000110045%55%200出納（一級(jí)）2000-2500110045%55%200出納（二級(jí)）1800-2000110045%55%200人力行政1800-2200110045%55%2002.6技術(shù)人員工資結(jié)構(gòu)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)其他福利補(bǔ)貼加班3、費(fèi)滿勤備注設(shè)計(jì)主管4000-5000110045%55%200設(shè)計(jì)員3000-3800110045%55%200助理1800-2800110045%55%2002.7滿勤說(shuō)明請(qǐng)假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無(wú)滿勤獎(jiǎng)。3經(jīng)營(yíng)部工資結(jié)構(gòu)3.1工資總額構(gòu)成工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班費(fèi)+滿勤獎(jiǎng)+司齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼3.2績(jī)效工資：績(jī)效水平根據(jù)員工績(jī)效考核細(xì)則確定（每月考核系數(shù)0.8-1.2） （1）主管：本月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)（2）銷售助理: 本月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)3.3經(jīng)營(yíng)部工資結(jié)構(gòu)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)其他福利補(bǔ)貼加班費(fèi)滿勤備4、注經(jīng)營(yíng)部主管5500-650011002115（45%）1811.8773.2200銷售助理（一級(jí)）2000-25001100200銷售助理（二級(jí)）1800-20001100315（45%）1452402003.4滿勤說(shuō)明請(qǐng)假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無(wú)滿勤獎(jiǎng)。4 生產(chǎn)人員工資結(jié)構(gòu)4.1工資總額構(gòu)成工資總額= 基本工資+崗位技能補(bǔ)貼+績(jī)效工資+加班費(fèi)+滿勤獎(jiǎng)+司齡部貼+其他福利補(bǔ)貼4.2績(jī)效工資：績(jī)效水平根據(jù)員工績(jī)效考核細(xì)則確定（每月考核系數(shù)0.8-1.2）本月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)本月考核系數(shù)4.3生產(chǎn)人員工資構(gòu)成職位薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)其他福利補(bǔ)貼加班費(fèi)滿勤備注生產(chǎn)5、廠長(zhǎng)5000-650011002115（45%）258555%200生產(chǎn)主管4500-500011001665（45%）203555%200車(chē)間主任4000-450011001440（45%）1186.8573.2200工段長(zhǎng)（空缺）3500-400011001215（45%）978.2506.8200班組長(zhǎng)3000-35001100990（45%）770440200技術(shù)工人3000-32501100877.5（45%）665.7406.8200普通工人2500-30001100765（45%）561.8373.2200實(shí)習(xí)工人2000-25001100540（45%）353.2306.8206、04.4滿勤說(shuō)明請(qǐng)假一次，滿勤扣50%，兩次或兩次以上無(wú)滿勤獎(jiǎng)。4.5其他說(shuō)明車(chē)間一線生產(chǎn)員工如出現(xiàn)工傷，休假期間只發(fā)放基本工資，無(wú)其他待遇。5公共補(bǔ)貼及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：辦公室人員簽訂勞動(dòng)合同后，按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。5.2工傷意外保險(xiǎn)車(chē)間一線生產(chǎn)員工必須參加工傷意外保險(xiǎn)。入職不滿半年的員工，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司、員工各承擔(dān)50%，入職半年及半年以上的員工，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。5.3司齡補(bǔ)貼 入職滿一年后公司給予司齡補(bǔ)貼，每半年每人每月崗位補(bǔ)貼50元，逐年遞增。例如：先生在我公司工作半年后，第七個(gè)月開(kāi)始每月可拿到司齡補(bǔ)貼50元，入職一年7、后每月可拿到司齡補(bǔ)貼100元，以此類推。注：工傷假、產(chǎn)假不影響司領(lǐng)補(bǔ)貼，但不發(fā)相應(yīng)月份的崗位工資和績(jī)效工資。5.4餐補(bǔ)5元/人/餐，辦公室人員補(bǔ)助一餐，生產(chǎn)一線員工補(bǔ)助3餐。5.5租房補(bǔ)助：生產(chǎn)部門(mén)員工提供住宿。6. 加班費(fèi)（1）行政、技術(shù)人員每周休息一天，法定節(jié)假日按規(guī)定休息，周末加班的，加班費(fèi)為一天的工資，法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為雙倍工資。（2）車(chē)間一線員工在不影響生產(chǎn)的情況下每周休息一天，周末加班的，加班費(fèi)為一天的工資，法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為雙倍工資。（3）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資標(biāo)準(zhǔn)加班/小時(shí)加班/天加班費(fèi)（雙薪）加班費(fèi)（三薪）備注經(jīng)營(yíng)主管600024.2193.3386.6579.98、生產(chǎn)廠長(zhǎng)600024.2193.3386.6579.9生產(chǎn)主管500020160320480車(chē)間主任450017.9143.3286.6429.9工段長(zhǎng)（空缺）400015.8126.7253.4380.1班組長(zhǎng)350013.8110220330技術(shù)成熟工人325012.7101.7203.4305.1普通工人300011.793.3186.6279.9實(shí)習(xí)工人25009.676.7153.4230.1經(jīng)營(yíng)部主管500020160320480銷售助理20007.5601201807其他（1）按照崗變薪變?cè)瓌t，崗位發(fā)生變動(dòng)或崗位職責(zé)發(fā)生重大變化的，工資標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。（2）公司每年根據(jù)的員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行年度工資調(diào)整，其他時(shí)間不作調(diào)整。（3）本方案中沒(méi)有規(guī)定的（除國(guó)家和省市法規(guī)明確規(guī)定的）工資項(xiàng)目，自此方案下發(fā)日停止執(zhí)行。