午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司正式在職員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.1 總則為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。（公司所有福利都按照此平臺方案執行，不得更改或者差異化進行）1.2 指導思想和原則依據公司銷售、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。1.3 享受福利項目的對象 正式在職員工,不同工齡員工在享受福利項目上有差異。業績優秀、能力突出的員工優先享受相關福利。1.3福利項目1.31、公司提供的各類假期1、法2、定節假日；國家法定節假日視為公假。具體項目如下（不含公休）：元旦： 1月1日（1天）清明節 ：4月4日（1天）五一勞動節：5月1日（1天）端午節：農歷五月初五（1天）中秋節：農歷八月十五（1天）國慶節：10月1日至10月3日（3天）春節：農歷大年三十至正月初六（7天）備注：公假在保證有人值班的前提下輪流休息公休:所有員工平等享受公司公休假，6天/周工作制（因工作原因未休息的，可補假或者給予補貼）。2、年休假:為使在公司連續工作兩年以上的員工在緊張工作之后得到相應休息和調整，從而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司給予帶薪的年休假。各部門負責人應在每年初根據年工作計劃及員工意愿確定好當年員工休3、年假的時間，雙方遵照執行。年假以不影響正常工作為前提，且必須事先征得所在部門負責人及上級主管領導的同意。A、年假天數員工累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；合同有特殊約定的，按合同約定執行。B、年假休假規定年假可一次或分段享受，但總天數不應超過公司規定。員工必須在公司連續工作滿一年后方可申請享受年假，且必須在滿下一個工作年度前休完；如在此期間沒有享受，次年度不累計。 由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：a、員工已提交辭職報告；b、公司已向其發出解除或終止合同通知。；3、 事假；員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可4、以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；4、婚假； 凡是符合婚姻法規定，己申請辦理結婚登記并領取結婚登記證的職工，可以申請婚假。婚假為3天，登記結婚日已在本公司任職，申請時限為自結婚證書注明日期起半年內有效；5、產假；符合國家計劃生育政策，女員工懷孕生產，可申請享受產假。A、產假天數根據女職工勞動保護規定的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據縣級以上國家正式醫院有關醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。B5、產假休假規定員工享受產假，需提供縣級以上國家正式醫院相關證明；產假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。6、喪假；依據國家有關規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申請喪假。喪假天數：基本假期為3天，家在外地的員工必要時另外給予路程假。需提供相關直系親屬證明（戶口或當地派出所戶籍證明）及去外地的交通工具票據；1.32 公司提供各類補貼1、節假日補貼：三八婦女節（公司女員工平等享受50元標準，以禮品的形式發放） 端午節（公司員工平等享受100元標準的節日補貼，以禮品或現金的形式發放） 中秋節（公司員工平等享受100元標準的節日補貼，以禮品或現金的形式發放）春節（結合6、公司當年經營狀況、員工崗位和工齡等給予不同金額的年終獎，以現金形式發放）2、生日補貼在職正式員工享受公司為其提供的生日補貼以禮品形式發放。100元標準1.33、公司提供各類保險1社會保險繳費標準：公司按照規定繳費基數的一定比例計繳，并根據政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。2. 商業保險：公司給司機、安裝工人、常在外面的銷售人員購買意外傷害險。1.34 公司提供健康體檢為保障員工的身體健康，增強企業凝聚力，構建和諧的企業環境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業文化。公司每兩年為在職兩年以上的員工進行一次免費身體健康檢查。1.35 公司不定期提供不同類型的培訓及學習機會。讓公司員工在各自的專業技能和管理水平上得到進一步的提高，使公司整體素質得到提升。公司會不定時的提供各種培訓，并且在年底的時候公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”，以資鼓勵。1.36 公司將適時為員工組織各種文化體育和聯誼活動為更好的激勵員工的積極性、豐富員工生活，公司不定時安排員工聚餐、拓展、K歌、戶外運動等各種娛樂活動，在一年內組織一到兩次大旅游，參加活動名單由部門負責人提報，銷售部門以業績為導向安排人員的值班。1.4 本方案經批準后后由人力行政執行，解釋權歸人力部門所有