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1、公司社會保險、有薪假及員工培訓福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福利管理制度一、目的 為了 給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。二、職責及管理機構機構成員組成職責薪酬福利管理委員會主任：總經理1、審查綜合辦提出的福利政策及調整策略，以及其他各種貨幣形式的激勵手段。2、審查個別薪酬與福利調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。3、本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬福利管理委員會，日常福利管 理由人力資源部負責。成員：各分管業務2、之副總經理、財務經理、人資經理三、制定原則1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激勵工多 勞多得，將公司發展的大目標與個人收益的小目標緊密結合起來。2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據員工在公司擔任的不同崗位及其責任大小，對不同 等級的崗位，規定享受不同福利待遇。3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現市場經濟的競爭性，公司設置了個性化福利項目，由員工根據個人的努 力程度和喜好，去掙取享受的福利。4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業能夠利益 共享。5、合法：本福利方案建立在遵守國家相3、關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。四、制度依據 本規定制定的依據是根據公司薪酬管理制度、公司發展現狀、未來發展戰略等因素。五、范圍與定義1、本制度所指福利，是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種 服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。六、福利構成福利類別三級制度/流程六、 福利構成1、社會保險2、意外傷害險（商業保險）3、有薪假4、員工勞動保護5、年終往返車票報銷6、各類補貼7、節日慰問品8、女工勞動保護 9、員工業余活動 104、員工培訓 1. 社會保險1）社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險。2）社保繳費比例： 養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的8%繳納。 失業保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納失業保險費 工傷保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。 基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。 補充基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上5、年度全市職工月平均工資的7%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%繳納。序號險種繳費基數單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養老保險150012%1808.00%1203002失業保險15001%150%0153工傷保險15001%15-154醫療保險18502%370.50%9.2546.255補充醫療保險18507%129.53%55.5185合計298.5152.75561.253）養老保險金領取詳見政府有關規定。 2. 商業保險和意外傷害1）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了6、更好的經濟保障。2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。 3. 有薪假： 1）法定假：員工享有國家規定的法定假，法定假期間帶薪休假。 法定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節3天（除夕、農歷正月初一、初二）、清明節1天、勞動節1天（5月1日）、端午節1天（農歷五月初五）、中秋節1天（農歷八月十五）、國慶節3天（10月1、2、3日）； 如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休； 請長假包括法定假期在內者，法定假作事假處理。2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三7、天（路途時間包括在內）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。4）產假：女性員工因懷孕及生產需要，可按相關法律規定享受產假。 女員工正常產假為98天。 請產假須附區縣級以上醫院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山市最低保障工資。5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。經醫院治療并被相關機構認定屬工傷者，可享受工傷假。 休工傷假期的時間，根據社保定點醫院醫生診斷證明建議的休息時間，經領導批準后，方可休假； 休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發放； 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外8、就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定； 具體操作參照廣東省工傷管理條例執行。 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付； 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 4、勞動保護 1）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關要求，進行了勞動保護，并定期發放相關的勞保用 品。具體發放辦法見公司員工勞保用品發放規定及廠服與鞋的發放補充通知。 5、年終往返車票報銷1. 凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節期間，按照公司規定的放假時間離廠與返廠的，均可享受報9、銷往返家鄉的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。 6、各類補貼1. 高溫補助根據國家有關政策規定，每年6月至10月期間，給予車間及其他高溫環境下作業的員工享受高溫補貼。2. 食宿補助1）公司給在食堂就餐人員發放飯卡，并根據員工就餐次數，在規定的實際出勤日內，給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現在伙食費當中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達8元/日。2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供住宿補助。 7、節日慰問品1. 節日慰問品：1）每年中秋節公司給予每位員工一份節日慰問品；2）每年春節，公司給準時開工的員工一份開10、工利是；3）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。 8、女工勞動保護1. 哺乳期內的女員工，經總經理批準后，公司可根據情況，每天給予1小時的哺乳假。2. 懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應原勞動的，公司應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 9、員工業余活動 1. 公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業余生活。2. 公司每年按部門員工數預算活動經費，用于支持員工平時的活動，具體數額及費用支出必須申請，被批準方能生效。 10、員工培訓福利1. 公司根據企業發展需要，及員工崗位需求，每年制定員工內部培訓和外出培訓的計劃，為員工提供包括崗位技能提升及職業發展規劃需求方面的培訓。 2. 員工參加外訓及所需金額等規定，具體參見公司培訓管理制度。七、附則（一）本制度的解釋權歸公司薪酬福利管理委員會。（二）本制度隨公司發展及環境變化而修訂，修訂申請由人資部提出，薪酬福利管理委員會批準后生效。 批準： 日期：