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1、公司社保保險、假期及培訓福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司福利制度篇一：員工福利管理制度 xx（集團）有限公司 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動xx（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團薪酬管理制度等相關管理規定，特制定本制度。 第二條 福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。 第三條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。 第四條 集團本2、部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的種類 第五條 集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的 福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。 第六條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養 老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 第七條 集團根據自身經營條件設置的福利項目包 括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。 第三章 福利待遇的標準 第八條 法定福利 （一）社保保險 1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。 2、員工試用期轉正后，人3、力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。 3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。 （二）取暖費、降溫費 1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。 2、發放方式：按月與工資合并發放。 第九條 補貼福利 （一）節慶福利 1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。 2、標準為元旦2000元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。 3、每年3月8日，為女員工發放4、300元/人。 4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。 （二）假期福利。 集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團考勤、請銷假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐費補貼 （1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。 （2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。 2、交通補貼 （1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。 （2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、5、員工200元/月。 3、通訊補貼 （1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。 （2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。 4、工裝福利 集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。 5、年度常規體檢及醫療卡 （1）集團每年組織員工集體體檢一次。 （2）體檢費用標準高管、總經理6、助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。 （3）員工年度醫療卡標準800元/人。 6、勞保用品 （1）此福利是公司人本管理的一種體現。 （2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。 7、觀影卡 （1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。 （2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。 （三）培訓福利： 集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織7、實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。 培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司培訓管理制度。 （四）工會福利 1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。 2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。 3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。 篇二：公司福利制度 福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現客戶價值，對內實現員工價值企業核心理念，廣泛吸收和利用各類8、高素質的專業科技人才效力于公司。結合國家及當地政府有關的勞動、人事政策和公司規章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優良的福利條件。 第二章 指導思想和原則 一、結合公司運營、管理、發展特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。 二、公司福利根據工作崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發放。 第三章 福利對象 一、轉正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期/實習期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章 福利項目 一、社會保障類福利 1. 依據勞動法的相關規定為合同期滿一年員工辦理養老、醫療、生育、9、工傷、失業、住房公積金等方面社會統籌類保險保障 。 2. 法定節假日：依據國家相關規定制定出符合公司工作特點的休息規定。 假日：在國家規定的節假日范圍內，公司根據具體情況安排員工進行調休，原則上周六周日不準休假。 休假：員工的假期當月按規定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個月以上未返回的，經批準的，可以將未休假期累計延后。 病假：員工申請病假，應持相關病歷證明由部門主管批準。病假超過10 天的應員報公司人資行政部備案。不再發放薪資。 事假：員工申請事假，應持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過一個月。部門主管有權批準一天以內的事假申請。人資行政總監有權批準兩10、天以內的事假申請，總經理有權批準兩天以上的事假申請（特殊休假）。若超出本月規定的休假天數，公司不予支付超出天數工資。 超假：當月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準的為超假。未經批準的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。 婚假：員工結婚經部門主管批準后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結婚證書為請假依據）,婚假期間只發放崗位等級工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結束后仍未上班的，視為超假，不再發放薪資。 喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個工作日的喪假假期。特殊原因需延伸假期，須經公司總經11、理特批。 產假：符合國家生育指標的女員工產假時間為90 天，其中含產前休息15天。女職工懷孕流產，給予15 天的產假。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經總經理及以上級別批準方可。產假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本等級工資支付工資，生育費用由生育險支付，待員工產假銷假回崗位正式工作后發放。 二、 補充福利 商業補充醫療保險：為人身意外及醫療險作為社會保障輔助部分。 員工體檢：每年春季對在職員工進行身體健康常規查體一次。 婚假福利：在公司連續工作6個月以上的員工，從領取結婚證書之日起6個月內舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發放222元以內紀念品或現金；經理級別的人員發放666 元以內的紀12、念品或現金；高管級別的人員，發放888 元以內的紀念品或現金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。 生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養費作為慰問。 喪假慰問：連續在公司工作6個月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個；中層400元花圈1個；高管600元花圈1個。 探望慰問：連續在公司工作6個月以上的員工，經理級別人員代表向基層崗位及主管發放150元以內慰問品或現金；高管級別向經理級別的人員發放300 元以內的慰問品或現金；董事會或派出代表向高管級別的人員，發放500元以內的慰問品或現金。公司以外人員需探望的，可參考此標準執行。 帶薪年假：入職滿一年13、以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。 1) 年休假至少提前15日提出申請，遞交人資行政部，總經理根據實際工作批示后方可休假。 2) 員工休年假期間公司只發基本等級工資+工齡工資。 3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當補助。 4) 下列情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累計超過15日者 ? 每年事假累計超過15日者 ? 全年有曠工記錄者 探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續使用僅作為返程時間的假期補充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區工作，員工因路途原因致使當月假期不足的，可以累積推后用于休14、假期補充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經公司總經理特批。 各類津貼： 交通津貼：為正式員工（公司為其車補的除外）每月提供交通津貼，標準為：崗位工資的5%。 值班誤餐津貼：所有員工在工作日內享受誤餐津貼標準為：崗位工資的5%。 住房福利：所有正式員工按照公司規定提供住房公積金；住房補貼：每月為正式員工提供租房或住房補貼，標準為：崗位工資的10%。 通訊津貼：正式員工根據職位享受相應的通訊補貼，標準為：崗位工資的3%；統一配發儲值手機后不再發放。但重要崗位可以適當增加相應通訊補助。 置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業形象，每月提供置裝津貼，標準為：崗位工資的3%。 慈15、善津貼：為鼓勵員工奉獻安心回報社會，特為服務于公司愛心基金會的員工進行工資補助。標準為：崗位工資的 1%。 三、 尊享福利 培訓、進修：公司提供進修、培訓的教育機會，每年公司根據發展需要撥出一定的培訓費用，員工遵照公司規定必須申請并得到部門經理、人力行政部以及總經理批準可憑正式發票享受公費培訓/進修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費用。服裝歸個人所有。 無息購車借款：根據員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購車借款，由總經辦審核批準。 民主生活會：公司每月會撥出一定金額的福利款項，作16、為員工文化娛樂民主生活會活動之用，以豐富員工的業余生活，促進團隊凝集力，增強歸宿感。專款專用，主要以部門為單位組織開展文化娛樂活動，每月一次，不得兌換現金或禮品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 總則 1.1 目的 為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現XX集團（以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍 本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。 1.3 責任部門 本制度由集團人力行政中心負責起草、解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。 1.4 修訂17、原則 根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。 1.5 生效日期 本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實施細則亦同時生效， 凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。 第二章 福利結構 2.1 福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、協調性的原則。 ? 合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。 ? 必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。 ? 協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使18、有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。 通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節 日 禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。 職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、內部招待費、商業保險等。 激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會保險 3.1.1 為保障員工19、的合法權益，公司根據勞動法等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。 3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。 3.1.3 社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。 3.1.4 社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。 3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當月停止社保的繳20、納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。 3.1.7 社保申辦、變更、轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。 3.2 法定節假日 公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司假期管理制度。 3.3勞動保護 公司根據勞動法等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛生設施、勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。 3.4教育培訓 公司對員工提供職業21、技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司員工培訓管理制度執行。 第四章 通用性福利 4.1 活動基金 4.1.1 為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下： 1、活動基金按季度每人 100 元的標準撥付，基金池的方式管理。 2、活動基金撥付原則：實際人數編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數編制人數時，按實際在職人數進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心、財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。 3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的22、戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。 4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。 5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與 部門費用總計審核與分攤核算。 6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。 4.2 節日禮金 4.2.1 節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、元旦節23、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。 4.2.2 節日禮金標準:（元/人） 4.2.3 節日禮金發放形式 勞動節、國慶節、元旦節等節日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監、財務總監、資金部經理審批后予以發放。 端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。 婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。 為體現公司對員工家庭的關懷，在24、兒童節來臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。 4.3 慰問禮金 4.3.1 慰問禮金項目及標準：（元/人） 以下禮金僅限轉正后的正式員工 4.3.2 慰問禮金發放形式 生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。 結婚禮金在員工領取結婚證 6 個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加 200 元。 慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的25、原復印件，向人力行政部門申請領取。 生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。 員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。 4.4餐飲補貼 具體按照公司薪酬管理制度的相關規定執行。 第五章 職務性福利 5.1 通訊補助 5.1.1 通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：（元/月） 副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。 5.1.2 通訊補助報銷規定 手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。 通訊補助一律按標準執行，實行限額、憑票、據實報銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。超過規定時間，公司將不予報銷當